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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HMS Analytical Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    72%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmophäre ist sehr angenehm und motivierend, gerade wenn es darum geht, neues zu lernen und auszuprobieren. Wenn es in Projekten etwas stressiger zugeht, hilft einem das Teamgefüge sehr. Generell kann man eigentlich über alles reden und auch Kritik anbringen, auf die konstruktiv eingegangen wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Informationen werden immer zügig über per Chatkanal und im Informationssystem publiziert. Zudem werden Neuigkeiten in den Bereichsmeetings angesprochen und können dort diskutiert werden. Bei persönlichen Dingen kann man sich bedenkenlos mit dem eigenen Vorgesetzten abstimmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr nett und es gibt regelmäßig auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit, zu denen Mitarbeitende einladen, wie z.B. Brettspielrunden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit remote zu arbeiten, kann man den eigenen Alltag sehr gut planen. Auch für Eltern und werdende Eltern gibt es regelmäßig ein Audit für Beruf und Familie. Zudem ist Teilzeitarbeit möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Treffen mit dem/den Vorgesetzten, in denen man vertrauensvoll diskutieren kann und Einfluss auf Entscheidungen nehmen kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind vielfältig und man hat auch einen gewissen Einfluss, in welchen Bereichen man arbeiten möchte oder sich spezialisieren will.

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