Flieslinie macht vieles kaputt 40 std/woche 35 bezahlt ? Factoryleiter immer auf augenhöhe LL Fx sorgt für stress.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-cafeteria
-klimatisierte produktionshalle(nicht in allen bereichen)
-Pünktliche Lohnbezahlung
-Kühlschrank, mikrowelle, spühlmaschine für dreckiges geschirr
-neue toiletten sowie duschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mehrere Jahre bei der Firma Hobart gearbeitet.
Die cafeterias sind gut ausgestattet.Egal ob frühstück oder auch mittagessen.
Der lohn kommt pünktlich sowieso urlaubs/weihanchtsgeld. Jedoch gibt es einige negativ punkte die ich gerne aufzählen will.
Anfangs hatte ich viel hoffnung in diese Firma da mit einem „familiären arbeitsklima“ geworben wird.
Leider wurden diese erwartungen nach nur wenigen Monaten nicht erfüllt.
Der LL der Fx scheint privat ein lustiger Mensch zu sein was man unter anderem bei sommerfesten oä gesehen hat. Jedoch merkt man schnell dass es auf der arbeit nicht so ist.
Klar muss man einen gewissen respekt vor seinem vorgesetzten haben, jedoch wie weit soll der respekt gehen wenn er morgens vor arbeitsbeginn an der Stempeluhr steht und seine „wertvollen“ mitarbeiter kontrolliert.
Sein verhalten was er täglich an den tag legt führt zu stress und negativität in der ganzen
Produktion.
Seit mehreren monaten sind verschiedene Flieslinien vorhanden was ein gutes arbeitsklima unter kollegen sehr schwer macht, da es viel mitarbeiter wechsel gibt.
Durch langjährige kollegen habe ich erfahren dass es bis zur corona zeit eine prämie zum Jahresende gab, was ein schöner kleiner bonus für ein anstrengendes jahr war
Auf nachfrage warum diese nicht mehr bezahlt wird bekommt man die antwort es sei ein schlechtes jahr gewesen, wobei ich in der zeit während ich in dieser Firma gearbeitet habe nichts davon mitbekommen habe.Im gegenteil es wurde mehrere male auf Mehr- und schichtarbeit wert gelegt.
Ein trockenes dankeschön ist der dank.
Je nach laune werden 1 mal im Jahr mit den mitarbeitern „leistungsgespräche“ geführt wo unter anderem themen wie: sauberkeit am arbeitsplatz, Flexibilität oder auch schnelligkeit der arbeit im vordergrund stehen.
Leider habe ich die persönliche erfahrung gemacht dass nach monatelanger guter arbeit nichts dran getan wurde.
Der letzte und wichtigste punkt ist, dass alle mitarbeiter für eine 40 std/woche nur 35 bezahlt werden?
Die übrigen stunden werden weder ausbezahlt noch auf das überstunden konto gutgeschrieben. wie kann man das bitte rechtfertigen ?!
Verbesserungsvorschläge
Investiert in eure Linienleiter in der Fx sie haben eine vorbildfunktion.
Flieslinie kritisch.
Passt endlich den vertrag von 40std/woche auf 35/woche an !
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Zuerst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie einige positive Punkte hervorgehoben haben. Leider waren Sie in vielen Bereichen nicht zufrieden – gerne möchten wir darauf kurz eingehen. Die angesprochenen jährlichen Gespräche werden auf Grundlage der Tarifanforderungen geführt – hier sind wir an tarifliche Bewertungskriterien gebunden.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie außerdem die in Ihren Augen ausbleibende Vergütung geleisteter Stunden an. Diese gemeinsam getroffene Vereinbarung schützt seit vielen Jahren unsere Mitarbeiter vor betriebsbedingten Kündigungen, gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich direkt an uns zu wenden, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können. Sie sind herzlich eingeladen direkt auf uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources