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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Darmstadt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Kommunikation der Führungsebene

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkkollegialität und heuchelnde Kolleginnen die nicht zurecht gewiesen werden

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Was lernen Führungskräfte eigentlich für ihre Stellung?

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Hilfe zu erwarten. Da wird lieber privat geredet, als Kolleginnen aktiv zu helfen obwohl man das sieht und weiß.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte. Hauptsache die Wiederwahl ist nicht gefährdet

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