173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette und freundliche Kollegen. Von den Führungskräften kann ich das leider nicht behaupten
Man wird respektlos behandelt und wenn man das kritisiert heißt es man muss den fehler bei sich selbst suchen
Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und nicht ingnorieren
Arbeitsatmosphäre liegt in mittleren Bereich
Kann ich leider nicht bewerten
Überstunden im Sommer und im Winter
Ich hatte nur die Möglichkeit ersthelfer zu machen
Gehalt nach IG Metall tabelle. Aber man arbeitet 5 Stunden zu viel die woche jedoch besteht hier schon eine Klage gegen Hobart
Kann ich leider nicht bewerten
Wenigstens halten die Kollegen immer zusammen
Kann ich leider nicht bewerten
Vorgesetzte behandeln einen respektlos und gehen leider garnicht auf Kritik ein
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut
Kommunikation ist leider nicht gut
Leiharbeiter und Mitarbeiter mit schlechten Deutschkenntnissen werden schlecht behandelt
Von den Aufgaben her ausgeglichen. Nicht zu leicht aber auch nicht schwer
Günstigeres Essen in der Kantine
Im Team ganz akzeptable Atmosphäre, nach oben hin hektisch und unstrukturiert
Super machbar
Keine beanstandungen
Geht besser, vor allem da man pro Woche 5h unbezahlt arbeitet aufgrund des bündnisses für Arbeit, welches für Standortsicherheit im Gegenzug für umsonst geleistete Arbeit führen soll.
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Den alten wird in den Hintern gekrochen
Mal gut mal schlecht, kommt auf die Abteilung an.
Warm, wettergeschützt, schlechte klimaanlage
Keine beanstandungen bis auf oftmals späte Rückmeldung der Perso
Freiheit, Arbeitsbeginn und Ende von Zuhause aus.
Kein Stress (außer man macht ihn selber)
Flexibele Arbeitszeiten (zwischen 4-14 Uhr kann immer passieren, meist aber zwischen 6-8 Uhr)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind gut, könnten aber etwas höher zukünftig ruhig werden =)
Gehalt mit Spesen.
5 Stunden umsonst Arbeiten.
Volle Spesen zu Zahlen und nicht die Hälfte!
Plastikverpackungen von zb. Gleitringe oder O-Ring Dichtungen immer in 10er Pack verschweißen und nicht einzeln.
Als Servicetechniker hauptsächlich der Firmenwagen
Man hört viel gutes vom Kunden und viele sind begeistert von unseren Maschinen und Serviceleistungen
Besser kann es einfach nicht sein, keine Diskussionen wenn man mal früher Heim muss, oder einfach mal ein Tag frei haben möchte. Wahrscheinlich variiert das je nach Disponent.
Weiterbildung sogut wie nicht möglich als Servicetechniker. Entweder man möchte es oder nicht. Selbst als Meistertitel bringt es einem nicht weiter in dem Bereich. Ich finde es nicht schlimm, da es genau das ist, was ich will.
Kann immer mehr sein, aber hier bei Hobart ist es definitiv super. Dank IG-Metall steigt er auch.
Naja ab und zu denk ich mir die einzeln verpackten Plastikverpackungen für zb. O-Ringe sind unnötig, aber es geht wohl nicht anders.
Sieht man zwar selten, aber wenn man sich sieht, freut man sich. Ansonsten ist man eigentlich zu 95% allein.
Super Respektvoll und hilfsbereit ( damals zur Anfangszeit )
Firmenwagen, Laptop, Handy ( Leider Iphone) und gutes Werkzeug, top.
Wenn vom Kunden Beschwerden kommen, könnte es dem Techniker helfen ihm darauf hinzuweisen und drüber sprechen zu können. Ansonsten super
Da ist Hobart ganz weit vorne.
Als Servicetechniker? Auf jedenfall. Deutlich interessanter als in der Produktionshalle zu Arbeiten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine positive Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen auf eine weiterhin gute und langfristige Zusammenarbeit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Gleitzeit
Kantine
Lage
Sparen an jeder Ecke.
Sinnvolles sparen sieht anders aus.
Bündnis für Arbeit anpassen. ->40 arbeiten aber 37,5 bezahlen?!
Wäre ein Anfang..!
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Indirekte Abteilungen mehr ausbauen.
Produktionsabteilungen nicht auf Minimum halten.
Büros sanieren bevor sie auseinander fallen.. was einige tun!!
Es wird sich öfters auf den Namen Hobart verlassen.
Vorhanden
Einige sind falsch gruppiert, natürlich zu niedrig.
Bündnis für Arbeit also 40h arbeiten aber nur 35 bezahlt werden bringt die Balance ins schwanken..
Stets bemüht
Es gibt einige Fehlbesetzungen aber die meisten machen ihren Job gut
Hier wird gerne gespart
Immer wieder mangelhaft..
Meist gleichbleibend
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns für die Bewertung und möchten gerne auf ein paar Punkte eingehen.
In den letzten Jahren hat die Firma HOBART massiv in den Standort Offenburg investiert – Neubau einer Produktionshalle, Sanierung der Kantine und nach und nach auch die Modernisierung weiterer Bereiche wie bspw. Büros. Sollten Sie in einem Büro platziert sein, dass noch nicht saniert wurde, bitten wir noch um Geduld – wir bemühen uns, die Sanierung der einzelnen Bereiche weiter voranzutreiben.
Sie beklagen in Ihrer Bewertung noch die Ungerechtigkeit bei der Vergütung – Ihr Kommentar zur fehlenden Vergütung geleisteter Stunden ist so nicht korrekt und wir würden Ihnen gerne in ein persönliches Gespräch anbieten, um das Missverständnis aufzuklären.
Kommen Sie einfach direkt auf uns zu, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Neue Halle: ruhige Geräuschkulisse, sauberes Umfeld, klimatisierte Halle,
neue Sanitäranlagen.
Wenn jetzt noch ein geeigneter Linienleiter (FX) mit an Bord wäre, dann wäre es schonmal viel angenehmer. (So wie es früher war)
Ein Team ist nur so stark wie es auch angeführt wird.
Wenn es schon misstrauen und sinnlose Ermahnungen gibt wegen unnötigen Sachen und vor allem wie man es auch vermittelt bekommt ist es einfach unterste Schublade.
Ich muss sagen mit der neuen Halle zerbrach alles. Es wurde einfach nur aus einem ausgequetscht was geht. Die Zeiten wurden zum Teil auf die Hälfte reduziert die man bekommen hat für das montieren und prüfen der Maschinen. Ist ja dann klar dass dann negative Stimmung herrscht. Die Leute die was im Kopf hatten haben die Firma gewechselt und die naiven die noch an das Gute in der Firma glauben (wie ich) blieben. Es wurden geschätzte Kollegen einfach rausgeekelt die für mich einen guten Job gemacht haben. Als Techniker vom Büro rausgeschmissen und dann als Prüfer verdonnert und noch von der Prüfstelle wollten sie Ihn auch noch weghaben. Schlussendlich haben Sie ihn mit einem Aufhebungsvertrag wegbbekommen.
Ich muss sagen die letzten zwei Quartale haben soviele Leute gekündigt das ich mir die Frage stelle ob es überhaupt jemand da oben noch interessiert. Jeder Platz ist wohl ersetzbar....
Ich musste eine Abmahnung hinnehmen die für mich so inakzeptabel war. Da frage ich mich ernsthaft ob es dem LL (FX) die Hauptaufgabe ist Leute zu schikanieren oder zu demotivieren. Wodurch man doch mit mehr Lob, mehr Wertschätzung, das Gute am Mitarbeiter zu sehen das Team viel weiter voranbringt.
P.S. der Linienleiter der Eco linie macht einen vernünftigen Job und man kann mit ihm reden. So sollte es auch sein!
Zu den alten Werten zurück kehren!
Gutes Personal wertschätzen und nicht einfach fallen lassen und ziehen lassen und dann noch unqualifiziertes Personal nachholen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht zufrieden bei uns sind. Mit dem Bau der neuen Halle wurden auch die Produktionslinien umgestellt, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Sollten Sie hier Verbesserungsvorschläge haben, um die Arbeit für unsere Mitarbeiter angenehmer zu machen, sind wir offen für Vorschläge.
Die Kritik an Ihrer Führungskraft nehmen wir sehr ernst. Das von uns implementierte Führungsleitbild ist für uns sehr wichtig und wir investieren regelmäßig in die Weiterbildung unserer Führungskräfte. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid. Gerne würden wir Ihre Bewertung besser verstehen und laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch bei uns ein.
Kommen Sie einfach direkt auf uns zu, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
-cafeteria
-klimatisierte produktionshalle(nicht in allen bereichen)
-Pünktliche Lohnbezahlung
-Kühlschrank, mikrowelle, spühlmaschine für dreckiges geschirr
-neue toiletten sowie duschen
Ich habe mehrere Jahre bei der Firma Hobart gearbeitet.
Die cafeterias sind gut ausgestattet.Egal ob frühstück oder auch mittagessen.
Der lohn kommt pünktlich sowieso urlaubs/weihanchtsgeld. Jedoch gibt es einige negativ punkte die ich gerne aufzählen will.
Anfangs hatte ich viel hoffnung in diese Firma da mit einem „familiären arbeitsklima“ geworben wird.
Leider wurden diese erwartungen nach nur wenigen Monaten nicht erfüllt.
Der LL der Fx scheint privat ein lustiger Mensch zu sein was man unter anderem bei sommerfesten oä gesehen hat. Jedoch merkt man schnell dass es auf der arbeit nicht so ist.
Klar muss man einen gewissen respekt vor seinem vorgesetzten haben, jedoch wie weit soll der respekt gehen wenn er morgens vor arbeitsbeginn an der Stempeluhr steht und seine „wertvollen“ mitarbeiter kontrolliert.
Sein verhalten was er täglich an den tag legt führt zu stress und negativität in der ganzen
Produktion.
Seit mehreren monaten sind verschiedene Flieslinien vorhanden was ein gutes arbeitsklima unter kollegen sehr schwer macht, da es viel mitarbeiter wechsel gibt.
Durch langjährige kollegen habe ich erfahren dass es bis zur corona zeit eine prämie zum Jahresende gab, was ein schöner kleiner bonus für ein anstrengendes jahr war
Auf nachfrage warum diese nicht mehr bezahlt wird bekommt man die antwort es sei ein schlechtes jahr gewesen, wobei ich in der zeit während ich in dieser Firma gearbeitet habe nichts davon mitbekommen habe.Im gegenteil es wurde mehrere male auf Mehr- und schichtarbeit wert gelegt.
Ein trockenes dankeschön ist der dank.
Je nach laune werden 1 mal im Jahr mit den mitarbeitern „leistungsgespräche“ geführt wo unter anderem themen wie: sauberkeit am arbeitsplatz, Flexibilität oder auch schnelligkeit der arbeit im vordergrund stehen.
Leider habe ich die persönliche erfahrung gemacht dass nach monatelanger guter arbeit nichts dran getan wurde.
Der letzte und wichtigste punkt ist, dass alle mitarbeiter für eine 40 std/woche nur 35 bezahlt werden?
Die übrigen stunden werden weder ausbezahlt noch auf das überstunden konto gutgeschrieben. wie kann man das bitte rechtfertigen ?!
Investiert in eure Linienleiter in der Fx sie haben eine vorbildfunktion.
Flieslinie kritisch.
Passt endlich den vertrag von 40std/woche auf 35/woche an !
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Zuerst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie einige positive Punkte hervorgehoben haben. Leider waren Sie in vielen Bereichen nicht zufrieden – gerne möchten wir darauf kurz eingehen. Die angesprochenen jährlichen Gespräche werden auf Grundlage der Tarifanforderungen geführt – hier sind wir an tarifliche Bewertungskriterien gebunden.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie außerdem die in Ihren Augen ausbleibende Vergütung geleisteter Stunden an. Diese gemeinsam getroffene Vereinbarung schützt seit vielen Jahren unsere Mitarbeiter vor betriebsbedingten Kündigungen, gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich direkt an uns zu wenden, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können. Sie sind herzlich eingeladen direkt auf uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Die pünktliche Bezahlung.
Factory Leiter der FX war immer fair, korrekt, professionell und sehr seriös.
Keine Wertschätzung.
Keine Gehaltserhöhung nach 10 Jahre lang guter Arbeit trotz Überstunden und gutes Engagement. 2022 zum Rekordjahr mit dazu beigetragen, doch es gab leider nur ein trockenes Dankeschön und nichts weiter…
Linienleiter leider nicht der richtige Mann dafür. Er schätzt seine guten Mitarbeiter nicht und reagiert sehr empfindlich. Nicht als Führungskraft gedacht meiner Meinung.
Besseres Arbeitsklima herstellen.
Der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter angenehmer gestalten.
Der Druck von noch mehr und noch schneller die Arbeit zu verrichten stoppen!
Die 8h arbeiten aber nur 7h bezahlen Methode stoppen!
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen!
Und nicht ständiges Personalwechsel.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht zufrieden bei uns sind.
Ihre Kritikpunkte möchten wir gerne besser verstehen, um dann gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und wir als Team gemeinsam agieren. In einigen Produktionsbereichen bleibt es nicht aus, dass wir Auslastungsschwankungen mit zusätzlichem Personal ausgleichen müssen – somit ist ein gewisser Personalwechsel leider nicht zu verhindern. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sollte darunter selbstverständlich nicht leiden. Diese Anforderung stellen wir an unsere Führungskräfte und haben das in unseren Führungsleitlinien entsprechend definiert und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich dahingehend. Sollten Sie das anders erlebt haben, möchten wir uns dafür entschuldigen.
Ihre Kritik bzgl. der ausbleibenden Gehaltserhöhung nach über 10 Jahren können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und setzen jede Tariferhöhung entsprechend um. Der zweite Bestandteil des Gehalts, die tarifliche Leistungszulage, die jährlich überprüft wird, beeinflusst jeder Mitarbeiter mit seiner eigenen Leistung. Sollten Sie sich hier nicht gerecht bewertet fühlen, können Sie jederzeit auf Ihren Vorgesetzten oder auch auf die Personalabteilung zugehen.
Suchen Sie das Gespräch mit uns und erläutern Sie uns Ihre Kritikpunkte im Detail, damit wir gemeinsam weiterwachsen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
sehr gut, tolles Team, netter Chef
Das Image in der Branche ist gut
Home Office Angebot könnte besser sein
es gab nicht viele Möglichkeiten, das Unternehmen war aber offen dafür
Für mich sehr in Ordnung
wird in dem Unternehmen sehr gelebt
direkter und ehrlicher Umgang
sehr ausgeglichene Mannschaft
offen und ehrlich
sehr in Ordnung , Unternehmen ist im Metalltarif
in der Regel gut
es werden keine Unterschiede gemacht
viel Abwechslung im Bereich Service
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung – es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Sollten Sie noch Anregungen für uns haben, können Sie weiterhin gerne auf die Personalabteilung sowie auf Ihren (ehemaligen) Vorgesetzten zugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Pünktliche Lohnabrechnung.
Flexibles Arbeiten.
Freundliche Kunden die wenigstens einen auch mal loben und zufriedene Kunden motivieren die Mitarbeiter, leider vom Unternehmen keine Feedback.
Keine Zeit für Gespräche, somit auch unzufriedene Mitarbeiter im ganzen Unternehmen verteilt, Service ist halt zweitrangig geworden, Kunden müssen dadurch Monate warten da angefangene Arbeiten nicht beendet werden können aus Zeitmangel und Mitarbeitermangel.
Mitarbeitergespräche Verpflichend!
Motivation der Mitarbeiter durch Innovationen, leider nicht gewünscht!
Gespräche werden bei Meetings ins lächerliche Gezogen, tut mir leid kein Verständnis für sowas, Vorträge können auch Online gehalten werden, spart dem Unternehmen Zeit.
Leider leidet das Image durch Personalmangel und Qualitätsmängeln.
Gibt es keine
Keine Veränderungen nur auf Nachfrage, keine Gespräche nur auf Freiwilliger Basis da keine Zeit dafür ist!
Schrauben werden einzeln verpackt an Service geliefert, Altpapier in unmengen, für eine Packung Kabelbinder ein Riesenkarton, unfassbare Zustände die nicht geändert werden da Stumpf weitergemacht wird trotz Hinweise über Jahre!
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie mit den Möglichkeiten der Mitarbeitergespräche unzufrieden sind. Aufgrund der Distanzen zu unseren Service-Mitarbeitenden bieten wir neben jährlichen Technischen Informations-Meetings und Jahresanfangstagungen auch optionale Mitarbeitergespräche auf Wunsch an. Hierzu stehen in erster Linie die Vorgesetzten jederzeit zur Verfügung.
Wir bedauern zudem, dass Sie unseren Service als „zweitrangig“ empfinden. Der Service spielt jedoch eine zentrale Rolle für den Gesamtunternehmenserfolg. Besonders unsere hohe Servicequalität, definiert durch Schnelligkeit und Fachkompetenz, ist das, was uns auszeichnet. Diesen Mehrwert, den wir unseren Kunden anbieten, können wir unter anderem nur durch die Beachtung von Reaktionszeiten aufrechterhalten.
Abschließend möchten wir auf den Kritikpunkt des Mitarbeitermangels eingehen. Diesbezüglich findet zwischen der Personalabteilung und dem Service eine enge Zusammenarbeit statt, um freie Stellen schnellstmöglich nachzubesetzen oder auch notwendige Stellen neu zu schaffen, um die oben beschriebene hohe Servicequalität gewährleisten zu können. Dies resultiert in einem stetigen Personalaufbau.
Gerne können Sie jederzeit für ein persönliches Gespräch auf uns in der Personalabteilung zukommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Gehalt ist pünktlich.
Man bekommt keine Wertschätzung !!!
Führungskräfte sollten eine Ausbilder - Eignungsprüfung ablegen müssen !!@
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei Kununu – gerne möchten wir kurz darauf eingehen.
Sie bewerten unter anderem das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht. Wir haben bei HOBART eine klare Führungsleitlinie implementiert. Kontinuierlich wird in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investiert – wir nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst.
Wir bieten Ihnen sehr gerne an, im persönlichen Gespräch das Problem anzugehen. Gerne können Sie können jederzeit auf uns in der Personalabteilung oder auch auf Ihren Vorgesetzten zukommen und das Gespräch mit uns suchen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
So verdient kununu Geld.