Nach aussen wirkt alles perfekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und Kreativität der Menschen bei meinem Arbeitgeber ist wundervoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt inzwischen viele Gremien, Ausschüsse und Beauftragte, die nicht wirklich etwas zu melden haben. Mann hört ihnen noch nicht mal zu.
Verbesserungsvorschläge
Massnahmen zur Förderung "gleicher Chancen" nicht von den "Betroffenen der Chancenungleichheit" abverlangen, sondern Persönlichkeits-Weiterentwicklung endlich mal bei den Entscheidern trainieren und dann einfordern. Führungskräfte sollten regelmäßig an ihrem Beitrag zur Verbesserung der Situation gemessen werden. Ausreden als solche entlarven und benennen.
Arbeitsatmosphäre
Eine relevante andere Meinung zu haben kann zur Ausgrenzung führen.
Kommunikation
Es wird in Meetings berichtet, aber nur selektiv und nicht vollumfänglich.
Das führt zu Spekulationen und später zu herben Enttäuschungen.
Die wichtigen Entscheidungen werden in kleinen Zirkeln getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier viele Teamplayer und leider auch solche, die so tun als ob sie es wären (bestimmte Führungsmänner). Die Zusammenarbeit ist mit bestimmten Kollegen eine Win-Win-Freude, mit einigen anderen eine einzige Win-Lose-Erfahrung. Mein Fazit ist: als einzige Frau in dieser großen "Männergruppe mit Chorgeist" zu arbeiten, ist nicht weiter zu empfehlen. Leider. Ein solches Alleinstellungsmerkmal hatte ich an meinem früheren Arbeitsplatz nicht.
Work-Life-Balance
Der Betrieb mit harten Anwesenheitszeiten lässt wenig Arbeitszeit-Selbstbestimmung zu. In vorlesungs- und prüfungsfreien Zeiten bestehen Freiräume.
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen werden nachvollziehbare Entscheidungen mit den Betroffenen zu aller Zufriedenheit getroffen.
Es gab aber auch lautstarke Einschüchterungsversuche bei geschlossener Bürotür durch Leitungsmänner. Die wahre Ursache dafür habe ich bis heute nicht ergründen können. Eine ganz besondere Erfahrung mit viel Aha-Erkenntnis.
Gleichberechtigung
Nur beim festen Gehalt gibt es keine Unterschiede. Die Unterschiede bei der Leistungsbewertung kann ich nicht beurteilen.
Ansonsten gibt es definitiv Kräfte im Kollegenkreis, die Bewerberinnen erfolgreich wegbeißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren ist hier eine Frage, auf welcher Hierarchieebene sich die ältere Person befindet.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist in den letzten Jahren verbessert worden. Die Unterstützung durch mehr geschultes Fachpersonal ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusssein dafür besserte sich in den letzten Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das feste Gehaltsgefüge im ÖD ist bekannt und für alle gleich.
Image
Image und Wirklichkeit des AG stimmen nicht überein.
Gleichberechtigung und -behandlung wird nicht aus innerer Überzeugung gelebt und eingefordert.
Die gesetzlich geforderte Gleichbehandlung wird quasi als ein unnötiges Übel von der bedrohten Spezies betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Karrieremöglichkeiten.