56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ich war auch wegen des Bewerbungs-Prozesses begeistert, ein Angebot zu bekommen; die Werte des Unternehmens und der Führungskräfte wurden gut vermittelt, auch hatte ich das Gefühl, dass man auf Qualität achtet und den Leuten Angebote macht, die man auch haben will
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Ich habe keine Beschwerden und keine Verbesserungsvorschläge
Nichts gravierendes. Man könnte Schilder im neuen Gebäude anbringe, damit man als Bewerber weiß wo man hin muss.
Weiter so!
Schnelle Rückmeldung (innerhalb von 2 Wochen), sinnvolle und individuelle Gründe anführen, warum es nicht geklappt hat und nicht nur allgemeines BlaBla als Antwort schreiben. Sie sollten mal genau lesen, was in der Bewerbung überhaupt stand und nicht allgemein absagen.
- Die Reaktionen bzw. Entscheidungen über die jeweils nächsten Schritte könnten etwas schneller erfolgen. (Zur Einordnung: Von der Bewerbung bis zur Gehaltsverhandlung vergingen 8 Wochen.)
- Etwas unglücklich fand ich, dass am Ende des Vorstellungsgesprächs angemerkt wurde, meine Gehaltsvorstellung sei recht hoch und man müsse noch einen Kompromiss finden, dies jedoch nicht begründet oder eingeordnet wurde. So hätte mich interessiert, was aus Sicht des Unternehmens ein angemessenes Gehalt wäre - schließlich habe ich diese Information von meiner Seite auch preisgegeben und es gibt ohnehin bereits eine Informationsassymmetrie zugunsten des Unternehmens, da ich als Bewerber die Gehaltsverteilung des Unternehmens nicht kenne. Mit dieser Information hätte ich mich dann bereits auf die eigentliche Gehaltsverhandlung vorbereiten können.
- Der weitere Ablauf hätte transparenter kommuniziert werden können.
Ehrliche Absagen schicken.
Ich habe mich auf eine Stelle als Datenwissenschaftler beworben. Ich weise alle Qualifikationen vor. In der Absage hieß es: "Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen müssen wir leider feststellen, dass wir Ihnen derzeit keine Ihren Qualifikationen entsprechende Stelle anbieten können". Hallo! Ich habe mich doch nicht initiativ beworben.
Absage lieber schneller geben und Bewerber nicht vergessen darüber zu informieren, das ist sehr respektlos und echt peinlich. Die Absage-Emails besser vorbereiten, ich hätte lieber eine ehrliche Antwort bekommen, wie Sie passen einfach nicht in unsere Firma, als dass "es einen besseren Kandidaten gibt"... Es gibt noch zahlreiche offene Stellen und sie suchen ständig laut Stellenauschreibung... Also mein Rat für Bewerber, nach einer Woche doch anrufen und im Bewerbungsgespräch sagen, dass man sich schon mehrfach beworben hat und trendy Wörter wie IoT, Azure und Blockchain im voraus googlen.
Definitiv eine Firma, für die es sich lohnt, zu arbeiten. Gute hilfreiche Strukturen, die auch regelmäßig weiterentwickelt werden
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