Wertschätzung Fehlanzeige. Führungsposition der FX Linie kann man in die Tonne hauen. Das war früher nicht so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung.
Factory Leiter der FX war immer fair, korrekt, professionell und sehr seriös.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung.
Keine Gehaltserhöhung nach 10 Jahre lang guter Arbeit trotz Überstunden und gutes Engagement. 2022 zum Rekordjahr mit dazu beigetragen, doch es gab leider nur ein trockenes Dankeschön und nichts weiter…
Linienleiter leider nicht der richtige Mann dafür. Er schätzt seine guten Mitarbeiter nicht und reagiert sehr empfindlich. Nicht als Führungskraft gedacht meiner Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Arbeitsklima herstellen.
Der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter angenehmer gestalten.
Der Druck von noch mehr und noch schneller die Arbeit zu verrichten stoppen!
Die 8h arbeiten aber nur 7h bezahlen Methode stoppen!
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen!
Und nicht ständiges Personalwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht zufrieden bei uns sind.
Ihre Kritikpunkte möchten wir gerne besser verstehen, um dann gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und wir als Team gemeinsam agieren. In einigen Produktionsbereichen bleibt es nicht aus, dass wir Auslastungsschwankungen mit zusätzlichem Personal ausgleichen müssen – somit ist ein gewisser Personalwechsel leider nicht zu verhindern. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sollte darunter selbstverständlich nicht leiden. Diese Anforderung stellen wir an unsere Führungskräfte und haben das in unseren Führungsleitlinien entsprechend definiert und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich dahingehend. Sollten Sie das anders erlebt haben, möchten wir uns dafür entschuldigen.
Ihre Kritik bzgl. der ausbleibenden Gehaltserhöhung nach über 10 Jahren können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und setzen jede Tariferhöhung entsprechend um. Der zweite Bestandteil des Gehalts, die tarifliche Leistungszulage, die jährlich überprüft wird, beeinflusst jeder Mitarbeiter mit seiner eigenen Leistung. Sollten Sie sich hier nicht gerecht bewertet fühlen, können Sie jederzeit auf Ihren Vorgesetzten oder auch auf die Personalabteilung zugehen.
Suchen Sie das Gespräch mit uns und erläutern Sie uns Ihre Kritikpunkte im Detail, damit wir gemeinsam weiterwachsen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources