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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRelativ moderne Versandsoftware mit guten Pick- bzw. Versandergebnissen. Gutes Handling.
Man hat ziemlich viel Freiraum, muß keine Prozesse abarbeiten und hat gute Entfaltungsmöglichkeiten.
Man kann direkt losarbeiten. Regelmäßige Meetings im Team.
Lustiges Team, spannende Aufgaben, Bürohund vorhanden, man kann im Selbststudium sehr viel dazulernen und kommt durch die Messen auch mal raus.
Das es die flexiblen Arbeitszeiten und Pausenzeiten gibt.
Gleitzeit und tolle Kollegen
Auch hier empfielt es sich, die Texte vorher aufmerksam zu lesen. Und:
Kündigungen werden oft
- überraschend
- fristlos
- willkürlich
- telefonisch
ausgesprochen, ohne vorher das Gespräch zu suchen.
Ziel eines jeden Unternehmen sollte sein, die MA so lange wie möglich zu halten, weil man im besten Falle viel in sie investiert hat. Und nicht bei der erstbesten Möglichkeit auszutauschen. Amen!
Vorgesetztenverhalten,
Sozialräume,
Zweiklassengesellschaft,
Informationsfluss,
Arbeitsbedingungen,
Transparenz,
keine klaren Arbeitsabläufe,
keine Tätigkeitsbeschreibungen,
Unüberlegtes Handeln,
Extrem hoher Mitarbeiterverschleiß
!!! UPDATE !!!
Mittlerweile haben sich einige "Fake-Bewertungen" eingeschlichen, um den schlechten Schnitt wieder zu heben. Anstatt Märchen zu erzählen, könnte der Arbeitgeber auch mal proaktiv an die Sache herangehen, dass diese Bewertungen mal irgendwann den Tatsachen entsprechen. Wie so viele Probleme in der Firma, wird auch dieses irgendwie schnell unter den Teppich gekehrt und keinen professionellen Weg für eine Lösung eingeschlagen.
Unhöflicher Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, keine zusätzliche Vergütung für Zusatzleistungen wie z. B. Endkundenmessen.
Schlechte Stimmung wird mit ins Büro gebracht
Keine Feedbackgespräche
Umgang bei Kündigungen
Keine zusätzlichen Gehaltszahlungen
Wer aufmerksam gelesen hat, hat es "zwischen den Zeilen" bereits bemerkt.
Die Vorgesetzten sollten unbedingt an einem Seminar teilnehmen zum Thema: Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Ein Rückgrat sollten Sie sich auch wieder anschaffen.
Hört mehr auf die eigenen Mitarbeiter! Diese Arbeiten jeden Tag an der "Front" und wissen was verbessert werden kann, aber mitdenkende Mitarbeiter sind nicht erwünscht.
MA-Feedbackgespräche führen
Mehr Wertschätzung im Alltag zeigen
Bonussysteme anbieten, Messe-Teilnahmen-Anreize schaffen
Zeiten für Einarbeitungen einplanen/festlegen
Mitarbeiterideen anhören und umsetzen
Transparenz verbessern
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter respektvoller behandeln, und die Arbeit auch mal schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von HOBEA-Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War tippi -toppi. Klar, der ein- oder andere Mitarbeiter passt nicht immer zu 100% ins Team. Aber im Großen und Ganzen sind hier 5 Sterne angebracht.
Junges, angenehmes Team. Man unterstützt sich auch themenübergreifend. Manche Aufgaben sind thematisch nicht ganz abgegrenzt, aber so gibt's auch Abwechslung. Auf den Messen packt jeder gleichermaßen an. Zeit zum Lachen, gemeinsame Pausen und gelegentliche gemeinsame Aktivitäten vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach Weltklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBEA-Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist (wie leider in vielen Firmen) eher schlecht. Wöchentliches Meeting mit der Hälfte der Firma (Lager ausgeschlossen) sagt schon sehr viel aus. Über Strategie, Ziele, Erfolge, Verluste, etc. hört man nichts, bzw. gelegentlich über den "Buschfunk"...
Einzig und alleine über MA, über die man sich zurzeit besonders ärgert, wird sich ausgelassen.
Ich habe einige Unternehmen kennengelernt und in keinem ist die Kommunikation so schlecht wie in diesem. Vieles bekommt man über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für sehr wenige MA geht hier ein Türchen auf.
Viele Webinare, Seminare wurden ermöglicht und übernommen. Auch die Arbeitszeiten konnten für's paralelle Studium angepasst werden.
Bestimmte Abteilungen werden gefördert.
