HKT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Rekrutierungsprozess optimieren und die dafür notwendigen Entscheidungsträger ins Boot nehmen und interne Kommunikation mehr digital ausrichten.

2. Positives Feedback über Bewerber, nicht nochmals unnötig, denn Lebenslauf abfragen und fast 450 KM zu einem zweiten Vorstellungstermin schicken zu möglichen Verhandlungen mit offenen Ausgang.

3. Keine No-Go-Fragen stellen, die Kündigungsfrist von aktuellen Arbeitgeber zu umgehen oder zu verkürzen, damit man früher beginnen kann. Man hält sich eben an gewisse Vorschriften und finde ich persönlich eine sehr unpassende und unangenehme Frage.

4. Interesse an Bewerber zeigen und sich professionell auf Gespräch vorbereiten. Mir kam es so vor, dass mein Lebenslauf und meine aktuellen Zeugnisse nicht vorab gesichtet wurden! Schlechte Vorbereitung und mehrmalige gleiche Fragen...

Im Großen und Ganzen war das zweite Telefongespräch mit dem aktuellen Entscheidungsträger dafür ausschlaggebend, dass ich mich doch anders entschieden habe und mein Bauchgefühl nicht mehr mitgespielt hat.

Gewünscht hätte ich mir hier eindeutig und explizit, mehr Digitalisierung im Rekrutierungsprozess.
Statt denn Bewerber kurzfristig, einen zweiten sehr Zeitaufwendigen Termin mit langer Fahrtstrecke einzuladen, hier einen als Beispiel über Microsoft Teams Videointerview, mit denn zuständigen Personen durchzuführen. Dies kenne ich auch von anderen Unternehmen sowie von Banken und ist nach meiner Meinung sehr einfach durchzuführen und ist nicht Kostenintensiv sowie nicht Nervenaufreibend.

Besonders für ein Unternehmen dass in der Telekommunikation tätig ist, fast schon ein muss! Besonders in der heutigen Zeit, wo die Digitalisierung voranschreitet und man sich mit der Umwelt besser hätte befassen sollte.

Bewerbungsfragen