Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HOBART ist Weltmarktführer für gewerbliche Spültechnik und renommierter Hersteller von Gar-, Zubereitungs-, Kühl- und Umwelttechnik. Gegründet 1897 in Troy, Ohio, beschäftigt HOBART heute weltweit über 6.500 Mitarbeiter. Am Produktionsstandort Offenburg, Deutschland, entwickelt, produziert und vertreibt HOBART Spültechnik weltweit. International setzen Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtschiffe auf unsere innovativen Produkte, die Spitzenreiter im Bereich Wirtschaftlichkeit und Ökologie sind.
HOBART entwickelt, produziert und verkauft Maschinen und Anlagen aus den Bereichen Spültechnik, Gar- und Zubereitungstechnik sowie Umwelttechnik.
Intensive Marktforschung ergab, dass unsere Kunden Spültechnik erwarten, die höchste Wirtschaftlichkeit mit optimaler Leistung vereinen. An diesen Ansprüchen orientieren wir uns und sie bilden die Grundlagen unserer Vision vom „Spülen ohne Wasser“.
Diese Vision ist unser kontinuierlicher Ansporn, immer wieder neue Wege zu gehen, die Wasser-, Energie- und Chemieverbräuche stetig weiter reduzieren. Mit innovativen Spitzenleistungen wollen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen. Und wir wissen schon jetzt: Wann auch immer die erste Maschine tatsächlich in der Lage sein wird, ohne Wasser zu spülen – es wird eine HOBART sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:
WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen Laufen, Radsport und Fußball.
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen.
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung.
HOBART Women’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.
Die Einsatzbereiche sind unterschiedlich und vielfältig: Angefangen bei der Produktentwicklung der gewerblichen Spülmaschinen in unserem Technologiezentrum, über den Einkauf und die Fertigung , bis zur Vermarktung und zum Vertrieb.
Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben und vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu erlernen? Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen wollen und keinen Stillstand hinnehmen.
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben.
Arbeiten Sie zusammen mit einem zielstrebigen Team bei einem innovativen, internationalen Weltmarktführer und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Arbeitsumfeld bei der HOBART GmbH. Verwirklichen wir zusammen die Vision „Spülen ohne Wasser“ und haben Sie teil an unserem Erfolg.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOBART GmbH.
Freiheit, Arbeitsbeginn und Ende von Zuhause aus.
Kein Stress (außer man macht ihn selber)
Flexibele Arbeitszeiten (zwischen 4-14 Uhr kann immer passieren, meist aber zwischen 6-8 Uhr)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind gut, könnten aber etwas höher zukünftig ruhig werden =)
Gehalt mit Spesen.
Pünktliche Lohnabrechnung.
Flexibles Arbeiten.
Freundliche Kunden die wenigstens einen auch mal loben und zufriedene Kunden motivieren die Mitarbeiter, leider vom Unternehmen keine Feedback.
flexible Arbeitszeit, es wird in die Zukunft und in den Standort investiert, gutes Arbeitsklima
Nette und freundliche Kollegen. Von den Führungskräften kann ich das leider nicht behaupten
Es wird sehr viel in die Firma investiert und der Standort weiter entwickelt.
Ich habe mehrere Jahre bei der Firma Hobart gearbeitet.
Die cafeterias sind gut ausgestattet.Egal ob frühstück oder auch mittagessen.
Der lohn kommt pünktlich sowieso urlaubs/weihanchtsgeld. Jedoch gibt es einige negativ punkte die ich gerne aufzählen will.
Anfangs hatte ich viel hoffnung in diese Firma da mit einem „familiären arbeitsklima“ geworben wird.
Leider wurden diese erwartungen nach nur wenigen Monaten nicht erfüllt.
Der LL der Fx scheint privat ein lustiger Mensch zu sein was man unter anderem bei sommerfesten oä gesehen ...
Ich muss sagen mit der neuen Halle zerbrach alles. Es wurde einfach nur aus einem ausgequetscht was geht. Die Zeiten wurden zum Teil auf die Hälfte reduziert die man bekommen hat für das montieren und prüfen der Maschinen. Ist ja dann klar dass dann negative Stimmung herrscht. Die Leute die was im Kopf hatten haben die Firma gewechselt und die naiven die noch an das Gute in der Firma glauben (wie ich) blieben. Es wurden geschätzte Kollegen einfach rausgeekelt die ...
Keine Wertschätzung.
Keine Gehaltserhöhung nach 10 Jahre lang guter Arbeit trotz Überstunden und gutes Engagement. 2022 zum Rekordjahr mit dazu beigetragen, doch es gab leider nur ein trockenes Dankeschön und nichts weiter…
Linienleiter leider nicht der richtige Mann dafür. Er schätzt seine guten Mitarbeiter nicht und reagiert sehr empfindlich. Nicht als Führungskraft gedacht meiner Meinung.
Sieht den niemand das man so nicht mit seinem Personal umgehen kann. Die Quittung für dieses unsoziale Verhalten des Arbeitgebers wird mehr und mehr in dem Personalstand offensichtlich. Noch nie in meiner Zeit haben so viele Kollegen gekündigt. Neue Mitarbeiter bekommt man nicht da viele negativen Dinge jetzt auch schon in der Öffentlichkeit bekannt sind. Hier ist das absolut gleichgültige nur auf sich selbst projezierte Verhalten von vielen Führungskräften zu benennen. Ebenso das indiskutabele Verhalten gegenüber unseren Servicetechniker und Produktionsmitarbeitern. ...
Seit Jahren werden von uns unentgeltliche Arbeitsstunden abverlangt.Nun hat das Gericht dies als unzulässig erklärt. Anstatt das Urteil zu respektieren geht Hobart mit ihrem tollen Anwalt in Revision. Notfalls bis vor das Bundesarbeitsgericht. Dies zeigt doch sehr sehr deutlich wie egal der Geschäftsführung die Mitarbeiter und Recht und Gesetz sind. Zu den positiven Bewertungen einiger ehemaliger hier, möchte ich nur eins sagen. DIE ZEITEN SIND LÄNGST VORBEI.
Verbesserungsvorschläge werden seit geraumer Zeit nur noch mit 30€ belohnt. Falls man hier überhaupt davon sprechen kann. Egal wie gut sie sind !!!! Verbesserungen fordern aber nichts dafür tun !!!!! Danke Geschäftsleitung. Eine faire Bewertung ist auch hier nicht mehr gegeben. Wie in so vielen Dingen.
Sehr enttäuschend.
Bündnis für Arbeit anpassen. ->40 arbeiten aber 37,5 bezahlen?!
Wäre ein Anfang..!
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Indirekte Abteilungen mehr ausbauen.
Produktionsabteilungen nicht auf Minimum halten.
Büros sanieren bevor sie auseinander fallen.. was einige tun!!
Der am besten bewertete Faktor von HOBART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
es ist ein respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen , diese geben gerne ihre Erfahrung weiter
Den alten wird in den Hintern gekrochen
Kann ich leider nicht bewerten
Ich habe mich nie alt gefühlt!
sehr ausgeglichene Mannschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBART ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man bekommt keine wichtigen Informationen mehr. Man muss alles selber fünf mal hinterfragen
Keine beanstandungen bis auf oftmals späte Rückmeldung der Perso
Kommunikation ist leider nicht gut
Immer wieder mangelhaft..
Da gibt es potential zur Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung sogut wie nicht möglich als Servicetechniker. Entweder man möchte es oder nicht. Selbst als Meistertitel bringt es einem nicht weiter in dem Bereich. Ich finde es nicht schlimm, da es genau das ist, was ich will.
Gute Möglichkeiten. Aber es gibt Potential zur Verbesserung auf verschiedenen Ebenen und Bereichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicetechniker könnte viel mehr erweitert werden
es gab nicht viele Möglichkeiten, das Unternehmen war aber offen dafür
es gibt viele Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen