Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyTolles Arbeitsklima, Kolleginnen und Kollegen, faire und offene Führungskraft, Gemeinschaft
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Modern und auf eine gute Work-Life Balance ausgerichtet mit realistischen Stellenplänen
Große Freiheit beim selbständige Organisation der Arbeit / der Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Hohe Fluktuation wegen hoher Anzahl befristeter Stellen (wissenschaftliche Mitarbeit, Projektbeschäftigung)
Extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von fehlenden Perspektiven, keine Wertschätzung für Kontinuität und erbrachte Leistung. Es wird einfach so hingenommen, dass gute Mitarbeiter kommen und wieder gehen. Was man in mehreren Jahren aufgebaut hat, wird nicht gesehen. Von oben kommt keine Dynamik, und wenn sich Mitarbeiter für mehr Dynamik einsetzen, werden sie eingebremst.
Keine klare strategische Ausrichtung. Prozesse schlecht oder gar nicht definiert.
Mitarbeiter gehen lassen, dies mindert die Qualität in den Sekretariaten
Verbesserungsvorschläge gehen in der Bürokratie unter.
Kürzere und einfachere Kommunikationswege
Mehr Wertschätzung gegenüber der Leistung der Arbeitnehmer und zwar nicht nur in Floskeln, mehr Perspektive bieten und die Verantwortung nicht nur auf die Politik schieben.
Die Motivation, stabile Perspektiven insbesondere für zahlreiche Zeitverträge und auch die Erklärung der Ziele sollten von HS-Leitung verbessert sein.
Führungspersonal mit Führungsqualität einstellen. Gebäude rollstuhltauglich ausbauen.
Durchsetzung von langfristigem Personalbedarf gegenüber Landesregierung
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix aus Jung und Alt, wo alle was voneinander lernen können!
Nicht so viele ältere Kollegen
Kein Problem.
Problemlos.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichst niedrige Gehaltseingruppierung, kein Jobticekt.
Öffentlicher Dienst, ganz in Ordnung, grundsätzlich wird versucht so niedrig wie möglich einzugruppieren.
Hier sollte die HS-Leitung einiges tun - die s.gute Köpfe gehen öfter verloren.
Öffentlicher Dienst, gut aber nicht großartig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind eine Bildungseinrichtung und setzten das auch für die Beschäftigten um. Es gibt alleine eine Abteilung, die sich mit nichts anderem befasst.
Gute Weiterbildungs-, schlechte Karrieremöglichkeiten.
Hier müsste die HS-Leitung einiges tun - die Motivation und stabile Perspektiven sind sehr wichtig.
Bei Eigeninitiative möglich, aber wenig brauchbare Unterstützung.
Wird gefordert, nicht immer gefördert.
