Im Transformationsprozess, aber noch nicht klar wohin....
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei vorherigen Befragungen diese Rubriken ausgefüllt und keine wirkliche Änderung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen und den jeweiligen Arbeitsplatzbedingungen
Kommunikation
Es ist ein langer Prozess die Kommunikationsströme innerhalb der Firma in Gang zu bringen und aufrecht zu erhalten. Corona und das Leidige Thema Hierarchien, mobile Work stehen dem in Wege. Es war aber schon mal schlechter. Auch hier wird versucht verlorengegangenes Terrain wieder zurückzugewinnen. Man ist stets bemüht...
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Altersstruktur stört den Kollegenzusammenhalt in vielen Bereichen im Wege.
Work-Life-Balance
Die work-life-Balance geht denke ich oft flöten durch die extremen Projektarbeiten zu Präsentationsspitzen für Messen und Veranstaltungen.
Ein absoluter Killer der Work-Life-Balance ist die stundengetriggerte Projektarbeit. Absolut furchtbar für "Kreativarbeit"...
Vorgesetztenverhalten
Tagesformabhängig, aber nicht so, dass man sich wirklich öffnen würde und die Karten auf den Tisch legt.
Interessante Aufgaben
In Abhängigkeit von den Kundenanfragen kann es sehr interessante Aufgaben geben.
Gleichberechtigung
K.A.
Umgang mit älteren Kollegen
"Belastend" und nicht wirklich fair...
Arbeitsbedingungen
"Fifty shades of Grey" = die Farbgebung im Neubau, Großraumbüros mit schlechter Akkustik und z.T. billige Einrichtungsdetails, sehr störende Gebäudeautomatisierungslösung..
Nach wie vor sehr knausrig bei innovativen Anschaffungen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze die soziale Kompetenz des Firmeninhabers seinen Mitarbeitern gegenüber wenn es darauf ankommt.
Ich empfinde die Anstrengungen zu mehr Umweltbewusstsein als hochgradig verbesserungswürdig. "Nur was dem Unternehmen wirklich nützt ($) wird auch als eine umweltbewusste Maßnahme initiiert und in Szene gesetzt."
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt beim Gehalt. Es gibt einige Add-ons die beachtet werden können wie z.B. verbilligtes Mittagessen in der firmeneigenen Kantine, ⅔ ⅓ Regelung beim mobile Work, Firmensport.
Sehr knausrig bei Incentives.
Image
Ist halt eine BtoB-Agentur, die sich sehr über einige Großkonzerne in der Region definiert.
Karriere/Weiterbildung
Je jünger, je besser. Alles andere ist nicht der Rede wert und beruht auf Eigeninitiativen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi, vielen Dank für dein ausführliches und hilfreiches Feedback.
Es tut uns sehr Leid, dass du dich in manchen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst. Damit wir daran etwas ändern können, würden wir uns freuen, wenn du uns persönlich ansprichst. Komm gerne auf mich zu und wir versuchen gemeinsamen einen Weg zu finden.