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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HKES die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht überwiegend eine gute, professionelle Arbeitsatmosphäre bei der es nur vereinzelt Störfaktoren gibt.
Es gibt regelmäßige Meetings, einen internen Newsletter und diverse weitere Möglichkeiten um auch standortübergreifend an Informationen zu gelangen. An projektrelevante Informationen gelangt man dennoch oft zu schwer.
Die meisten Mitarbeiter:innen pflegen ein sehr freundschaftliches und ehrliches Verhältnis miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Urlaubssperre und hohe Arbeitsbelastung im Sommer, dafür sonst freie Zeiteinteilung, Homeoffice und die Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Wertschätzung ist nahezu nicht vorhanden und Expertise von Mitarbeitenden spielt leider keine Rolle.
Saisonarbeit mit Hauptarbeitszeit im Sommer