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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nichts
Keine
Sicher ist das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber ich empfinde das Große Miteinander für sehr angenehm.
Wir haben einige Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern.
Ich bin Mutter, in Teilzeit und Führungskraft... ich finde das sagt schon alles aus.
Wir sind eine Bildungseinrichtung und setzten das auch für die Beschäftigten um. Es gibt alleine eine Abteilung, die sich mit nichts anderem befasst.
Durch den Tarifvertrag gibt es für alle die gleichen Regelungen.
Auch hierfür gibt es versch. Beauftragte, die sehr aktiv sind und Maßnahmen umsetzen.
Unsere Abteilung ist top!
Es ist ein guter Mix aus Jung und Alt, wo alle was voneinander lernen können!
Wir haben für den öffentlichen Dienst eine sehr moderne Ausstattung :-D
Die aktuelle Hochschul-Leitung bemüht sich sehr alle Beschäftigten zu informieren und auf verschiedene Weisen mitzunehmen.
Es gibt einen Tarifvertrag, Schwerbehinderten-, Personalvertretung und Gleichstellungsbeauftragte
Natürlich gibt es mal Hochzeiten, wo mehr Arbeit anfällt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man das ganz gut ausgleichen.
Tolles Arbeitsklima, Kolleginnen und Kollegen, faire und offene Führungskraft, Gemeinschaft
Hohe Fluktuation wegen hoher Anzahl befristeter Stellen (wissenschaftliche Mitarbeit, Projektbeschäftigung)
Kürzere und einfachere Kommunikationswege
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von fehlenden Perspektiven, keine Wertschätzung für Kontinuität und erbrachte Leistung. Es wird einfach so hingenommen, dass gute Mitarbeiter kommen und wieder gehen. Was man in mehreren Jahren aufgebaut hat, wird nicht gesehen. Von oben kommt keine Dynamik, und wenn sich Mitarbeiter für mehr Dynamik einsetzen, werden sie eingebremst.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Leistung der Arbeitnehmer und zwar nicht nur in Floskeln, mehr Perspektive bieten und die Verantwortung nicht nur auf die Politik schieben.
Sehr wechselhaft.
Willkommen in der Provinz.
Je nach Stellung relativ hoch.
Gute Weiterbildungs-, schlechte Karrieremöglichkeiten.
Möglichst niedrige Gehaltseingruppierung, kein Jobticekt.
Parkplätze und Dienstwagen sind wichtiger als Jobticket.
Ebenfalls sehr wechselhaft so wie Arbeitsatmosphäre.
Zumindest der Versuch um ein faires Verhalten ist da.
Durchschnittlich gut. Wenn man für seine Arbeit allerdings etwas mehr als nur die gängige Office-Software braucht, muss man hart kämpfen.
Untransparent und kompliziert.
Man hat viel Gestaltungspotenzial.
Modern und auf eine gute Work-Life Balance ausgerichtet mit realistischen Stellenplänen
Mitarbeiter gehen lassen, dies mindert die Qualität in den Sekretariaten
Durchsetzung von langfristigem Personalbedarf gegenüber Landesregierung
Landesgesetz verhindern Entfristung
Ruf ist prima
Teilnahme am hs Sport und Gesundheit sage für Mitarbeiter, penibel Beachtung arbeitsschutz
Viele Angebote
Nach Tv-l gegliedert
Super!
Unter 150 gab es nur 2 fiese Kollegen
Nicht so viele ältere Kollegen
Nach deren Möglichkeiten immer fair
Landesgesetz unterbinden entfristung
Sehr viele Arten von Teambesprechungen
Dafür gab es bei uns ein extra Büro
Es hat sehr viel Spaß gemacht
Klima untereinander.
Keine klare strategische Ausrichtung. Prozesse schlecht oder gar nicht definiert.
Verwaltung straffen. Probleme lösen, nicht aussitzen.
Unter Mitarbeitern gut, bei Anliegen hört die Führung weg.
Im deutschen Vergleich hinteres Drittel.
Bis Stellen neu besetzt werden vergehen Ewigkeiten, die verbliebenen Mitarbeiter müssen es dann richten.
Bei Eigeninitiative möglich, aber wenig brauchbare Unterstützung.
Öffentlicher Dienst, ganz in Ordnung, grundsätzlich wird versucht so niedrig wie möglich einzugruppieren.
Nahezu überall fehlt rollstuhlgerechte Zugangsmöglichkeit. Schöne Logos auf der Homepage, aber das war es dann meist.
Sonst würde gar nichts funktionieren.
Problemlos.
Management by Jeans. Erkannte Probleme werden selten angegangen, man hofft, dass sie sich von alleine lösen.
Zu wenig Büros. Akten müssen extern gelagert werden. Zu wenig Parkplätze. Im Winter schwache Heizung im Sommer keine ordentliche Klimatisierung möglich.
Viel Information top down, leider nicht die wichtigen Dinge.
Ganz in Ordnung.
Strategische Aufgaben können selten angegangen werden, die Routineaufgaben beherrschen den Alltag.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge gehen in der Bürokratie unter.
Führungspersonal mit Führungsqualität einstellen. Gebäude rollstuhltauglich ausbauen.
Im engeren Kollegenkreis gute Zusammenarbeit. Im Zweierbüro müssen aber auch drei Personen beengt arbeiten.
Eher mäßig.
Ist grundsätzlich möglich.
Wird gefordert, nicht immer gefördert.
Öffentlicher Dienst, gut aber nicht großartig.
Belange Behinderter werden nur auf dem Papier berücksichtigt.
Wenig entscheidungsfreudig. Beliebter Sport: Aussitzen.
Raumnot überall.
Wenigstens der Flurfunk funktioniert.
Viel Routine. Kampf mit der Verwaltung und dem Ministerium.
Große Freiheit beim selbständige Organisation der Arbeit / der Aufgaben.
Manche Unsicherheiten an der Perspektiven.
Die Motivation, stabile Perspektiven insbesondere für zahlreiche Zeitverträge und auch die Erklärung der Ziele sollten von HS-Leitung verbessert sein.
Im Team super; die HS-Leitung könnte meiner Meinung nach besser agieren.
Die Möglichkeiten die anfallende Arbeit selbst zu koordinieren ist vorbildhaft.
Hier müsste die HS-Leitung einiges tun - die Motivation und stabile Perspektiven sind sehr wichtig.
Der Team ist einfach super.
Kein Problem.
Absolut zufrieden mit dem direkten Vorgesetzten.
Wenn es keine hessie Sommer geben würde ...
Team-Intern: s.gut. Wünschenswert bessere Kommunikation mit der HS-Leitung
Hier sollte die HS-Leitung einiges tun - die s.gute Köpfe gehen öfter verloren.
Viele interessante Aufgaben nur ist die Weiterentwicklung eigene Schwerpunkten nur z.T. unterstützt.
Junge Studierende, viele Projekte in interessanten Bereichen.
Ausbeuten der Mitarbeiter und gegeneinander Ausspielen. Ist gerade zu unmenschlich. Frauen mit Familie werden unter Druck gesetzt mehr zu arbeiten als sie müssten. Wenn dieses Thema allerdings offen angesprochen wird, wird der Mitarbeiterin vorgeworfen, dass sie zu ehrgeizig und verbissen ist.
Es sollte insgesamt mehr Empathie für jeden einzelnen vorhanden sein. Wenn ein Mitarbeiter erzählt, dass er Existenzängste hat, da er nur auf befristeten Stellen sitzt, ist es nicht empathisch als Hochschulleitung zu sagen, dass es aber auch langweilig ist, wenn man weiß, was man die nächsten 20 Jahre noch machen wird.
Druck der Befristung wird extrem ausgenutzt.
Es wird begründet, dass man ja befristet ist und somit nicht lange da sein wird. Weiterbildung wird sehr stark eingegrenzt und kontrolliert.
Viel Konkurrenzkampf durch die Befristungen, der durch die gesamte Hochschulleitung voran getrieben wird, von der Personalabteilung bis hin zur Kanzlerin.
Es wird Hoffnung auf Festanstellumg gemacht, obwohl keine Vorgesehen ist.
Leider wird auch hier wenig geleistet.
Bewerber werden bewusst eingeladen, damit sie nicht im Nachgang klagen können, obwohl von Anfang an klar ist, dass sie keine Chance haben.
Es ist eine Hochschuleinrichtung, man arbeitet also im öffentlichen Dienst. Gleitzeit macht das ganze sehr angenehm und sorgt für Ausgeglichenheit und Stressfreiheit.
Entscheidungswege sind manchmal nicht nachvollziehbar. Einige befristete Stellen, wodurch gute Mitarbeiter verloren gehen.
Da es der öffentliche Dienst ist, kann eine Hochschule, bzw eine einzelne Abteilung nicht viel ändern.
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