Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen
Individuelle Arbeitszeiteinteilung
studentische Arbeit ist individuell auf eigenen Stundenplan anpassbar
Alle notwendigen Informationen wurden vorab besprochen, bei Rückfragen gibt es klare Ansprechpartner
Karrierechancen im öffentlichen Dienst sind begrenzt.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Pünktliches Gehalt, kostenloser Parkplatz, Mensa
Führungsverhalten sollte verbessert werden.
Eindruck, man müsste dankbar sein, da arbeiten zu dürfen, drängt sich immer wieder auf.
Siehe oben
Wenn das Team zusammenpasst, dann lässt es sich angenehm arbeiten.
Kann ich nicht umfassend beantworten.
Kann noch verbessert werden.
Es gibt Abteilungen, die keinen guten Ruf nach außen haben, andere schneiden z T aussen besser ab.
Mit Gleitzeit und Homeoffice ganz gut.
Kaum Weiterbildung. Karriere begrenzt möglich.
Öff. Dienst halt
Kann noch verbessert werden
Kommt aufs Team an. Kenne dort Abteilungen mit gutem Zusammenhalt und weniger gute.
Kann ich nicht umfassend beantworten.
In jedem Alter Befristungen, ist im fortgeschrittenen Alter bestimmt nicht leicht.
Ich hatte Glück. Es gibt aber viele, auf die das leider nicht zutrifft, die noch den einen oder anderen Personalführungskurs nötig hätten.
Etwas rückständig, ist noch Luft nach oben
Könnte besser sein.
Nicht immer gegeben
Unterschiedlich...
Vielfältigkeit der Aufgaben
/
Angebote der Gesundheitsförderung ausbauen
- Homeoffice
- Gleitzeit
Fehlverhalten unter Kollegen, welches bis zum Mobbing reicht wird nicht geahndet und lieber unter den Tisch gekehrt.
Weiterentwicklung ist nur für die wenigsten zugänglich.
Wertschätzung wird hier klein geschrieben.
- Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden
- Eingruppierungen anpassen
- Sich dem Fehlverhalten einiger Mitarbeiter annehmen
- mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit unternehmen, vor allem beim "Fußvolk"
Nicht gut, sobald ein gewisser Personenkreis jemanden auf dem Radar hat, wird einem das Leben an der Hochschule nicht leicht gemacht.
Wenn man gleicher ist, kann man tatsächlich etwas erhalten.
Die anderen gehen leer aus.
Gehalt richtet sich nach dem Tarif, die Eingruppierungen sind in vielen bereichen jedoch fraglich.
Mitarbeiterzusammenhalt ist nur bedingt gegeben. Zusammenhalt gibt es vor allem bei denen, die an anderen immer etwas auszusetzen haben und gerne Gerüchte in den "Buschfunk" schicken.
Das alter spielt bei keine Rolle beim gleich oder gleicher sein.
Vorgesetzte setzten sich nicht für alle MitarbeiterInnen gleich ein. Fehlverhalten unter Kollegen wird nicht geahnndet. Entwicklung ist nur den gleicheren gestattet.
Gleitzeit und Homeoffice machen einiges angenehmer, jedoch kann nicht jeder alle Vorzüge wirklich nutzen.
Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Oft werden wichtige Änderungen nicht an alle betroffenen weitergeleitet.
Die einen werden gleich schlecht und die anderen gleich gut behandelt.
Sehr viele Arbeitsschritte sehr veraltet. Sehr konservativ.
Über die grundlegende Entscheidungen nachzudenken - nicht immer höher, schneller, weiter!
Den eigenen USP wieder bewusst werden - das weiß die Leitung aktuell nicht!
Jeder denkt, er ist wichtiger. Kein Mitarbeiterzusammenhalt. Informationen muss man Kollegen aus der Nase ziehen, teilweise will man jemand nicht verstehen und weiterhelfen.
Wenn Homeoffice möglich ist, dann ok.
Kaum Weiterbilungsangebote. Bzw. muss man die wichtigen Personen kennen, um an Angebote zu kommen.
Vorgesetzten denken überwiegend sie wären was besseres
An Mitarbeiter:innen wird nichts oder viel zu spät weitergeleitet. Wenn man Glück hat, bekommt man es über den "Buschfunk" mit.
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office sollte in allen Abteilungen gleich gehandhabt werden und nicht abhängig vom Vorgesetzten sein
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
nichts
reicht der Platz nicht aus
alles, denn nur mit Häuptlingen gewinnt man keinen Krieg
kaum vorhanden da viele denken sie wären wichtiger als der liebe gott
der schlechte ruf eilt bis ins Ministerium voraus. das sagt alles
wenn die Vertretung nicht will geht da gar nix
nur wenn man als Zäpfchen auf die Welt kommt
pünktlich auf dem Konto und es steigt von allein
erst mal alles trennen um es am ende in die gleiche tonne zu werfen
mit den wenigsten kommt man gut aus
wenn man nicht da ist Interessiert das keinen. egal ob jung oder alt
der hält sich gepflegt aus allen raus damit er mit niemanden ärger bekommt
man muss Mobbing, denunzieren und diffamieren gut wegstecken können dann geht das schon
wenn was gebraucht wird sonst tut sich da nix
alle sind gleich nur viele finden sich gleicher und werden auch so behandelt
man sucht sich das aus was man grade machen will
Gesundheitsförderung, Familienfreundlichkeit,
- weniger Papiervorgänge,
- schlankere, besser durchdachte und definitierte Prozesse (Betrauung von sachlich und fachlich versierten Personen, nicht nach Status),
So verdient kununu Geld.