29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts eigentlich
Eigentlich alles von die Arbeitskleidung ist der größte Müll
Die Auszubildenden mehr schätzen und bessere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen
Verdiene knapp 200 € weniger als meine mit Auszubildenden in anderen Firmen
Ganz nette dame
Nie Spaß nur stress
Fegen Müll aufreumen
Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die HTG Hoch- und Tiefbau GmbH als Ihren Ausbildungsbetrieb zu bewerten. Gleichzeitig tut es uns leid, dass die Ausbildung bei uns nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat.
Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge sowie konstruktives Feedback sind für uns sehr wertvoll. Auch wenn Ihre Zeit bei HTG bereits beendet ist, bieten wir Ihnen deshalb gerne ein Gespräch mit der Personalabteilung an. Vielleicht können wir in einem solchen Rahmen gemeinsam erörtern, was genau mit der Aussage „ist der größte Müll“ gemeint ist, denn sehr viele unserer Gesellen, mit denen wir erfolgreich seit vielen Jahren und Jahrzenten zusammenarbeiten, waren genau wie Sie einmal Auszubildender bei der HTG Hoch- und Tiefbau GmbH.
So oder so wünschen wir Ihnen für die weitere Zukunft alles Gute und vor allem viel Erfolg.
Ihre Personalabteilung HTG
Im Nachhinrin,nichts,ich frage mich,wie ich dort 20 Jahre aushalten konnte.
Ohne Kommentar.
Wechsel des Chefs,Eigentümers,ist ja wohl passiert.
Untereinander sehr gut, aber Chef absoluter Despot,würde über Leichen gehen.Keine Führungsqualitäten.
Überstunden normal,wurden quasi vorausgesetzt.
Unterschied Ost /West und Frauen und Männer sehr unterschiedlich.Kalkulator weiblich,55 + 3000 € brutto,sehr viel hier.Aber deutlich unter Westmiveau,obwohl HTG fast 100 % in Hamburg tätig war.
Sehr gut
Am besten freiwillig weg und in Rente.
Despoten hoch 10.
Nur untereinander.
Frauen waren immer weniger wert.
Ja,das waren sie.
Dass mir relativ schnell in meinem Bereich das Vertrauen entgegengebracht wurde, Prozesse allein zu bearbeiten.
Die Außenwirkung, die andere beschreiben, kannte ich nicht. Kann ich auch nicht bestätigen.
Meine Wünsche wurden bisher immer berücksichtigt und ich bin glücklich mit meinen Arbeitszeiten.
Da könnte man noch etwas offener sein, was Schulungen für neue Mitarbeitende angeht.
Die Bezahlung ist fair. Es ist meiner Meinung nach immer möglich, sich mehr zu erarbeiten z.B. durch neue Aufgabenbereiche.
Einzelne Kollegen sind da schon reflektiert, aber zu oft werden beispielsweise Mails ausgedruckt, die sowieso im Schredder landen oder die Alten verstopfen. Sozial erfährt man Unterstützung bei Problemen.
Wir haben wertschätzende Kollegen und Kolleginnen. Wir unterstützen uns gegenseitig und gehen nicht mit Scheuklappen über den Flur.
Auch hier habe ich Wertschätzung beobachtet.
Meine Erfahrungen sind durchweg positiv, meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und kennt die Mitarbeitenden sehr gut.
Das Bürogebäude wird aktuell saniert, work in progress.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig. Es gibt eigentlich immer wieder etwas Neues.
Spannende Projekte, kurze Wege, viele gemeinsame Aktivitäten, gutes Gehalt.
Nichts
Sich noch mehr öffnen für die neue Arbeitswelt.
Meistens sehr gut.
Leider oft schlechter als verdient.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit entsprechender Förderung.
Faire Vergütung.
Jung und Alt arbeitet gut zusammen.
Die Büroräume in der Hamburger Niederlassung sind erstklassig. Die Räumlichkeiten in Gadebusch werden gerade aktualisiert. Es fehlt meiner Meinung nach an nichts.
Wie im Bau üblich, überwiegt der Männeranteil. Dennoch gibt es einige Frauen in Führungspositionen.
Stets zuverlässig, immer ehrlich
Etwas altmodisch
Arbeitsplatz moderner gestalten
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich
Das letztendlich nur eine Person das Sagen hat, hier sollte man den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
Sich besser und intensiver um neue Mitarbeiter kümmern, vielleicht so eine Art Mentor zur Seite stellen, an den man sich wenden kann
Es kommt darauf an, wie lange man dabei ist. Als "Neuer" hat man es schwer Fuß zu fassen
Ich war entsetzt, wie viele Mitarbeiter (auch langjährige) kein gutes Haar am Unternehmen gelassen haben
Es gibt eine 40 h Woche, allerdings sehr unflexibel, da keine Gleitzeit, Überstunden durfte man nicht aufschreiben, da nicht angeordnet... also alles sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es die eine oder andere Möglichkeit sich zu entwickeln und bekommt auch Aufstiegschancen
Ich habe mich noch nie so allein gelassen gefühlt. Es gab Kollegen, die sich gekümmert haben, aber mit den denen hatte ich leider keine beruflichen Schnittpunkte
nichts negatives feststellen können
Je nachdem welche Position man inne hatte, welches Aufgabengebiet man betreut hat, von super nett bis völlig daneben alles dabei.
Technisch auf jeden Fall ausbaufähig und sehr empfehlenswert eine klare Struktur für alle Mitarbeiter
Da es zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung auf Grund der schlechten bis gar keiner Vorgaben bzgl. der Ablage gab, habe ich viel Zeit ins Suchen investiert, da die Mitarbeiter keine Zeit oder auch kein Interesse an einer Unterstützung hatten
Mit dem Gehalt war ich zufrieden, allerdings nicht mit Art und Weise der Urlaubsvereinbarung -> sprich gesetzlicher Grundurlaub + 8 Tage Urlaub
Ich denke, dass war in Ordnung
Interessante Aufgaben ja, aber teilweise zu viel oder nicht richtig kommuniziert
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die darin beschriebene Kritik, die wir sehr ernst nehmen.
In Ihrer Beschreibung findet sich sehr viel Positives, was leider nicht ausgereicht hat, um Sie von uns als Arbeitgeber zu überzeugen. Das ist sehr schade und wir werden die Punkte im Einzelnen aufarbeiten.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag können wir bereits sagen, dass wir aktuell den Onboardingprozess komplett überarbeiten und ab Januar auch entsprechend ausrollen. So wollen wir sicherstellen, dass zukünftige neue Kolleginnen und Kollegen sich direkt zum Start jederzeit gut betreut und begleitet fühlen.
Gerne können Sie sich zu einem kritischen Austausch noch einmal an uns wenden.
Ihre Personalabteilung
siehe Überschrift
schlecht finde ich nichts
siehe Überschrift
Sehr interessante Projekte, offenes Ohr und Unterstützung beim GF , pünktliche Gehaltszahlung
Keine Work Life Balance, keine Gleitzeiten
Lobe auch mal die kleinste Abteilung im Unternehmen.
Man muss auch auf die mal Kollegen zugehen können
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass den Punkten Work-Life-Balance und Gleitzeit eine immer größere Bedeutung zukommt und wir erarbeiten derzeit Modelle, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprechen. Uns ist ebenfalls bewusst, dass auch "die kleinste Abteilung" zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es tut uns leid, dass Sie dies scheinbar anders wahrgenommen haben. Für Anregungen haben wir stets ein offenes Ohr. Allerdings sind wir auf zeitnahe und direkte Kommunikation durch unsere Mitarbeiter angewiesen. Freundliche Grüße HTG Personalabteilung
pünktliche Gehaltszahlung
keine Kommunikation
Kritik sollte man nicht äußern
Der AG sollte den Mitarbeitern zeigen, dass er Ihnen wichtig ist
ist eigentlich okay
total veraltert, keine Gleitzeiten usw,
sehr schlecht, die Lieblinge bekommen z. Bsp. Coronaanwesendheitsprämie, alle anderen?
gibt es nicht
spricht bzw. brüllt nur mit einem, wenn ihm was nicht gefällt
sind okay
lässt sehr zu wünschen übrig
den Lieblingen geht es gut
Arbeitsaufgaben sind super abwechslungsreich und machen Spaß, wirklich Schade dass alles andere nicht passt.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich von uns als Arbeitgeber enttäuscht fühlen.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Kritik im Hinblick auf die "Work-Life-Balance". Uns ist bewusst, dass dem Thema eine große Bedeutung zukommt und wir bemühen uns derzeit um die Erarbeitung von Modellen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprechen.
Für Anregungen können sich unsere Mitarbeiter jederzeit beim Vorgesetzten oder direkt bei der Personalabteilung melden. Wir sind stets darauf bedacht, gemeinsame Lösungswege zu finden.
Um jedoch schnellstmöglich handeln zu können, sind wir auf die zeitnahe und direkte Kommunikation durch unsere Mitarbeiter angewiesen, nicht erst mit Austritt aus dem Unternehmen.
Freundliche Grüße
HTG Personalabteilung
Unsere Pojekte sind immer neue Herausforderungen. Jedes Gebäude ist ein Unikat. Als Projektbeteiligter bin ich von Anfang bis zum Ende dabei und bearbeite ein Projekt nicht nur punktuell bzw. einen kleinen Ausschnitt. Zum Endprodukt und dessen Qualität habe ich dann als verantwortlicher Ingenieur maßgeblich beigetragen.
Auf einer Baustelle geht es manchmal etwas rauher zu. Das heißt aber nicht, dass wir, wenn die strittigen Punkte ausdiskutiert sind, nicht gern zusammen arbeiten.
Ich habe mich hier in den letzten 5 Jahren gut hochgearbeitet. Leistung wird honoriert.
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