HiveMQ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The job description looked interesting, so I decided to apply. On the job description there were a few points, such as: lead junior colleagues, “You are keen on mentoring and guiding a team of recruiters” and the “opportunity to grow into a team lead/managerial role in the short- to mid-term future”. During my first interview I realized that this was falsely advertised, as there was already a team lead and no opportunity for further development, which was a big red flag for me. I do not think it is professional for a company to advertise wrong information and not even tell you that during the interviews, it is extremely shady and unprofessional. I thought about withdrawing my application, but the process moved so fast that I went it the flow, even though I had already signed a contract.
I had 3 more interviews, from all of them I always had a bad feeling after each interview and after reading some other reviews it was right. I felt that it is like a fratboy club, no diversity and ego driven. “We only hire the best!”, of course you do…
I had such a bad impression from my last interviewer and then I knew I was right, this is not the company I would join.
After these 4 interviews, I

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber Zeit für 2 lange Gespräche nimmt, sollte eine Absage nicht nur einfach eine Standardisierte Textnachricht sein.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ändert nichts und bleibt genauso. Der Bewerbungsprozess war mit Abstand einer der angenehmsten, den ich je erlebt habe und genauso wie man es sich im Idealfall als Bewerber wünscht! Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung wird bei HiveMQ nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Hier wird man als Person wertgeschätzt, was unter anderem durch sehr schnelle Rückmeldungen und das faire Feedback gezeigt wird. Aus diesem Grund gibt es an dieser Stelle auch keine Verbesserungsvorschläge, sondern einfach nur ein dickes Dankeschön!

Zusammengefasst: Extrem freundlicher, professioneller und transparenter Bewerbungsprozess mit wirklich wunderbaren Menschen auf allen Ebenen (inkl. Talent Acquisition & HR). Ich freue mich bereits jetzt schon auf meinen 1sten Arbeitstag .

Und ich kann versichern, dass meine Bewertung genauso ausgefallen wäre, auch wenn ich keine Zusage bekommen hätte – der Bewerbungsprozess ist einfach TOP gewesen und daher sollte man diese Erfahrung auch teilen!

Bewerbungsfragen

Im ersten, 30-minütigen Screeningcall ging es primär um den Werdegang und die Motivation, warum ich mich beworben hatte. Danach folgten zwei 1-stündige Interviews mit den Gründern als auch im Anschluss ein 45-minütiges Gespräch mit dem Chairman vom AR. Alle drei Gespräche waren sehr angenehm, konstruktiv und offen, da sie in die Tiefe gingen – man hat sich zu Vorstellungen zur möglichen zukünftigen Rolle sowohl aus Sicht des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers intensiv austauschen können. Bei allen Gesprächen stand meine Person im „Mittelpunkt“; alle meine Gesprächspartner waren in erster Linie daran interessiert, herauszufinden, ob ich als Person zur Firma passe. Daher wurde ich u.a. auch nach Beispielen, gemäß meiner Selbsteinschätzung, für bisher besondere Erfolge & Misserfolge gefragt, wie ich mit „Herausforderungen“ umgehe und was mir persönlich wichtig ist (Stichwort „Werte“). Das Abschlussgespräch (kombiniert mit einem Lunch) war dann vor Ort, so dass man auch die Möglichkeit hatte sich noch einmal persönlich kennenzulernen. Ich fand die Kombi toll, da man in einem „ungezwungenen Rahmen“ doch noch Facetten entdeckt, die bei einem virtuellen Gespräch eventuell untergehen.

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich eine der schlimmsten Erfahrungen bei einem Vorstellungsgespräch. Das höhere Management fühlt sich wie ein Club weißer Jungs an. Es gibt null Vielfalt - es sind alles selbstbewusste Männer, die alles wissen. Der Interviewprozess ist furchtbar ineffizient, da sie mehrere Stunden über mehrere Wochen brauchen, um eine Entscheidung zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist sehr modern und authentisch. Für Leute, die sich verwirklichen wollen und ein internationales Flair suchen, ist es auf jeden Fall das richtige Unternehmen. Die Chefs sind sehr jung und lassen den Mitarbeitern sehr viel Freiraum. Man kann sehr viel bewegen und hat viele Möglichkeiten. Jedoch ist es aufgrund der aktuellen Firmenkonstellation, vielleicht noch nicht das Unternehmen, was berufstätige Eltern suchen.

Verbesserungsvorschläge

die richtigen Schritte werden vorgenommen um die Prozesse aufzubauen und die Kommunikation zu verbessern

Bewerbungsfragen

Erfahrungen im Job, Wechselgründe

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man sich auf gesagtes verlassen könnte. Bisher hab ich leider keine Rückmeldung oder Feedback erhalten, obwohl mir dies konkret zugesagt wurde. Daher meine Empfehlung keine leeren Versprechungen machen, denen man nicht nachkommt.

Ansonsten war die Gesprächsführung soweit ok, ist jedoch nicht schön (ohne vorher gehört zu werden, was die eigenen Erfahrungswerte angeht) im Gespräch hören zu müssen, das man denkt das man für die Position nicht in Frage kommt. Die Umschreibung der Stelle klang so, das es sich um eine „Grüne Wiese“ handelt und man die Personalabteilung aufbauen muss, eventuell sollte man den Titel anpassen und auch hier eine Entwicklungsperspektive daraus schaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Referenzen von ehemaligen Vorgesetzten anzufordern, dann aber abrupt abzusagen ist recht unprofessionell. Vor allem wenn man diese Zeitnah fordert und der Kandidat entsprechend agiert und den Kontakt herstellt. Wenn dann noch nicht mal irgendeine Erklärungen kommt, auch nicht auf telefonische Anfrage, ist es sogar peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr wertschätzend, man spürt die Start-Up Atmosphäre! Auch das Büro hat mich sehr beeindruckt.

Leider musste ich den Bewerbungsprozess aus privaten Gründen vorzeitig abbrechen.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber antworten, egal ob von Arbeitgeberseite Interesse besteht ist ein Zeichen von Respekt. Sagt sehr viel über eine Firma aus, wenn man nicht einmal absagen kann.