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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Man versucht sich am Markt breit aufzustellen und sich nicht nur auf den Inkassobereich zu konzentrieren und das bietet für Kunden als auch für Mitarbeiter Chancen die individuellen Ansprüche und Möglichkeiten des Mitarbeiters / Kunden auszuschöpfen.
- Gleitzeit
- Firmenfeiern (Sommerfest / Weihnachtsfeier)
Die Tür der Geschäftsführung steht jedem offen. Probleme und Anliegen des Mitarbeiters werden ernst genommen.
Flexible Arbeitszeiten
Dass hier schon Bewertungen von Mitgliedern der GF gemacht werden. Da kann man denke ich nicht mehr von neutraler Bewertung sprechen. !!
Cliquenwirtschaft, kommt man kaum gegen an.
- Angemessenere Gehälter zahlen
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiter mehr in Digitalisierungsprozesse mit einbinden, denn auch Schuldner werden immer jünger werden und man könnte durch die Einbindung der jüngeren Mitarbeiter / Meinungen zur Digitalisierung von jüngeren Kollegen auch Medien / Plattformen besser einbinden und nutzen
- Digitalisierung weiter vorantreiben, bessere EDV-Programme in einzelnen Bereichen die durch damit verbundene Automatisierungsmöglichkeiten die Mitarbeiter von manuellen Prozessen entlasten
- Mehr Offenheit und Transparenz in einigen Entscheidungen; ggf. Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen bzgl. Anpassung von Prozessen / Strukturen besser einbinden
Es wird einem geholfen, wenn er mal nicht weiterkommt. Kollegen + Vorgesetzte top!
Besseres Gehalt, neue Strukturen erschaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter!
Alle gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von HmcS Gruppe Hannover ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommt es ganz drauf an, in welcher Position man ist und wie die Personaldicke des Bereichs ist, indem man sich befindet. Corona hat hier hinsichtlich Homeoffice und Flexibilität sicher einiges positiver gestaltet. In Führungspositionen bzw. Positionen mit grundsätzlich mehr Verantwortung, gibt es natürlich eine andere Erwartungshaltung als an "normale" Mitarbeiter, was Einsatz und Leistungsbereitschaft angeht. Man versucht jedoch den Mitarbeitern entgegenzukommen (individuelle Homeofficetage, abbummeln von Überstunden etc.).
Sogar Liegestühle im Gartenbereich. Natürlich sehr schnell besetzt ;-))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HmcS Gruppe Hannover ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man geht grundsätzlich offen miteinander um. Man könnte jedoch Dinge schneller und vielleicht auch offener kommunizieren. Leider hakt es ab und an daran, dass ausgesprochene Dinge auch wirklich so umgesetzt werden. Auch Neuerungen / Änderungen könnte man schneller / besser kommunizieren. Insgesamt bin ich ein Freund der offenen und direkten Kommunikation - sprich sofort Dinge anzusprechen und nicht erst nach Wochen oder Monaten - das könnte besser gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier besteht definitiv noch Luft nach oben. Es ist klar, dass in einem mittelständigen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht jeder ein Teamleiter werden kann. Jedoch kann man potenziale mehr ausschöpfen, individuelle Weiterbildungsforderungen von Mitarbeitern besser fördern und die dann erreichten Weiterbildungsgrade besser und effektiver einsetzen. Will heißen: Es kann nicht jeder Teamleiter werden, es könnten sich jedoch mehr Leute weiterbilden und das damit erlangte Wissen zielgerichteter im Unternehmen einsetzen. Das Thema Nasenfaktor / Sympathie ist leider auch eine Sache, der ...
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht großgeschrieben.
Man wird überall sehr unterstützt, wenn man denn will.
