20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut strukturiert und organisiert, Abläufe passen, als Arbeitnehmer*in gut informiert (Stichwort Personalrat), Home-Office
Wenig - höchstens, dass manchmal zu wenige Parkplätze vorhanden sind.
Super Räumlichkeiten und Technik
Spannende und herausfordernde Aufgaben
Überlastete Verwaltung, Kommunikation und ausreichende Personalentwicklung fehlt
Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Workshop Life Balance
Zu wenig Kommunikation zwischen den Bereichen.
Bei Problemen mit dem ganzen Team das Gespräch suchen. Um zu einer Lösung zu kommen
Ich bin in meiner Fakultät (kann andere Fakultäten nicht bewerten) sehr zufrieden, es herrscht unter den Mitarbeitenden, Profs und unter dem Dekan ein sehr respektvolles, nettes und vertrauensvolles Arbeitsklima. Es wird Wert auf Fairness gelegt und dass sich alle wohl fühlen.
Die Hochschule Aalen hat sowohl durch die Lehre als auch die Forschung insbesondere in der Region ein sehr gutes Image. Leider geht das nur in Fachkreisen/vereinzelt über die Ostalb-Grenzen hinaus (sehr schade).
Es gibt Kernarbeitszeiten, drumherum kann man flexibel entschieden, wie man die eigene Arbeitszeit gestaltet, wenn es Terminen etc. nicht entgegensteht. Während Corona konnte man selbst entscheiden, ob man Zuhause oder im Büro arbeitet. Inzwischen gibt es eine Home Office Regelung, die aber leider nicht so hoch ausgefallen ist wie erhofft.
Dieser Punkt hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab - in meinem Fall sehr positiv, da ich jede Fortbildung (mit plausibler Begründung bzw. Rücksprache) besuchen will, die ich möchte. Hier wird großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt wenn man selbst Initiative und Engagement zeigt.
TV-L
Unter den Mitarbeitenden, Profs und unter dem Dekan (aber auch den Studierenden) haben wir einen tollen Zusammenhalt (Ausnahmen gibt es überall). Leider funktioniert das nicht immer über die Studiengang-/Fakultätsgrenzen hinaus (hier ist manchmal eher Ellenbogen-Mentalität).
Ich hatte noch nie ein so vertrauensvolles Verhältnis wie zu meinem aktuellen Vorgesetzten und bin damit sehr glücklich. Ich kann frei Entscheidungen treffen, in meine Arbeit wird Vertrauen gesetzt, ich werde in Entscheidungen miteinbezogen und wir kommunizieren auf Augenhöhe.
Über meinen Vorgesetzten werde ich über alles Wichtige (mich betreffende) informiert.
Ich habe jeden Tag etwas anderes auf dem Tisch (neben durch Semesterturnus bedingten Terminen) - vielfältige, spannende Themen und auch immer wieder neue Herausforderungen. Und schön zu sehen, wenn man etwas bewirken/verändern kann.
Leider hat man auf manche Prozesse/Strukturen wenig bis gar keinen Einfluss und muss an manchen Stellen schauen, wie man dann weiterkommt bzw. neue Wege anstößt.
Unsinniges Energiesparen an falscher Stelle
Freiräume, Ausstattung, Arbeitsumfeld und Kollegen
Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Zu oft entscheidet immer noch, in welchem Bereich man arbeitet, darüber, was man verdient - und nicht die Leistung.
Ein professionelles Personalentwicklungssystem wäre sinnvoll
Es gibt flexible Arbeitszeiten
Es herrscht schwieriger Kontakt zu ihm
Den operativen Betrieb
Die Verwaltung
Mehr Loyalität
Gute Atmosphäre unter Kollegen
Zu wenig Personal, freigegebene Stellen werden für andere Zwecke verwendet, hohe Belastung des Verwaltungspersonals durch Unterbesetzung
Hinweise der Angestellten auf Unterbesetzung wahrnehmen und reagieren
die Professoren
So verdient kununu Geld.