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GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die Branche und die Aufgabenbereiche als interessant empfindest. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Die Themen Bezahlung und Wertschätzung sind uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, kontinuierlich an uns zu arbeiten. Wir werden Deine Anmerkungen zum Thema Gehalt und Motivation intern weiterverfolgen.
Bezüglich der Expertise des „neuen Chefs“ möchten wir betonen, dass wir in der Führungsebene verschiedene Perspektiven und Kompetenzen schätzen. Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges Führungsprofil wertvolle Impulse für das Unternehmen bringt.
Den Hinweis zur Kollegenzusammenarbeit und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ebenfalls ernst und arbeiten hausintern fortlaufend an einer proaktiven Kommunikation und einem respektvollen Umgang.
Wir hoffen, dass sich durch kontinuierliche Verbesserungen die Arbeitsatmosphäre für alle unsere Kolleginnen und Kollegen weiter positiv entwickelt.

Wir danken Dir für Deine ehrliche Rückmeldung!

Dein HKM Managementteam

Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen Deiner Arbeitserfahrung unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da wir stets daran interessiert sind, uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkung zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander sehr wichtig sind. Unser Bestreben ist es, den Austausch zwischen unsere Kolleginnen und Kollegen und unseren Führungskräften fortlaufend zu verbessern.
Dein Punkt zur Weiterentwicklung und den Karrieremöglichkeiten ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und individuell zu unterstützen. In diesem Zusammenhang werden wir überlegen, wie wir den Aufstieg und die Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen noch attraktiver gestalten können.
Wir schätzen es sehr, dass Du uns deine Perspektive mitteilst, und nehmen dies als Ansporn, in den genannten Bereichen Verbesserungen zu erzielen.

Dein HKM Managementteam

Liebe ehemalige HKM Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine persönlichen Erfahrungen und Deine damit verbundenen Eindrücke als Arbeitnehmerin bei HKM zum Ausdruck zu bringen. Es tut uns leid, dass Du mit Deinem ehemaligen Arbeitgeber offensichtlich nicht zufrieden bist.

Dennoch freuen wir uns zunächst über die positiven Bestandteile Deiner Bewertung: Dass sich das Image von HKM in den letzten Jahren sehr zum Positiven verändert hat, dass die Aufgaben interessant sind und dass HKM Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten bietet, das eigene Talent einzubringen.

Schade, dass Du die Arbeitsatmosphäre als schlecht wahrgenommen hast. Bei allem Fokus auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens - ein Fokus, der übrigens auch im Interesse der Mitarbeiter:innen ist, legt HKM genauso Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Dafür sind in der Vergangenheit bereits einige Initiativen ins Leben gerufen worden: Angefangen bei regelmäßigen Team-Meetings über abteilungsübergreifende Town-Hall-Meetings und Team-Events wie Sommer- und Weihnachtsfest, bis hin zu sehr attraktiven Mitarbeiterrabatten bei HKM und anderen Unternehmen, Freitickets zu Reitsportveranstaltungen, der Möglichkeit, ein Jobfahrrad zu leasen, und diversen anderen Incentives.

Uns ist bewusst, dass HKM noch nicht vollständig CO2-Neutral agiert, allerdings gleichen wir bereits heute einen Großteil unserer CO2-Emissionen aus – und das trotz Produktion in Fernost.

HKM profitiert von gut ausgebildeten Führungskräften, die dafür sorgen, dass betriebsinterne Prozesse reibungslos verlaufen bzw. stetig optimiert werden und schließlich auch den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sicherstellen. Die Türen unserer Führungskräfte und Geschäftsführung stehen, (entgegen der Schilderung), jederzeit offen, und Kritik, ob positiv oder negativ, wird angenommen und gern gesehen.
Konstruktive Kritik ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung für alle Beteiligten. Sie stärkt unser Teamwork, unsere Kommunikation im Team und sorgt schließlich für ein positives HKM Arbeitsumfeld.

Wenn Du noch Gesprächsbedarf hast, kannst Du Dich jederzeit sehr gerne an uns wenden.

Dein HKM Managementteam

Lieber ehemaliger HKM Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine persönlichen Erfahrungen und Deine damit verbundenen Eindrücke als Arbeitnehmer bei HKM zum Ausdruck zu bringen. Es tut uns leid, dass Du mit Deinem ehemaligen Arbeitgeber offensichtlich nicht zufrieden bist.

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Jede Kollegin und jeder Kollege ist deshalb herzlich eingeladen, jederzeit den konstruktiven Austausch mit der zuständigen Führungskraft und / oder der Geschäftsführung zu suchen. Darüber hinaus existieren verschiedene Kommunikationsformate, wie abteilungsübergreifende Town-Hall-Meetings, die alle Mitarbeiter:innen regelmäßig auf den gleichen Wissensstand bringen. Alle Mitarbeiter:innen werden respektvoll behandelt und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

Der Großteil aller Mitarbeiter:innen arbeitet schon viele Jahre oder sogar Jahrzehnte bei HKM. Auch wenn es in einigen Bereichen, branchentypisch, eine gewisse Fluktuation gibt, so ist die Fluktuation bei HKM insgesamt sehr gering.

Die Hierarchien bei HKM sind relativ flach, denn unterhalb der Ebene der Geschäftsführung/Geschäftsleitung folgt direkt die Ebene der Abteilungsleiter:innen.

Wenn Du noch Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns auf den Dialog mit Dir.

Dein HKM Managementteam

Liebe ehemalige HKM Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine persönlichen Erfahrungen und Deine damit verbundenen Eindrücke als Arbeitnehmerin bei HKM zum Ausdruck zu bringen. Es tut uns leid, dass Du mit Deinem ehemaligen Arbeitgeber offensichtlich nicht zufrieden bist. Nachdem wir einige Thesen nicht unkommentiert stehen lassen möchten, nehmen wir zu den wichtigsten Aussagen wie folgt Stellung:
1) These: Ich wurde schon mit der Warnung eingestellt "HKM vergrault sich gute Mitarbeiter" und das ist dann auch mehrfach passiert.

Stellungnahme: Wir haben in den letzten vier Jahren keinen Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin unfreiwillig verloren oder gar „vergrault“.

2) These: Selbst wenn man sich aufgeopfert hat und für den Job gelebt hat, hieß es trotz vollem Überstunden Konto: " Mehr Bereitschaft für Überstunden wäre schön."

Stellungnahme: HKM fordert keine Mitarbeiter:innen auf, unentgeltlich Überstunden zu leisten. In Hochphasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen und daraus bedingt betrieblicher Notwendigkeit, können Überstunden im gesetzlich zugelassenem Rahmen möglich sein. Sollte dies der Fall sein, werden die Mehrstunden digital im Zeitkonto festgehalten und gemäß den bestehenden Vereinbarungen berücksichtigt/abgegolten.

3) These: Selbst wenn man krank war, war man ständig erreichbar oder hat Zuhause Mails beantwortet. Gedankt wurde es einem nicht.

Stellungnahme: Wir fordern keine Mitarbeiter:innen dazu auf, während krankheitsbedingter Abwesenheit erreichbar zu sein oder zu arbeiten. Einhergehend mit unserer Fürsorgepflicht steht für uns die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeiter:innen an erster Stelle!

4) These: Versprechen auch einhalten, wie beispielsweise "Jeder darf einen Tag pro Woche ins Home Office" (gab dann innerhalb der Teams komischerweise Ausnahmen, dass einige HO machen durften wann sie wollen und andere nur in Ausnahmefällen und auch nicht Mo oder Fr.

Stellungnahme: Die Regel (mindestens) ein Tag Home Office gilt für alle Mitarbeiter:innen, sofern es die aktuelle Arbeitssituation bzw. der jeweilige Aufgabenbereich zulässt.

5) These: Der Großteil der Mitarbeiter ist einfach super. Wir waren ein großes Team und jeder hat jeden akzeptiert. Wir hatten viel Spaß und haben uns auch gemeinschaftlich nach Feierabend getroffen. Der Zusammenhalt war da und wir haben uns gegenseitig unterstützt. Bis auf einzelne Ausnahmen (leider teils die Abteilungsleiter) sind die Leute einfach top.

Stellungnahme: Wir begrüßen es sehr, wenn sich unsere Mitarbeiter:innen gut verstehen und auch nach Feierabend zusammen Spaß haben. Wir als Unternehmen profitieren von gut ausgebildeten Führungskräften, die dafür sorgen, dass betriebsinterne Prozesse reibungslos verlaufen bzw. stetig optimiert werden und schließlich, gemeinsam mit dem # teamHKM, unser Wachstum sicherstellen.

6) These: Von ganz oberer Stelle wurde viel versprochen und nichts umgesetzt. Hohe Erwartungen aber Wertschätzung für all die Mühen gab es nicht und Verständnis für Probleme sowieso nicht.

Stellungnahme: Wir sind uns nicht bewusst, dass wir einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Versprechungen gemacht- und diese nicht eingelöst haben. Die Tür unserer Abteilungsleiter:innen und unserer Geschäftsführung steht immer offen. In diesem Zusammenhang möchten wir erneut dafür werben den offenen Dialog mit unseren Abteilungsleiter:innen bzw. unserer Geschäftsführung zu suchen.

7) These: Wir waren aber auch Mädchen für alles. Was in anderen Firmen der Einkauf erledigt, gehörte auch zu unseren Aufgaben.

Stellungname: Die Arbeitsaufteilung ist in jedem Unternehmen unterschiedlich. In unserem Fall, ein wachsendes Unternehmen mit familiären Strukturen, unterstützen wir uns gegenseitig und leben ein mit- und füreinander. Dies entspricht unserer Philosophie.

8) These: Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hab ich nicht wahrgenommen und es gibt massenweise Plastikmüll.

Stellungnahme: Wir ergreifen viele unterschiedliche Maßnahmen, um den CO2-Ausstoß, der durch den Betrieb des Unternehmens entsteht, auszugleichen. Beispielsweise versendet HKM alle Briefe CO2-Neutral und hat den Aufbau des regionalen Graftschafter Klimawalds unterstützt. Mit den Photovoltaikanlagen auf den Dächern unserer Betriebsgebäude produzieren wir 10 x mehr Strom, als wir für den Eigenbedarf benötigen. Unser Sozialbewusstsein wird bspw. durch die Kooperation mit der Lebenshilfe Nordhorn deutlich, die seit 1963 Menschen mit Behinderungen und deren Familien unterstützt. Ferner entwickeln wir derzeit, gemeinsam mit unseren Lieferanten, biologisch abbaubare Umverpackungen, die ab 2025 flächendeckend eingesetzt werden sollen. Darüber hinaus haben wir seit diesem Jahr die "Ökotex Standard 100" Zertifizierung in einem unserer Hauptproduktionen erlangen können, um die Produktion nachhaltig schadstofffreier Produkte sicherzustellen. Von diesen Maßnahmen berichten wir unseren Mitarbeiter:innen u.a. in unserem Brandbook, in den monatlich erscheinenden HKM News und in unseren Townhall Meetings.

9) These: Gehalt/Sozialleistungen: Unterirdisch schlecht. Weit unter dem Durchschnitt als beispielsweise bei Stepstone oder der IG Metall angegeben. Da brauchte man als studierte trotzdem einen Nebenjob, um sich mit Wohnung und Pferd auch mal Urlaub leisten zu können.
Bei dem letzten Gespräch wurden mir 50€ Gehaltserhöhung angeboten. Lächerlicher ging es gar nicht.

Stellungnahme: Die Eintrittsgehälter bei HKM sind abhängig von der jeweiligen Berufserfahrung unserer Mitarbeiter:innen, der/die den Einstieg bei uns sucht. Wir bedauern, dass Du die monatliche Gehaltserhöhung als „lächerlich“ bewertest. Da es sich hierbei um vertrauliche Informationen handelt, nehmen wir von weiteren Kommentierungen Abstand. Neben einem attraktiven Grundgehalt, profitieren unsere Mitarbeiter:innen u.a. von sehr ansprechenden Mitarbeiterrabatten, haben Zugriff auf eine Mitarbeiterplattform mit vergünstigten Angeboten zahlreicher anderer Unternehmen und erhalten bspw. die Option, ein JobRad zu leasen.

10) These: Da aber wohl fast alle Mitarbeiter selbst zahlreiche Teile von HKM hatten war es wohl in Ordnung und viele Teile waren auch wirklich top.

Stellungnahme: Vielen Dank. Wir sind stolz auf unsere Top-Produkte. Unser bestreben ist es, dass wir die Qualität sämtlicher HKM-Produkte kontinuierlich verbessern und diese fortlaufend durch neue innovative Produkte ergänzen, die unsere unsere Kunden:innen und unsere Mitarbeiter:innen begeistern.

Dein HKM Managementteam

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst! Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Arbeit nicht zufrieden warst. Ferner tut es uns leid zu lesen, dass es nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir laden Dich herzlich ein, unsere stets offene Tür für ein Gespräch über Deine Erfahrungen in einem unserer HKM Geschäftsbereiche zu nutzen. Denn es ist unsere oberste Priorität, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen jederzeit wertgeschätzt und wohlfühlen.

Deine HKM Geschäftsführung