Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Mitarbeitervorteile:
Deine Mitarbeitervorteile:
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement mbH.
Man vertraut den Mitarbeiterfähigkeiten.
Sonst alles. Ein wirklich guter Arbeitgeber
Allgemein war dieser Job der mit Abstand angenehmste und entspannteste in meiner gesamten Studienlaufbahn, nicht umsonst habe ich es hier über 3 Jahre "ausgehalten". Ich durfte viele nette und interessante Leute kennenlernen und mit ihnen eine Vielzahl an Problemen und Aufgaben bewältigen.
Das Sommerfest war außerdem sehr spaßig, man hat fast vergessen, dass man "auf Arbeit" war ;)
Wenn man aus persönlichen Gründen eine Auszeit braucht erhält man diese ohne wenn und aber.
- Man versucht sich am Markt breit aufzustellen und sich nicht nur auf den Inkassobereich zu konzentrieren und das bietet für Kunden als auch für Mitarbeiter Chancen die individuellen Ansprüche und Möglichkeiten des Mitarbeiters / Kunden auszuschöpfen.
- Gleitzeit
- Firmenfeiern (Sommerfest / Weihnachtsfeier)
Dass hier schon Bewertungen von Mitgliedern der GF gemacht werden. Da kann man denke ich nicht mehr von neutraler Bewertung sprechen. !!
Durch die Lage etwas außerhalb für einige eventuell mit längeren Anreisen verbunden. Prinzipiell jedoch gut mit der Linie 6 erreichbar.
Cliquenwirtschaft, kommt man kaum gegen an.
Mehr Gehalt wäre schön und mehr Kommunikation von der Chefetage.
- Angemessenere Gehälter zahlen
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiter mehr in Digitalisierungsprozesse mit einbinden, denn auch Schuldner werden immer jünger werden und man könnte durch die Einbindung der jüngeren Mitarbeiter / Meinungen zur Digitalisierung von jüngeren Kollegen auch Medien / Plattformen besser einbinden und nutzen
- Digitalisierung weiter vorantreiben, bessere EDV-Programme in einzelnen Bereichen die durch damit verbundene Automatisierungsmöglichkeiten die Mitarbeiter von manuellen Prozessen entlasten
- Mehr Offenheit und Transparenz in einigen Entscheidungen; ggf. Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen bzgl. Anpassung von Prozessen / Strukturen besser einbinden
Es wird einem geholfen, wenn er mal nicht weiterkommt. Kollegen + Vorgesetzte top!
Vielleicht einen kleinen Mini-Backofen in der Küche installieren, damit man an "schlechten Mensa-Tagen" (meistens Dienstag und Mittwoch) etwas Tiefgefrorenes zubereiten kann ;)
An alle Studenten: Ich habe viel zu spät gemerkt, dass auf der Expo Plaza die "Mensa Große Pause" zu finden ist. Lohnt sich preislich sehr am Montag, Donnerstag und Freitag!
Besseres Gehalt, neue Strukturen erschaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Und ich kann absolut keine Benachteiligung feststellen. Im Gegenteil: Respekt
Es gibt einige ältere Kollegen, sogar Rentner. Alle werden sehr gut behandelt und weder bevorzugt noch benachteiligt gegenüber den jüngeren Kollegen.
Es werden auch ältere Personen als neue Mitarbeiter eingestellt, weshalb ich hier nichts negatives berichten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert grundsätzlich. Allerdings werden einige Dinge erst Recht spät mitgeteilt, besonders bei der Führungsebene gibt es hier noch Verbesserungspotential.
Über den "Buschfunk" bekommt man die meisten Infos. Informationen von der Geschäftsleitung erhalten nur bestimmte Personen. Hier wird oft nach Sympathie entschieden.
Man geht grundsätzlich offen miteinander um. Man könnte jedoch Dinge schneller und vielleicht auch offener kommunizieren. Leider hakt es ab und an daran, dass ausgesprochene Dinge auch wirklich so umgesetzt werden. Auch Neuerungen / Änderungen könnte man schneller / besser kommunizieren. Insgesamt bin ich ein Freund der offenen und direkten Kommunikation - sprich sofort Dinge anzusprechen und nicht erst nach Wochen oder Monaten - das könnte besser gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht definitiv noch Luft nach oben. Es ist klar, dass in einem mittelständigen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht jeder ein Teamleiter werden kann. Jedoch kann man potenziale mehr ausschöpfen, individuelle Weiterbildungsforderungen von Mitarbeitern besser fördern und die dann erreichten Weiterbildungsgrade besser und effektiver einsetzen. Will heißen: Es kann nicht jeder Teamleiter werden, es könnten sich jedoch mehr Leute weiterbilden und das damit erlangte Wissen zielgerichteter im Unternehmen einsetzen. Das Thema Nasenfaktor / Sympathie ist leider auch eine Sache, der ...
In der IT finde ich kann jeder selber was dafür tun
Als Student (besonders im Bereich IT und Finanzrecht) steht einem offen, bei der HmcS fest anzufangen!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Es wird auch viel vom Unternehmen gefördert.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht großgeschrieben.