Sehenden Auges in die Bedeutungslosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Sieht den niemand das man so nicht mit seinem Personal umgehen kann. Die Quittung für dieses unsoziale Verhalten des Arbeitgebers wird mehr und mehr in dem Personalstand offensichtlich. Noch nie in meiner Zeit haben so viele Kollegen gekündigt. Neue Mitarbeiter bekommt man nicht da viele negativen Dinge jetzt auch schon in der Öffentlichkeit bekannt sind. Hier ist das absolut gleichgültige nur auf sich selbst projezierte Verhalten von vielen Führungskräften zu benennen. Ebenso das indiskutabele Verhalten gegenüber unseren Servicetechniker und Produktionsmitarbeitern. Diese werden gezwungen Stunden umsonst zu arbeiten. Scheinbar hat ja ein Gericht dieses verurteilt. Hier wäre ja die Chance gewesen dies zu korrigieren. Weit gefehlt, stattdessen wird weiter auf diese Umsonstarbeit bestanden. Insgesamt merkt man in allen Abteilungen das es bergab geht. Im Verhalten und der Einstellung zur Arbeit bzw. zu Hobart.
Dies kann meiner Meinung nach nur noch die Geschäftsleitung auf Kurs bringen.
Sie müsse die vorhandenen Ungerechtigkeiten beseitigen und endlich verstehen das nur mit einem guten und fairen Umgang mit dem Personal ein langfristiger Erfolg möglich ist. Mir ist immer viel an der Firma gelegen , aber in vielen Dingen erkenne ich sie nicht mehr .Eine grundsätzliche Stellungnahme der Geschäftsführung wäre höchste Zeit, keine vorgefertigten Pauschalschreiben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie Ihre Bedenken und Kritik offen geäußert haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass Sie solche Unzufriedenheit in unserem Unternehmen erleben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Die von Ihnen angesprochenen Probleme bezüglich des Umgangs mit dem Personal würden wir sehr gerne besser verstehen, da es uns ein großes Anliegen ist hier bei Bedarf zu handeln.
Wir möchten außerdem betonen, dass wir die Anliegen unserer Servicetechniker und Produktionsmitarbeiter ernst nehmen. Uns ist bekannt, dass es in der Vergangenheit Missverständnisse bezüglich der Arbeitszeiten gab, und wir bedauern, dass dies zu Unzufriedenheit bei Ihnen geführt hat. Sie äußern sich in Ihrer Bewertung diesbezüglich zu einem aktuellen Gerichtsurteil. Gerne würden wir Ihnen an dieser Stelle die Situation richtig und verständlich darstellen und bieten Ihnen hierzu ein persönliches Gespräch an. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns in der Personalabteilung oder auch auf Ihren Vorgesetzten zu.
Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und Ihre ehrliche Rückmeldung sehr. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam die notwendigen Schritte unternehmen können, um eine positive Veränderung herbeizuführen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources