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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs wird jedem zugehört, es wird stetig dran gearbeitet etwas zu verbessern
Nichts mehr
Hoffe einfach andere davor zu schützen
Anfangs ist alles gut, mehr Schein als sein
Bleibt am Ende kaum etwas positives.
Die Mitarbeiter #teamhkm
Die abwechslungsreiche Arbeit.
Mitarbeiterrabatt.
Vereinzelt werden MA "gebeten" auf Kununu positive Bewertungen zu hinterlassen damit man besser da steht. Einige machen es um Pluspunkte zu sammeln, wenige sind mutig und machen es nicht.
Die GF hat dieses Portal gut im Auge was man auch an den Kommentaren zu den Bewertungen erkennt. Aber das nützt nichts, dadurch wird es nicht besser für HKM.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Geschäftsführung
Wie zuvor beschrieben, planlos!
Verstaubte Unternehmensführung oft von oben herab, hohe Hierarchie...
Ich wurde schon mit der Warnung eingestellt "HKM vergrault sich gute Mitarbeiter" und das ist dann auch mehrfach passiert. Selbst wenn man sich aufgeopfert hat und für den Job gelebt hat, hieß es trotz vollem Überstunden Konto: " Mehr Bereitschaft für Überstunden wäre schön."
Die Wertschätzung für das was man täglich leistet ist einfach nicht gegeben. Man arbeitet freiwillig auf Messen und Turnieren auch am Wochenende. Dann ist es aber selbstverständlich dass man eben 10 Tage am Stück arbeitet, anstatt ...
Flurfunk funktioniert super
Konstruktiv mit Kritik umgehen.
Erschreckend wie Mitarbeiter bedrängt werden, wenn auf dieser Plattform konstruktive Kritik und letztendlich Tatsachen geäußert worden sind und die Bewertung nicht so ausfällt wie gewünscht. Teilweise wurden Bewertungen wieder gelöscht, weil derjenige so unter Druck gesetzt wurde.
Know-How - Mitarbeiter, die sich in der Branche auskennen und über Wissen verfügen wären eine echte Bereicherung. Und das müsste schon beim Geschäftsführer anfangen - Keine Branchen- bzw. Fachkenntnisse vorhanden.
Miteinander reden und nicht übereinander, nicht den Druck an andere MA ablassen, besser die eigenen Probleme konstruktiv beseitigen oder gleich was neues suchen und gehen.
Wieder zu mehr Menschlichkeit und der damaligen familiären Atmosphäre zurück finden.
Versuchen die Hierarchie flach zu halten, den MA auf Augenhöhe begegnen, respektvoll behandeln. Mehr Struktur ins Unternehmen bringen. Bessere Kommunikation und evtl. mal Kurse belegen zur positiven
MA Motivation
Der am besten bewertete Faktor von HKM SPORTS EQUIPMENT ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung gibt es viele Möglichkeiten, auch mal über den Tellerrand schauen zu können. Wenn man Können und Talent hatte, wurden einem auf Nachfrage auch genug Möglichkeiten geboten, dies mit einzubringen.
Produktmanagement und Design der Kollektionen ist super abwechslungsreich. Begleitung der Entstehung der Kollektion bis zum fertigen Produkt. Es wurde nie langweilig. Wir waren aber auch Mädchen für alles. Was in anderen Firmen der Einkauf erledigt, gehörte auch zu unseren Aufgaben.
Verwaltung der Räume, Rechnungen ablegen, Teil der Vorbereitung für Messen übernehme ich
Die Aufgaben sind im Gros abwechslungsreich. Zudem können Nachwuchskräfte immer wieder in neue Aufgabenbereich "reinschnuppern" und sich bereits früh in neue Themenkomplexe einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKM SPORTS EQUIPMENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man spart am falschen Ende, jeder der eine Möglichkeit sieht kündigt, für viele ist HKM nur eine schlechte Übergangslösung.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Wenige freiwillige Sozialleistungen. Hier wird an falscher Stelle gespart, während sich Vorgesetzte und GF selbst gut bezahlen lassen.
Unterer Durchschnitt
Unterirdisch schlecht.
Weit unter dem Durchschnitt als beispielsweise bei Stepstone oder der IG Metall angegeben.
Ist etwas unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man aufsteigt dann am besten zu den gleichen Konditionen wie zuvor
Wenn man hohe Hierarchien schätzt und wenig Persönlichkeit und Selbstwert besitzt kann man dort lange bleiben
In diesem Betrieb kann man sich nicht wirklich fortbilden außer man bleibt lange im Betrieb und erhält irgendwann mehr Gehalt.
Karriere Nein.
Weiterbildung Ja. Wenn wir nach Fortbildungen gefragt haben, wurden uns diese auch ermöglicht.
Bei den Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch Verbesserungspotenzial.
