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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach dem wo man arbeitet, kann man sich selbst verwirklichen und die Stimmung ist richtig gut.
Gute Bezahlung
Eigeninitiative und Gestaltungswillen sind gefragt!
freie Zeitplanung, viel persönlicher Spielraum, gute Arbeitsatmosphäre, fordernde Aufgabe ohne zu überfordern
die Zusatzleistungen, die flexible Arbeitszeit, das sehr interessante Aufgabengebiet und die Hochschulatmosphäre.
Es gibt keine allgemeine Personalentwicklung und man ist als Wissenschaftlicher Mitarbeiter sehr von den Gegebenheiten im Labor/Deparment abhängig.
unschönes Arbeitsklima, Studierende werden nicht ernst genommen
Teilweise stark regulierte Verfahren, formale Probleme können über längere Zeit unbearbeitet bleiben
Es gibt gar keine Karrieremöglichkeiten, das System ist extrem starr. Gute Leistungen und außergewöhnlicher Einsatz oder gute Ideen, gute Fähigkeiten, werden absolut nicht honoriert. Motivationsinstrumente gibt es so gut wie gar nicht.
Der Verwaltungsapparat scheint aufgebläht und gleichzeitig partiell unterbesetzt. Häufig fehlt es Mitarbeitern am Service-Gedanken und der Kundenorientierung.
Einstellungen für ein Miteinander überprüfen
Schnellere Umsetzung von bestimmten Zielen/Fortbildungen
Marktorientierte Bezahlung der Mitarbeiter, insbesondere für technische Akademiker. Mehr Hilfsbereitschaft unter Kollegen: Statt "Ich bin nicht zuständig!" lieber "Wie kann ich Ihnen helfen?"
Leistungsorientiertes Klima und Aufstiegsmöglichkeiten, Sanktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Department gibt es einen Gleichstellungsbeaufragten, wobei die Gleichstellung in großen Teilen in den Köpfen der Leute angekommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten zur Fortbildung geboten. Alle Kurse, Praktika, Reisen und Unterkünfte mussten selbst organisiert und bezahlt werden – und das bei einem geringen Gehalt.
Wie man sich weiterbilden kann, hängt sehr vom Labor ab. Zentral wird es für die Wissenschaftlichen Mitarbeiter nicht gefördert. Es gibt aber auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
