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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisch Öffentlicher Dienst: Das nötigste wird getan. Neue Ideen und Impulse von jüngeren MitarbeiterInnen sind nicht willkommen.
9 to 5 Job. Viele kommen später und gehen früher.
Keinerlei Möglichkeiten zur Fortbildung geboten. Alle Kurse, Praktika, Reisen und Unterkünfte mussten selbst organisiert und bezahlt werden – und das bei einem geringen Gehalt.
Jede/r kocht ihr/sein eigenes Süppchen. Dennoch findet man natürlich auch dort ein paar gute FreundInnen.
Da der Altersdurchschnitt bei ca. 50 Jahren liegt, werden die älteren Kolleginnen auch gut behandelt; die jüngeren eher vernachlässigt.
Vorgesetzte werden trotz unmöglichen Verhaltens nicht abgemahnt, versetzt oder gefeuert. Das ist der große Nachteil ggü der Freien Wirtschaft. Trotz jahrelangem Fehlverhalten und zahlreichen Beschwerden an verschiedenen Stellen bleiben Vorgesetzte auf ihren Posten.
Es wird viel hinter dem Rücken und auf den Fluren geredet. Offizielle Ansagen für MitarbeiterInnen gibt es hingegen selten.
Als junge Person bekommt man kaum interessante Aufgaben, die älteren KollegInnen beharren auf der üblichen Aufgabenverteilung. Möchte jmd mehr Aufgaben, wird die Person von dieser Weiterentwicklung zurückgehalten.
Als Wissenschaftler/in sucht man sich die interessanten Aufgaben ja selbst.
Je nach dem wo man arbeitet, kann man sich selbst verwirklichen und die Stimmung ist richtig gut.
Es gibt keine allgemeine Personalentwicklung und man ist als Wissenschaftlicher Mitarbeiter sehr von den Gegebenheiten im Labor/Deparment abhängig.
Bei uns im Labor das das Klima wirklich super, man wird wertgeschätzt und wir helfen uns gegenseitig.
Wie man sich weiterbilden kann, hängt sehr vom Labor ab. Zentral wird es für die Wissenschaftlichen Mitarbeiter nicht gefördert. Es gibt aber auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird nach Tarif bezahlt und da ist leider nicht mehr drin.
Wir sind für einander da und helfen uns gegebseitig. Bei uns ist es egal, ob man Prof oder WiMi ist, jeder bekommt von jedem Hilfe. Top!
In Department gibt es einen Gleichstellungsbeaufragten, wobei die Gleichstellung in großen Teilen in den Köpfen der Leute angekommen ist.
Dadurch dass sich die Lehre und die Inhalte immer wieder verändern, kommen immer wieder neue spannende Aufgaben dazu. Man kann sich in einem gewissen Rahmen frei bewegen und bei Projekten und Veranstaltungen mitwirken.
Gute Bezahlung
unschönes Arbeitsklima, Studierende werden nicht ernst genommen
Einstellungen für ein Miteinander überprüfen
Eigeninitiative und Gestaltungswillen sind gefragt!
freie Zeitplanung, viel persönlicher Spielraum, gute Arbeitsatmosphäre, fordernde Aufgabe ohne zu überfordern
Teilweise stark regulierte Verfahren, formale Probleme können über längere Zeit unbearbeitet bleiben
Schnellere Umsetzung von bestimmten Zielen/Fortbildungen
An vier von fünf Tagen gehe ich mit einem Lächeln zur Arbeit
Die Arbeitszeiten können flexibel in Gleitzeit geleistet werden, Urlaub ist in Absprache nach Lage fast immer möglich
Wärmedämmung und ineffiziente Beleuchtung
Die Zzusammenarbeit ist fast immer fair und kollegial
Fairer Umgang mit den Untergebenen, manchmal intransparente Enmtscheidungen
Die Ausrüstung der Labore ist weitgehend modern. Unangenehm sind teilweise die Beleuchtung und Raumtemperatur
Der Austausch in der Gruppe ist sehr wichtig und wird regelmäßigen betrieben, kurzfristige Besprechungen zu konkreten Fragen sind immer möglich
Spannende Aufgaben, die individuell fordern
die Zusatzleistungen, die flexible Arbeitszeit, das sehr interessante Aufgabengebiet und die Hochschulatmosphäre.
Es gibt gar keine Karrieremöglichkeiten, das System ist extrem starr. Gute Leistungen und außergewöhnlicher Einsatz oder gute Ideen, gute Fähigkeiten, werden absolut nicht honoriert. Motivationsinstrumente gibt es so gut wie gar nicht.
Leistungsorientiertes Klima und Aufstiegsmöglichkeiten, Sanktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Mein direkter Vorgesetzter ist super, andere sind häufig wenig führungswillig bzw. kompetent
Eine familiengerechte, geregelte Arbeitszeit. Es gibt kaum Druck.
Der Verwaltungsapparat scheint aufgebläht und gleichzeitig partiell unterbesetzt. Häufig fehlt es Mitarbeitern am Service-Gedanken und der Kundenorientierung.
Marktorientierte Bezahlung der Mitarbeiter, insbesondere für technische Akademiker. Mehr Hilfsbereitschaft unter Kollegen: Statt "Ich bin nicht zuständig!" lieber "Wie kann ich Ihnen helfen?"
In der Kantine gibt es sehr viel Fleisch. Alle Fenster des Gebäudes haben Metallrahmen. Isolierung somit gleich Null.
Kommt natürlich auf den oder die Professor_In an aber ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Raumauslastung ist leider sehr groß am Campus Life Science in Bergedorf.
So verdient kununu Geld.