Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageBezahlung nach öffentlichem Dienst. Feste Strukturen mit Vor- und Nachteilen.
Die KollegenInnen und die Möglichkeit des Homeoffice.
Viele und interessante Aufgabengebiete in den Fachbereichen und Abteilungen
Ich finde es sehr schön, dass man an der Universität arbeiten kann, wenn man als Tutor arbeitet. Also muss man nach der Vorlesungen nicht irgendwohin gehen um zu arbeiten
Sehr Nett und Freundlich
Offene Kommunikation
In der Stellenausschreibung standen Aufgaben, die so nicht im Alltag zu finden sind und/ oder nur sehr selten waren. Schwierig wenn keine Aufgaben- und Rollenklarheit besteht, Gewichtung dieser im Vorstellungsgespräch , grad wenn man neu dort anfängt.
„Wenn man sich als Koch bewirbt und auf einmal dem Gärtner beim Rosen schneiden unterstützt.“
Zu viele Aufgaben in der Abteilung, auf zu wenige Mitarbeiter*innen verteilt. Personalmangel ist Alltag.
Punkt eins.
Keine Führungskompetenz und Unehrlichkeit.
Die Kostenpflichtige Parkplätze
Eindeutig das Gehalt. Auch wenn das nicht immer führend sein muss, leider bleibt einem in den aktuellen Zeiten wenig Eigenwahl...
Mal für fähige MA einstehen und mal auf den Tisch hauen. Führungskräfte sollten sich auch unangenehmen Themen stellen wird alles versucht, abzuwälzen.
Auf Mitarbeitende hören und Kritik annehmen
Eines der wichtigsten Mankos sind die quasi komplett fehlenden Benefits. Es gibt keine Zuschüsse, keine Sonderkonditionen, kein Jobrad. Das bisher ganz gute Hessenticket für Landesbeschäftigte ist durch die Einführung des Deutschlandtickets wertlos geworden.
Klares Rollen und Aufgabenprofil in einzelnen Abteilungen.
Personalmangel vorallem in den Abteilungen beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oh wie gerne wäre uch kurz vor der Rente:Freifahrtsschein und nichts tun müssen. Unmöglich.
Der Umbang mit den älteren Professoren/-innen ist sehr gut. Ich bin 25 Jahre alt und bewundere auch meine Professoren/-innen und schätze sie sehr.
Ich erkenne keinen Unterschied im gegenseitigen Umgang von jüngeren und älteren Angestellten.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen respektvoll behandelt und es wird von ihnen die gleiche Leistung erwartet wie von jedem anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist per se ganz okay, Tarifverhandlungen werden aber immer nur für die unteren Gehaltsgruppen geführt. Als studierter MINTler wenig finanzieller Anreiz.
Master ist mehr Wert als Berufserfahrung. Das System sollte von Grund auf geändert werden.
Gehalt leider grundsätzlich abhängig von Grundausbildung. Ohne abgeschlossenes Studium gibt es dadurch bei gleicher Leistung durch die Eingruppierung dann weniger Gehalt.
Ohne abgeschlossenes Studium bei gleicher Leistung deutlich weniger Gehalt.
Leider zu wenig bei den aktuellen Kosten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Hochschule Darmstadt sind wirklich optimal. Zum Beispiel, wenn mich ein Thema oder ein Bereich gerade interessiert dann kann ich mich einfach damit beschäftigen ohne das jemand was dagegen sagt.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung
Viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Hochschule durch berufsbegleitendes Studium etc...
Fort- & Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht
Ohne ein Studium oder vergleichbare Ausbildung kann man die Karriereleiter nicht emporsteigen, jedoch gibt es ein großes Angebot an Weiterbildung.
