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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOBEA-Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist (wie leider in vielen Firmen) eher schlecht. Wöchentliches Meeting mit der Hälfte der Firma (Lager ausgeschlossen) sagt schon sehr viel aus. Über Strategie, Ziele, Erfolge, Verluste, etc. hört man nichts, bzw. gelegentlich über den "Buschfunk"...
Einzig und alleine über MA, über die man sich zurzeit besonders ärgert, wird sich ausgelassen.
War tippi -toppi. Klar, der ein- oder andere Mitarbeiter passt nicht immer zu 100% ins Team. Aber im Großen und Ganzen sind hier 5 Sterne angebracht.
Autoritärer Führungsstil. Laune wurde im Laufe der Jahre immer schlechter. Zum Schluß kaum noch "normale" Kommunikation möglich.
Persönliche Probleme oder Differenzen wurden mit auf die Arbeit genommen und dort teilweise ausgetragen. Zumindest war dies mein Eindruck. In solchen Fällen war die Arbeitsatmosphäre nicht gerade sehr prickelnd. Zum Ende meiner Zeit hin ziemlich unprofessionell.
Natürlich immer wiederkehrende Aufgaben. Das ist normal. Teilweise wurde sich aber das Leben selbst ziemlich schwer gemacht, indem man z.B. auf vakuumierte Kissen verzichtete und die Mitarbeiter vor dem Versand der Ware diese selbst "kleinrollen" und so gut es geht von Luft "befreien" musste. in guten Zeiten bei locker 400 Kissen am Tag.... Interessant sieht anders aus.
Getreu dem Motto: Kein Tadel ist Lob genug! Gelobt wird selten bis gar nicht. Alleine die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, solange keiner der Vorgesetzten "dazwischen funkt". Die Firma trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Man hat den Eindruck, hierauf läge man keinen Wert. MA werden nicht gleich behandelt. Die "Lieblinge" werden signifikant bevorzugt. Allerdings wechseln die "Lieblinge" stetig.Mit etwas Glück ist man selbst auch mal an der Reihe.