28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wissenschaftliche Hilfskraft Recycling
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur Mittelmaß!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr auf die Arbeitnehmer schauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen unzureichend, langweilige Aufgaben, schlechte Organisation, externe Weiterbildung fehlte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Freiheit, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Homeoffice, Aufgaben nicht ökonomisch aufgeteilt, Organisation, Führung der Verwaltung hält IT klein, professionelle Schulungen den MA anbieten (sollte selbstverständlich sein!), keine externe Weiterbildung ohne Begründung, keine Zulagen (zu meinem Zeitpunkt) oder Stufenvorweggewährung (in Zeiten des IT-Fachkräftemangels), zu viele Aufgaben lassen es nicht zu, eine moderne IT-Abteilung zu organisieren (zum Scheitern verurteilt)
Verbesserungsvorschläge
Ein Plan für die IT aufstellen und eine der personellen Ressourcen angemessene Organisationsstruktur aufbauen. Begrenzung von komplexeren IT-Systemen pro Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre litt leider sehr stark unter zu vielen Aufgaben und den zu wenig en Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zulagen oder Möglichkeit zur Stufenvorweggewährung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT wurde sogar umweltfreundlich entsorgt (Spezialunternehmen)
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bester Chef bisher...
Arbeitsbedingungen
Zu viele Aufgaben...Keine externen Schulungen ohne besondere Begründung möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Studentische Aushilfe
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe Kolleg*innen, achten auf Umwelt und Gleichberechtigung, faire Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts, für einen Aushilfsjob mega!
Karriere/Weiterbildung
Ehrlich gesagt keine Ahnung, hab ja nicht fest da gearbeitet
Interessante Aufgaben
Aber ist ja klar, als Aushilfe macht man eben alles, was gerade anfällt, um die Festangestellten zu unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übernahme der Auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolle Kollegen. Auch außerhalb der Abteilung.
Karrierechancen
Leider keine Übernahme. Ansonsten auch interne Stellenausschreibungen vorhanden.
Arbeitszeiten
Von 7:30 Uhr bis 16 Uhr und immer pünktlich Feierabend. Für Festangestellte gibt es auch flexible Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Siehe TVL-A.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Seit langem da und immer noch jeden Tag gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle daran, dass es harmonisch und lustig und respektvoll ist
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst halt
Gleitzeit und pünktliches Feierabend machen immer möglich!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst hinterher ist und die Vorgesetzten einen fördern wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Ginge besser, aber auch schlechter!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisschen viele Ausdrucke
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen, die man etwas mehr mag, aber im Großen und Ganzen wirklich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Im öffentlichen Dienst kann man alt werden!
Vorgesetztenverhalten
Könnte kaum besser sein! Wobei es immer Geben und Nehmen ist!
Kommunikation
Fängt ja bei mir an!!
Interessante Aufgaben
Ist steigerungsfähig
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles in allem bin ich sehr zufrieden
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Organisierter sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitbild wird mit Füßen getreten....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Befindlichkeiten werden täglich ausgelebt. Was nutzt einen richtiges Gendern und das Leitbild, wenn es nur auf dem Papier steht und nicht gelebt wird. Dazu das Mobbing von Führungskräften, das gesehen wird und keiner hilft - auch nicht der Personalrat.
Image
Als Arbeitgeber kann ich eine Bildungseinrichtung nicht empfehlen. Kein berufliches Weiterkommen möglich.
Work-Life-Balance
Soll es angeblich geben: Nur wenn der Fachvorgesetzte alles entscheidet und der offizielle Prozess nicht eingehalten wird, sind Gesetze und Verträge wie auch ein Personalrat, der nicht hilft, nutzlos. Work-Life-Balance gilt auch mehr für Professoren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird groß erzählt, dass Weiterbildung gefördert wird. Abhängig vom Fachbereich, Dekan usw. Im Grunde gibt es keine Karrierechancen. Und als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist man vom FB- Rat abhängig: da kommen wieder persönliche Befindlichkeiten ins Spiel.
Gehalt/Sozialleistungen
TVL = unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert, ausgenommen sind die Kollegen, die sich strategisch zu ihrem Vorteil verhalten
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die nicht führen können. Nicht jeder Professor ist gleichzeitig als Führungskraft geeignet. Respekt, Wertschätzung, Toleranz, Offenheit usw = nicht vorhanden, dazu noch Mobbing oben herab.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Fachbereich und Fachvorgesetzten an. Aber: Arbeiten auf Abruf und das auch gern am Wochenende oder nach Feierabend oder an freien Tagen ( Teilzeitangestellte) kommt bei einigen regelmäßig vor.
Kommunikation
Gibt es nicht, insbesondere von der Führung her und zwischen Verwaltung und Fachbereiche
Gleichberechtigung
Soll es angeblich geben. Es kommt immer auf den Fachbereich und Vorgesetzten an und ob man selbst männlich oder weiblich ist.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo und mit wem zusammen gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Misstrauen der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit jungen Menschen macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung der Arbeit, Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeit als Leitbild auch Mal Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Die Fachbereiche versuchen sich möglichst gegenseitig die Butter vom Brot zu nehmen. Zusammenhalt gibt es nur wenn es gegen die Verwaltung geht. Die Verwaltung sieht sich leider nicht als Dienstleister sondern ausschließlich als Kontroll Organ. Die einzelnen Abteilungsleiter in der Verwaltung übernehmen wenig Verantwortung. Hier wird vorallem von einer Person geherrscht.
Image
Arbeitgeber das Land, ist für viele Menschen noch etwas wert.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist unschlagbar, es gibt Mitarbeiter die seit Jahren entweder gar nicht mehr oder nur minimal bezahlt werden Dank ÖD jedoch trotzdem bezahlt werden und niemals gekündigt werden würden. Wer viel leistet bleibt hierbei auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt quasi keine Chancen auf Aufstieg, so gut wie jede Stelle wird vor der Ausschreibung schon intern besetzt. Oft werden Stellen auch auf bestimmte Mitarbeiter speziell zugeschnitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag TV-L West, für studierte Arbeitnehmer miese Bezahlung, vermehrt niedrigere Eingruppierung als bei anderen Hochschulen der Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hochschule tut zwar so als ob sie besonders viel Wert auf Nachhaltigkeit legen würde. Hat jedoch einen Gemischtmüll Vertrag und am Ende landet doch alles in der gleichen Tonne. Wer noch nicht Mal in der Lage ist Müll ordentlich zu trennen sollte sich nicht Nachhaltigkeit als Leitsatz auf die Fahne schreiben.
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen gab es bisher immer vorbildlichen Zusammenhalt. Unter den verschiedenen Mitarbeiter Gruppen herrscht jedoch viel Neid und Miss-Gunst. Gerade auf dem wissenschaftlichen Personal wird gerne von oben (Professoren) und unten (Verwaltung) getreten.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von der Abteilung abhängig. Es sind durchaus gute dabei. Die Hochschul-Leitung trifft jedoch keine Entscheidungen. Die Überwachung der Mitarbeiter soll ausgebaut werden und nur durch eingreifen des Betriebsrates konnte ein Abrufen der Krankheitsstatistiken bei den Krankenkassen verhindert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mies. Dienstreisen müssen privat vorfinanziert werden und auf die Rückzahlung wartet man nicht selten Mal 5 Monate. Wenn bei Anträgen Rückfragen aufkommen werden diese lieber erstmal abgelehnt und in die Hauspost gegeben, anstelle kurz den Kollegen einmal anzurufen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird absolut nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Es gibt nahezu keinerlei Informationsfluss an die Mitarbeiter. An der Hochschule wird jedoch enorm viel Politik betrieben, Wissen ist macht, wer sich nicht über Gremien und Netzwerken informiert bleibt auf der Strecke.
Gleichberechtigung
ÖD, Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Überraschend flexible Verwaltung, tolle Kollegen, wenig Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Leistungsdruck bei kritischen Situationen - Für ältere Kollegen, Menschen in Lebenskrisen oder schwangere Frauen sehr fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unterschiedliche Vorgesetzte und keine klare Linie für angemessene Umgangstöne und gegenseitigen Respekt: Es gibt Professoren, die die Reinigungskräfte herablassend behandeln, auch anderes herablassendes Verhalten von "weiter oben" wird nach unten weiter gegeben. Schade.
Work-Life-Balance
Leider nicht für alle Mitarbeiter gleich. Flexible Arbeitszeiten sind nur unter Bedingungen möglich, wird dann teilweise einfach so gemacht. Auf Schwangere und Familien wird in herausragendem Maße Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist der öffentliche Dienst und eine Hochschulverwaltung - die Karriere kann hier in F&E beginnen oder in der Verwaltung enden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tafriflohn im öffentlichen Dienst - Keine Leistungsorentierung, man bekommt als Faulenzer genau so viel wie als High-Performer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird hier groß geschrieben und auch von verantwortlicher Stelle durchgesetzt - Man kann nicht einmal einen Eimer Wasser auskippen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse. Wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet, kann man hier wirklich unkompliziert etwas bewegen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hochmoderne Büros mit Steharbeitsplätzen, teilweise Asbest-Warnungen an den Wänden - es kommt darauf an, wo man landet. Die IT ist grausam langsam, man ist auf sich gestellt. Andererseits hat man es auch wiederum in der Hand.
Kommunikation
Muss man alles selbst organisieren. Es gibt leider keinen selbstständigen Informationsfluss.
Interessante Aufgaben
Forschung & Entwicklung ist immer vielseitig, die Projektarbeit bringt immer neue Aufgaben mit sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule Bochum durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Hochschule Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.