14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Kollegen sind freundlich, aber sie verlassen die Hochschule schnell.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich äußerst unangenehm. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt.
Meiner Meinung nach hat das Image der Hochschule mittlerweile stark gelitten, und die politische Situation in Nordhausen ist ebenfalls sehr angespannt.
Die Work-Life-Balance war für mich herausfordernd.
Meiner Meinung nach sollte man hier nicht darauf hoffen, Karriere zu machen oder sich weiterzuentwickeln.
Man bleibt in derselben Entgeltgruppe.
Es ist besser, gescannte Dokumente auszudrucken.
Der Kollegenzusammenhalt ist kritisch. Ich habe oft beobachtet, wie sich Mitarbeiter hinter dem Rücken unterhalten haben. Zudem habe ich erfahren, dass mehrere Mitarbeiter rechtliche Schritte gegen die Hochschule eingeleitet haben. Es herrscht das Gefühl, nicht gehört zu werden.
Es gibt keinen Kontakt.
Viele Konflikte bleiben ungelöst. Dies war einer der Gründe, warum ich nach mehreren Monaten Arbeit gekündigt habe.
Derzeit arbeiten mehrere Personen in einem Büro, das sehr chaotisch ist.
Die Kommunikation würde ich als äußerst schlecht einschätzen.
Es herrscht der Eindruck, dass abweichende Meinungen nicht akzeptiert werden, und viele Konflikte bleiben ungelöst. Dies trug dazu bei, dass ich nach mehreren Monaten Arbeit gekündigt habe.
Grüner Campus. Kindertagesstätte auf dem Campus.
Der Fokus liegt nicht auf den Studierenden. Ein Beispiel dafür ist die jahrelange Schließung der Sporthalle, um Möbel einzulagern. Die Hochschule hat keine langfristigen Visionen für ihre Entwicklung in 5, 10 oder 20 Jahren. Ihre Planung ist rein kurzfristig orientiert.
Es wäre wünschenswert, einen Mechanismus zu haben, der verhindert, dass sich die Macht aller Positionen innerhalb eines Instituts konzentriert.
Keine Wertschätzung. Seit Jahren auf befristeten Verträgen muss man sich auf seine Stelle bewerben. Dann wird das Bewerbungsverfahren vom Dekan (aus dem In.RET) so manipuliert das Mitarbeiter_innen aus dem In.Ret welche nicht die erforderlichen Qualifikationen haben, den Vorzug erhalten. Im Nachgang wurde mir angeboten, meine Arbeit als Freiberufler vorzuführen. Echt Unterirdisch!
Meiner Ansicht nach hat das Ansehen der Hochschule stark gelitten, und die politische Situation in Nordhausen ist ebenfalls sehr angespannt.
Ein Wort "Wissenschaftszeitvertragsgesetz"! Daraus folgt keine Sicherheit für meine Familie und mich.
Ich genieße die Arbeit mit den Studierenden und liebe es, Lehrer zu sein. In Bezug auf diese Aspekte sind die Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Es gibt moderne Vorlesungs- und Seminarräume. Der eine Stern, den ich vergebe, ist auf die Intrigen zwischen den Instituten zurückzuführen.
Es wurde nie das Gespräch gesucht.
Die Arbeitszeit für die Eingruppierung wurde aufgrund meiner anfänglichen freiberuflichen Tätigkeit an der Hochschule nicht anerkannt, was dazu führte, dass ich die Arbeitszeit, die ich zuvor an einer anderen Universität unterrichtet hatte, verlor. Zusammengefasst bedeutet das eine Erfahrungsstufe niedriger und um die 5000€ Verlust.
Keine Weiterbildungen
Loyalität nicht vorhanden
Keine Wertschätzung
Unterirdisch
Betonung auf Gemeinsamkeit und die dezentrale Organisation.
Gegenseitiges Vertrauen und angenehme Zusammenarbeit.
Die Hochschule Nordhausen hat einen sehr guten Ruf sowohl regional als auch überregional.
Die Hochschule hat ein hervorragendes Gesundheitsmanagement. Über die Möglichkeit, bis zu 20% im Homeoffice zu arbeiten kann auch auf individuelle Wünsche eingegangen werden.
In Mitarbeiter-/Vorgesetztengesprächen werden regelmäßig die Weiterbildungsziele besprochen.
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Die Hochschule hat Green-Tech, Umweltmanagement und Recycling als Forschungsgebiete und ist über Service-Learning auch im sozialen Bereich aktiv.
Viele Kolleg:innen fühlen sich wohl und unternehmen auch nach Dienstschluss öfters gemeinsam etwas.
Werden genauso wie jüngere Kolleg:innen eingebunden.
Die Hochschule Nordhausen hat eine Politik der offenen Tür. Die Beschäftigten können sich mit ihren Fragen direkt an das Präsidium wenden.
Moderne Ausstattung, derzeit ist aber noch ein großes Lehr- und Verwaltungsgebäude kurz vor der Fertigstellung. Danach ist mehr Platz für alle.
Schwierigkeiten werden zumeist offen angesprochen und es wird schnell darauf reagiert.
Unabhängigkeit von Geschlecht, sozialem Status und Herkunft bestehen gleiche Entwicklungschancen. Die Hochschule legt viel Wert auf Diversität.
Die Hochschule ist in Forschung und Lehre an den neuesten Themen dran. Dies spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider.
Ideenreichtum, tolle Kolleginnen & Kollegen
Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
Eine sehr wertschätzende und kreative Arbeitsatmosphäre. Ich bin schon lange nicht mehr so gerne zur Arbeit gegangen.
Viele Mitarbeiter schwärmen von der Hochschule und ihren Tätigkeiten. Das ist sehr schön, das zu beobachten.
Urlaub kann sehr frei gewählt werden. Familie wird ein großer Stellenwert beigemessen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Hochschul-Kita). Mitarbeiter können auch Stunden reduzieren.
Es gibt jedoch das starre 5-Tage, 40 Stundenwochen Konzept, was nicht viel Freizeit ermöglicht.
Ich denke, dass die Hochschule vielen Mitarbeitenden Perspektiven bieten, wenn diese sich entsprechend engagieren. Sicherlich gibt es nicht für alle Bereiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bislang wurde Weiterbildungen positiv entgegengekommen.
Die Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Generell durch TV-L keine schlechten Gehälter, die Eingruppierungen sind gelegentlich wirklich unsinnig und Bereiche mit viel Verantwortung erhalten sehr niedrige Entgeltgruppen.
Es wird auf Umweltaspekte wie nachhaltiger Konsum und Mülltrennung geachtet., eigener Honig am Campus produziert und es gibt eine Büchertauschzelle.
Die Unterstützung der meisten Kolleginnen und Kollegen untereinander ist sehr gut; mit einer teamorientierten Arbeitsweise kommt man hier gut an. Sicherlich gibt es auch da Ausnahmen.
Viele ältere und/oder langjährige Mitarbeitenden erfahren Zuspruch und Unterstützung. Alter ist kein Einstellungsmerkmal, welches bewertet wird.
Hier kommt es wie immer auf die Personen an. Leider existieren auch hier teilweise Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten und/ oder spezifischen Weiterbildungen in dem Raum, was bei den Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen gelegentlich zu Unmut führt.
An der technischen Ausstattung kann ich wenig meckern. Die Büroausstattung, sowie Beleuchtung (lediglich Röhren) und Lärmpegel (Bauweise) sind jedoch nicht angenehm.
Nach meinem Gefühl haben Frauen mindestens die identischen Aufstiegschancen und werden entsprechend ihrer Arbeit, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, gewertschätzt.
Die Jobs in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich und viele Aufgaben und Tätigkeiten kann ich gemä der Zielstellungen selbst bestimmen oder auch mal etwas ganz anderes machen. Das schätze ich sehr.
gute Leute unbedingt halten und langfristig an die Hochschule binden
in meinem Bereich ein junges Team mit sehr engagierten, loyalen und humorvollen Kolleginnen und Kollegen
flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle und auch die Möglichkeit für Homeoffice entsprechen den Bedürfnissen der modernen Arbeitnehmer(innen) - insbesondere auch mit Kindern
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und sind Bestandteil der Personalentwicklung an der Hochschule
große Hilfsbereitschaft untereinander in Stresssituationen
wertschätzend und vertrauensvoll
moderne technische Ausstattung, tolle Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement
in der Regel schnell und unkompliziert - die Politik der offenen Tür vereinfacht die Kommunikation zusätzlich
ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeiter(innen) & Führungskräften
herausfordernde und immer wieder neue Aufgaben in einem rasant & dynamisch wachsenden Bereich (der Workload wächst jedoch mit ...)
In den meisten Fällen sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre auch unter Zeitdruck
Selten auftretende Mehrarbeitssituationen können ohne große Diskussion über FZA ausgeglichen werden.
Die Teilnahme an notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen werden nahezu immer ermöglicht.
Absolut zufriedenstellendes Gehalt
Die Heizungen laufen leider häufig und das Fenster wird als Temperaturregler verwendet wird. Sonst wird auf Mülltrennung geachtet. Die energetische Sanierung der Gebäude wird stetig vorangetrieben.
Sehr gute hilfsbereitschaft untereinander
Die Leitung verfolgt ambitionierte aber zeitlich zumeist realistische Ziele. Notfalls werden zusätzliche Ressourcen zur Verfügung gestellt.
Die technische Ausstattung ist für einen Landesbetrieb als modern einzustufen. Auf die Pandemiesituation konnte aufgrund der bestehenden und schnell zusätzlich beschaffbaren Infrastruktur schnell reagiert werden. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements wird die Arbeitsplatzergonomie stetig verbessert, wobei sich diese Maßnahmen noch am Anfang befinden.
Regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen innerhalb meines übergeordneten Strukturbereichs und einem eigenen Newsletter, der strukturbereichsübergreifende Informationen weitergibt
Die Leitungspositionen in der Verwaltung sind in vielen Fällen durch Frauen besetzt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, soweit dies im Verwaltungsbereich möglich ist. Direkte Einflussnahme im Rahmen gesetzlicher Vorschriften möglich.
Standort, erreichbarkeit und Infrastruktur
Starke Hierarchie der Führungsebene
Kommunikationsstrukturen verbessern
Verbindliches Personalentwicklungskonzept mit Karriereperspektiven für Mitarbeiter.
Weiterbildungen ja aber ohne Auswirkungen auf Karriere. Ca. 90% der Mitarbeiter verlassen die Hochschule in derselben Position, in der sie angefangen haben. Personalentwicklung? Fehlanzeige!
Werden gepredigt, im konkreten Fall aber einfach ignoriert.
Viele duckmäusern oder bleiben total in der Deckung. Dies hemmt die Kreativität. Wenige halten zusammen.
Werden oft nicht mehr ernst genommen.
s.o.
Die Leitung behauptet zu kommunizieren, tatsächlich diktiert sie.
Wird nur gepredigt aber nicht gelebt. Keine einzige Frau in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben gibt es genügend, der Führungsstil der Leitung macht dies aber zunichte.
Gutes Mitarbeiterteam, angenehmes Arbeitsumfeld
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