Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Das ist die HAMBURGER LEISTUNGSFUTTER GmbH
Wir sind der führende Hersteller und Lieferant von Spezial- sowie Heimtierfutter in Deutschland und im Ausland. Unser Unternehmen schreibt sich nicht nur eine 145-jährige Tradition auf die Fahne, wir sitzen auch in der wohl schönsten Stadt der Welt: In Hamburg. Mit einem Blick auf den Hamburger Hafen produzieren, verwalten und vertreiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Produktportfolio auf höchstem Niveau.
Kommunikation ist das A und O
für eine erfolgreiche und gute Geschäftsbeziehung. Deswegen stehen Ihnen unsere Außendienst- sowie Innendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir geben der Landwirtschaft, dem Landhandel sowie Genossenschaften so einen Partner an die Hand, der ganzheitlich für Lösungen und einen guten Austausch sorgt. Langjährige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen sind unser Bestreben.
Hier erfahren Sie noch mehr über HL Hamburger Leistungsfutter GmbH
Unsere Kernmarken sind PANTO, ADDIFERM, WISAN und IBEKA. Unsere Futtermittel überzeugen durch Qualität, Leistung und Wirtschaftlichkeit. Auf dem Sektor der Rohstoffveredelung sind wir mit unseren Wisan®-Produkten führend am Markt und entwickeln ständig neue innovative Lösungen.
Alle wichtigen Informationen zu unseren Marken bekommen Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubtWir setzen für unseren Erfolg auf eine Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchien ein hohes Zusammengehörigkeitsgefühl schafft. Individuelle Bedürfnisse unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nehmen wir ernst und sorgen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das mit Arbeitszeitkonten und mit persönlichen Arbeitszeitmodellen eine flexible Freizeitgestaltung ermöglicht.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Wir helfen jedem, seine Stärken und Talente zu identifizieren und unterstützen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Maßnahmen, die das Unternehmen finanziell im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Das sichert langfristig die Besetzung aller im Unternehmen wichtigen Positionen und fördert die Karrieremöglichkeiten aller bei HL beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Die Entwicklung und Förderung unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist wesentlicher Faktor unseres Erfolges. Und so sehen wir auch mit Stolz auf eine Vielzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr lange bereits in unserem Unternehmen tätig sind und sich bis in Führungspositionen weiterentwickelt haben.
Aktuell suchen wir:
Zum 01.09.2024 suchen wir motivierte Azubis als
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HL Hamburger Leistungsfutter GmbH.
13. Gehälter, Jahresabschlussprämie, Urlaubsgeld, jedes Jahr 2,5-3% Gehaltserhöhung, Umziehzeit wird als Arbeitszeit angerechnet
Das Themenfeld an sich, die Hilfsbereitschaft des Arbeitgebers.
Kostenloses Wasser, Obst in den Wintermonaten
Viele sonderzahlungen. Parkplätze
Die familiäre Atmosphäre!
Flache Hierarchien kann ich schwer erkennen. Manche Vorgesetzte sind im Ton und Umgang unter aller ......
Ich würde mir manchmal mehr Transparenz für die Mitarbeiter wünschen. Den wenn ein Mitarbeiter involviert wird und sich geschätzt fühlt, wird er motivierter.
Es wird nicht so viel mit uns Mitarbeitern gesprochen, wenn Ideen vorhanden oder geplant sind.
Eingefahrene Hierarchien und zu altmodische Vorgehensweisen. Eine steigende Karriere ist als Frau fast unmöglich.
Auch der "kleine" Kunde sollte zählen
Weniger Vorgesetzte. Die meisten wissen was sie zu tun haben.
Gehaltstechnisch muss ein gleiches Niveau her.
Umkleidezeit muss als Arbeitszeit zählen.
Arbeitsplatzgestaltung könnte verbessert werden. Und der Informationsfluss sollte jeden Mitarbeiter erreichen.
Nach außen positive Nachrichten mehr teilen.
Interne Kommunikation verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von HL Hamburger Leistungsfutter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man nicht klagen
Generell wird jeder bei HL Hamburger Leistungsfutter gefördert, auch ältere Personen. Zwar werden vermehrt junge Leute eingestellt, aber auch ältere haben eine sehr gute Chance!
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich gut, egal ob jung oder alt. Das Alter ist kein Kriterium und kein Thema.
Hier definitiv 5*
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HL Hamburger Leistungsfutter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungsmöglichkeiten sind da.
Da gibt es ne menge zu verbessern
Wird angepriesen kommt aber nicht wirklich zu Tage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse und Engargement zeigt, stehen einem Möglichkeiten zur Verfügung.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert. Es gibt mehrere Mitarbeiter die irgendwann entschieden haben das sie Studieren oder den Handelsfachwirt machen möchten. Diese bekommen diese Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen bezahlt.
Chance sich weiterzubilden und aufzusteigen sind vorhanden. Eigeninitiative zur Weiterbildung muss jedoch vorhanden sein. AG bezahlt auch Fort- und Weiterbildungen.
Wer einen guten Job macht, kann in diesem Unternehmen schon weiterkommen. Allerdings sollten Schulungen/Weiterbildung mehr gefördert werden.
Es gibt immer wieder verschiedene Möglichkeiten. Wird auch vom Arbeitgeber bezahlt.