Hochschule 

für 

Angewandte 

Wissenschaften 

- 

Fachhochschule 

Neu-Ulm

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance an der HNU zufrieden waren. Wir bedauern allerdings sehr, dass Sie die HNU als Arbeitgeberin dennoch nicht weiterempfehlen können. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

• Gleichberechtigung: Wie an jeder Hochschule spielt auch bei uns Gleichberechtigung eine zentrale Rolle. Die HNU setzt sich aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein und bietet gezielte Maßnahmen an, um bestehende Nachteile zu beseitigen. Diese Maßnahmen sind eine Reaktion auf strukturelle Gegebenheiten, die dazu führen, dass Frauen in der Wissenschaft, insbesondere in höheren Karrierestufen, noch immer unterrepräsentiert sind. So beträgt die Professorinnenquote an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) in Bayern beispielsweise nur 25,1 %. Die an der HNU angebotenen Maßnahmen zielen darauf ab, diese strukturellen Ungleichheiten zu überwinden und eine echte Gleichberechtigung in der Wissenschaft zu erreichen. Es geht nicht darum, Männer zu benachteiligen, sondern Chancengleichheit zu schaffen.

• Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die HNU engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit und hat bereits zahlreiche Projekte umgesetzt, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Dazu gehören u.a. die Nutzung von Seewasser für Toilettenspülungen und Kühlung, Wasserspender zur Plastikreduktion, ein Fair-Teiler gegen Lebensmittelverschwendung und der Ausbau der E-Ladeinfrastruktur. Seit Dezember 2022 gibt es außerdem ein aktives Klimaschutzmanagement, das ein Konzept zur Treibhausgasneutralität bis 2040 entwickelt hat. Die Umsetzung der darin definierten Maßnahmen beginnt im Februar 2025. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: https://www.hnu.de/hochschule/profil/nachhaltigkeit

• Karriere/Weiterbildung: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Dazu gehören u.a. Fortbildungsangebote des International Office (Sprachkurse, Staff Mobility), diverse E-Learnings über die Online-Akademie Pinktum sowie die Möglichkeit der Teilnahme an Vorlesungen der Fakultät Wirtschaftswissenschaften. Mitarbeitende haben außerdem die Möglichkeit externe Fortbildungen und Weiterbildungen zu besuchen. Derzeit wird zudem eine Leitlinie für die Personalentwicklung wissenschaftlicher Beschäftigter erarbeitet.

• Vorgesetztenverhalten & Arbeitsatmosphäre: Alle Führungskräfte und Perspektivführungskräfte der HNU nehmen bereits verpflichtend an Seminaren teil, die Themen wie Kommunikation oder Chance Management abdecken. Sollten dennoch Probleme in diesem Bereich wahrgenommen werden, möchten wir alle Beschäftigten ermutigen, diese direkt anzusprechen. Nur so kann ein konstruktiver Austausch stattfinden und eine Veränderung der Situation erreicht werden. Es gibt vielfältige Anlaufstellen, an die sich die Beschäftigten wenden können, um ihre Anliegen in einem geschützten Rahmen zu besprechen.

Schade, dass wir Sie während Ihrer Beschäftigung an der HNU nicht mehr davon überzeugen konnten. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Abteilung Personal