Früher war Die Firma Hobart eine angesehene Firma, was man heutzutage leider nicht mehr sagen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Halle: ruhige Geräuschkulisse, sauberes Umfeld, klimatisierte Halle,
neue Sanitäranlagen.
Wenn jetzt noch ein geeigneter Linienleiter (FX) mit an Bord wäre, dann wäre es schonmal viel angenehmer. (So wie es früher war)
Ein Team ist nur so stark wie es auch angeführt wird.
Wenn es schon misstrauen und sinnlose Ermahnungen gibt wegen unnötigen Sachen und vor allem wie man es auch vermittelt bekommt ist es einfach unterste Schublade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen mit der neuen Halle zerbrach alles. Es wurde einfach nur aus einem ausgequetscht was geht. Die Zeiten wurden zum Teil auf die Hälfte reduziert die man bekommen hat für das montieren und prüfen der Maschinen. Ist ja dann klar dass dann negative Stimmung herrscht. Die Leute die was im Kopf hatten haben die Firma gewechselt und die naiven die noch an das Gute in der Firma glauben (wie ich) blieben. Es wurden geschätzte Kollegen einfach rausgeekelt die für mich einen guten Job gemacht haben. Als Techniker vom Büro rausgeschmissen und dann als Prüfer verdonnert und noch von der Prüfstelle wollten sie Ihn auch noch weghaben. Schlussendlich haben Sie ihn mit einem Aufhebungsvertrag wegbbekommen.
Ich muss sagen die letzten zwei Quartale haben soviele Leute gekündigt das ich mir die Frage stelle ob es überhaupt jemand da oben noch interessiert. Jeder Platz ist wohl ersetzbar....
Ich musste eine Abmahnung hinnehmen die für mich so inakzeptabel war. Da frage ich mich ernsthaft ob es dem LL (FX) die Hauptaufgabe ist Leute zu schikanieren oder zu demotivieren. Wodurch man doch mit mehr Lob, mehr Wertschätzung, das Gute am Mitarbeiter zu sehen das Team viel weiter voranbringt.
P.S. der Linienleiter der Eco linie macht einen vernünftigen Job und man kann mit ihm reden. So sollte es auch sein!
Verbesserungsvorschläge
Zu den alten Werten zurück kehren!
Gutes Personal wertschätzen und nicht einfach fallen lassen und ziehen lassen und dann noch unqualifiziertes Personal nachholen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht zufrieden bei uns sind. Mit dem Bau der neuen Halle wurden auch die Produktionslinien umgestellt, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Sollten Sie hier Verbesserungsvorschläge haben, um die Arbeit für unsere Mitarbeiter angenehmer zu machen, sind wir offen für Vorschläge.
Die Kritik an Ihrer Führungskraft nehmen wir sehr ernst. Das von uns implementierte Führungsleitbild ist für uns sehr wichtig und wir investieren regelmäßig in die Weiterbildung unserer Führungskräfte. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid. Gerne würden wir Ihre Bewertung besser verstehen und laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch bei uns ein.
Kommen Sie einfach direkt auf uns zu, damit wir uns zu den Kritikpunkten weiter austauschen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources