Ausgewogene Firma mit der Tendenz zu sparen (Invest / Mitarbeiter)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gleitzeit, Vorgesetztenverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mitarbeiter in einigen Abteilungen.
40h Woche bei 35h Lohn.
Schon wieder an einigen Stellen wenig Platz in der Produktion, trotz Anbau.
Verbesserungsvorschläge
-Genauere Analyse der Abteilungen von oben, was Auslastung durch zu wenig Stellen angeht.
(Betreuung der Produktion durch Instandhaltung und Personalabteilung darf gerne verbessert werden, diese Abteilungen sind spürbar viel zu klein für die Firmengröße)
-Einen Technischen-Leiter sieht man nicht in der Produktion? - Das kenne ich vielfach anders.
-Mehr Maßnahmen zu verbesserten Work-Flows und Kommunikation zwischen den Abteilungen durchführen!
-Des öfteren wird nur 3/4 gemacht/investiert da zu wenig Geld freigegeben wird und am Ende muss doch nochmal 2/4 investiert werden.
(Für die nicht Kopfrechner -> am Ende wird dann 5/4 bezahlt)
-Nicht jammern, dass man keine Leute findet, sondern die Stellen attraktiver machen - Geht nicht, gibts nicht!
Arbeitsatmosphäre
Leider sind viele Prozesse nicht geregelt, so entsteht gerne Chaos.
Es sind zwar nie grose Fälle aber auch viele kleine füllen den Topf..
Auserdem sind in vielen Abteilungen zu wenig Mitarbeiter. Alle rudern zwar mit aber das Defizit ist dennoch präsent und stört wo es nur kann..!
Kommunikation
In einer Firma dieser Gröse, würde man eine besser geregelte Kommunikation vermuten. Scheint bisher keine Pläne zu geben hier Besserung zu erreichen.
Die Klarheit in Richtung Produktion wird trüber, je weiter man nach unten schaut.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg respektvoller Umgang der Vorgesetzten - LOB.
Wenn mal doch einer nicht richtig läuft, wird dies entschuldigt oder weiter verfolgt.
Interessante Aufgaben
Zumeist interessante Aufgaben, wenn auch keine Raketenwissenschaft dabei ist.
Gleichberechtigung
Diversity wird Groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Oft findet man alte Technik hier und da. In neue Technik wird zwar investiert, jedoch erst wenn die Alte auseinander fällt. Im Sommer eine Zumutung in der Produktionshalle zu arbeiten - Teilweise 32°C - Wohlbemerkt nicht in der Umgebung einer Maschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher etwas mehr schein als sein, wenn man zB sieht wo und wie viel Schrott produziert wird.
Irgendwo scheint aber ein Wille da zu sein.
Soziale Organisationen werden durch Hobart untersützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Scheint zumeist fair zu sein - hier und da passt es nicht aber wo findet man das nicht?
Ein Stern Abzug da: 40h Woche bei 35h Lohn.
Solzialleistungen sind so hoch wie in den meisten anderen Firmen auch, also standard.
Image
Das Image passt für mich nicht ganz - zu viele kleine Nadelstiche die doch recht einfach zu vermeiden wären.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es erfüllt uns mit Freude zu erfahren, dass Sie mit unserer Kantine, der Gleitzeit und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritikpunkte äußerst ernst nehmen und ihnen große Bedeutung beimessen. Ihre Anmerkungen sind für uns eine wertvolle Quelle, um unsere Arbeitsprozesse und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Unser Ziel ist es, ein inspirierendes und angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Deshalb werden wir Ihre Rückmeldungen sorgfältig prüfen und gezielt Maßnahmen ergreifen, um mögliche Verbesserungen in den genannten Bereichen umzusetzen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Unterstützung und Betreuung erfahren. Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement und Ihre Offenheit. Falls Sie weitere Anregungen oder Feedback für uns haben, zögern Sie bitte nicht,
sich bei Ihrem Vorgesetzten oder direkt an die Personalabteilung zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Mirko Körner
HR Business Partner
mirko.koerner@hobart.de