Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyAls wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man viel Gestaltungsfreiheit, die gerade in meiner Arbeitsgruppe sehr gut funktioniert hat.
Viele Möglichkeiten sich in verschiedensten Themen weiterzubilden.
Tolles Arbeitsklima, Kolleginnen und Kollegen, faire und offene Führungskraft, Gemeinschaft
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Modern und auf eine gute Work-Life Balance ausgerichtet mit realistischen Stellenplänen
Große Freiheit beim selbständige Organisation der Arbeit / der Aufgaben.
Hohe Fluktuation wegen hoher Anzahl befristeter Stellen (wissenschaftliche Mitarbeit, Projektbeschäftigung)
Extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von fehlenden Perspektiven, keine Wertschätzung für Kontinuität und erbrachte Leistung. Es wird einfach so hingenommen, dass gute Mitarbeiter kommen und wieder gehen. Was man in mehreren Jahren aufgebaut hat, wird nicht gesehen. Von oben kommt keine Dynamik, und wenn sich Mitarbeiter für mehr Dynamik einsetzen, werden sie eingebremst.
Keine klare strategische Ausrichtung. Prozesse schlecht oder gar nicht definiert.
Mitarbeiter gehen lassen, dies mindert die Qualität in den Sekretariaten
Verbesserungsvorschläge gehen in der Bürokratie unter.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Kürzere und einfachere Kommunikationswege
Mehr Wertschätzung gegenüber der Leistung der Arbeitnehmer und zwar nicht nur in Floskeln, mehr Perspektive bieten und die Verantwortung nicht nur auf die Politik schieben.
Die Motivation, stabile Perspektiven insbesondere für zahlreiche Zeitverträge und auch die Erklärung der Ziele sollten von HS-Leitung verbessert sein.
Führungspersonal mit Führungsqualität einstellen. Gebäude rollstuhltauglich ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gilt für meine Arbeitsgruppe, nicht die gesamte Hochschule Koblenz
Ich bin Mutter, in Teilzeit und Führungskraft... ich finde das sagt schon alles aus.
Je nach Stellung relativ hoch.
Teilnahme am hs Sport und Gesundheit sage für Mitarbeiter, penibel Beachtung arbeitsschutz
Die Möglichkeiten die anfallende Arbeit selbst zu koordinieren ist vorbildhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Untransparent und kompliziert.
Viel Information top down, leider nicht die wichtigen Dinge.
Wenigstens der Flurfunk funktioniert.
Es wird Hoffnung auf Festanstellumg gemacht, obwohl keine Vorgesehen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind eine Bildungseinrichtung und setzten das auch für die Beschäftigten um. Es gibt alleine eine Abteilung, die sich mit nichts anderem befasst.
Gute Weiterbildungs-, schlechte Karrieremöglichkeiten.
Hier müsste die HS-Leitung einiges tun - die Motivation und stabile Perspektiven sind sehr wichtig.
Bei Eigeninitiative möglich, aber wenig brauchbare Unterstützung.
Wird gefordert, nicht immer gefördert.
