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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzTeamgefühl, Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, eigene Projekte, Büro, gemeinsame Events und Unternehmung, gemeinsame Zeit auf Produktion, Überstunden werden erfasst, Mitgestalten
Flexible Arbeitszeiten, Respekt und das Gefühl nicht nur von Kolleg/innen sondern von Freunden umgeben zu sein.
Flache Hierarchien. Man kann Störendes ansprechen ohne auf taube Ohren zu stoßen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, sehr hoher Kollegenzusammenhalt und Teamevents.
Gleichberechtigung und Weiterbildungschancen.
Wenig Entwicklungspotenzial, niedriges Gehalt und fehlende Möglichkeit seine Kompetenzen einzubringen.
Schlechte Bezahlung, viele Überstunden in der Hauptsaison und keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
Verdienst. Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit des Planens des eigenen Lebens um die Arbeit herum.
Hoher Workload vor allem im Sommer (Saisongeschäft)
Teilweise unter einer Woche Planänderung, bei denen man einfach für ne Woche quer durch Deutschland geschickt wird.
Auf die Wünsche verstärkt eingehen. Mehr in Gesundheit und work live Balance investieren. Betriebsratsgründungen zulassen. Auf Festivals auf Arbeitszeiten schauen. Keine 13-16h Schichten mehr.
Einen fairen Lohn zahlen, Interesse am Arbeitnehmer zeigen und bessere Benefits leisten die für alle sinnvoll sind.
Kommunikation
Mehr Gehalt und besser ausgebildete und Person-bezogene Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von HKES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter:innen pflegen ein sehr freundschaftliches und ehrliches Verhältnis miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die unterschiedlichsten Leute. Alle toll!
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider eher niedrig und nach oben gibt es kaum Entwicklungspotenzial. Dafür gibt es neben der betrieblichen Altersversorgung auch weitere Mitarbeiterangebote (bspw. Corporate Benefits und Pluxee).
Knapp über Mindestlohn und nach Aufstieg nicht viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich finde, dass man eigene Vorschläge einbringen kann, auf die der Arbeitgeber eingeht.
Firma wächst jedes Jahr, daher Aufstieg möglich. Weiterbildung möglich.
Weiterbildungen bindet einen an den Arbeitgeber (1-2 Jahre)
man kann sich weiterentwickeln
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch gibt es davon abgesehen kaum Möglichkeiten sich beruflich zu entwickeln.
