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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenViele verschiedene Projekte, die Kolleg*innen sind größtenteils echt cool, eine gut gemischte Truppe, gute Verkehrsanbindung. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist auch praktisch. Überstunden werden teils bezahlt und können immer durch Freizeit ausgeglichen werden.
Work-Life-Balance, nette Kollegen*innen, GF/GL - Team, Kantine, Arbeitsplatz, Verständnis für private Themen, soziale Rahmenbedingungen im Allgemeinen
Entwicklungsmöglichkeiten; Starkes Gemeinschaftsgefühl, Abwechslung, Fairer Umgang, die Möglichkeit selbst mit zu entscheiden, die Lage, die Kollegen und Vielfalt, spannende Projekte und Kunden.
Super Verhältnis zwischen KollegInnen, angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
Das Team und der Zusammenhalt, die Talente und das Können der Kolleg/innen
Die Führung hat manchmal komische Ideen und ist nicht so ganz am Zahn der Zeit. Auch was PR und sich selbst sichtbar machen angeht, kann HL noch einiges machen. Prozesse sind stellenweise etwas ineffizient.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung und Weiterentwicklung,
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen nicht uptodate,
Keine Wertschätzung durch das Management und keine Gleichbehandlung
Die interne und externe Kommunikation muss verbessert werden. Projekte und übergeordnete Themen müssen effizienter abgearbeitet werden. Prozesse und Verantwortlichkeiten besser sichtbar machen.
Arbeitsmittel, interne Organisation und Aufgabenverteilung, keiner weiss so richtig was genau seine Aufgabe ist.
Interne Förderung statt Outside-Hires für höhere Positionen. Flexiblere Aufstiegsoptionen.
Neue Computer! Neue Computer!
Die Organisation von Projekten ist eine reine Katastrophe. Hier ist das größte Manko der Firma, das unbedingt angegangen werden muss. Man wird in den Projekten ziemlich mit dem Kunden allein gelassen, was auch gefährlich ist. Unbedingt Kompetenzen in Beratung und Projektmanagement ausbauen, ansonsten sind die Kunden weg!
Ich habe bei vorherigen Befragungen diese Rubriken ausgefüllt und keine wirkliche Änderung erfahren.
In allen Bereichen, weniger Entscheidungsträger einsetzen, um schneller und besser zu werden. Kleinere Runden, weniger Meetings, mehr Zeit zu arbeiten.
Offener und zeitnaher in der Kommunikation werden. Eine Vision entwickeln und diese mit den Mitarbeitern teilen.
Die Kreativität mehr fördern und mehr Inputs zulassen von den Mitarbeitern. Engagement fördern.
Schneller und früher mit allen MitarbeiterInnen in in die Kommunikation gehen. Sich stärker in die Lage der Mitarbeiter versetzen.
Flüssigere Workflows, kürzere Entscheidungswege, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von hl-studios ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersmäßig sind wir sehr gut gemischt
Durchschnittsalter liegt bei 35-40, junge und ältere Kolleg/innen schätzen sich
Hier kommt niemand aufs Abstellgleis und die langjährige Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen wird gerne in Anspruch genommen.
Sehr geschätzt.
Sind nicht viele, aber die sind natürlich voll integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hl-studios ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je jünger, je besser. Alles andere ist nicht der Rede wert und beruht auf Eigeninitiativen.
Innerhalb der Teams bis zum Senior, darüber hinaus wird es schwierig.
Prinzipiell ist HL für eine Weiterbildung in alle Richtungen offen. Nur an der konsequenten Umsetzung scheitert es fast immer. Kein finanzieller und zeitlicher Spielraum für Weiterbildung vorhanden.
Weiterbildungen theoretisch möglich, man muss sich jedoch selbst dafür einsetzen und Vorgesetzte überzeugen
Anfragen zu Weiterbildungen etc werden nur ungern gesehen, von der Firma aus gibt es fast keine
