Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandySicherheit und Wertschätzung
Als Arbeitgeberin des Öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen ein sicheres Arbeitsverhältnis, tarifgebundene Vergütungen und einen übergesetzlichen Urlaubsanspruch.
Die jährliche Sonderzahlung und die durch unseren Personalrat geprüften guten Arbeitsbedingungen stellen eine Form der Wertschätzung der Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden dar.
Familienorientierung und Gleichstellung
Damit Sie nicht zwischen Arbeit und Familienleben abwägen müssen, bieten wir Ihnen bestmögliche Unterstützung. So bieten wir Ihnen nach Rücksprache verschiedene Arbeitszeitmodelle für Ihre unterschiedlichen Lebensphasen, die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder zu erhöhen und ebenfalls die Option, Ihre Tätigkeiten gemäß der Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf zu variieren. Auf unserem Campus bieten wir bei Bedarf und nach Verfügbarkeit Kinderbetreuungsplätze an. Als Mitglied von Karriere für Zwei und dem Dual Career Network Mitteldeutschland und dem Dual Career Netzwerk Thüringen (DCNT) unterstützen wir Sie und Ihre Familie durch unsere Partner:innen und selbst aktiv bei der beruflichen Neuorientierung in der Region.
Individueller Gestaltungsspielraum und Sinnstiftung
Als Hochschule für angewandte Wissenschaften schätzen wir Innovationskraft und Weiterentwicklungen. Für Sie bedeutet die Aufnahme einer Tätigkeit innerhalb der Hochschule Nordhausen ein Wirken mit großem Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten sich in verschiedensten Bereichen mit Ihren Ideen einzubringen. Auch über die Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und die Wahl Ihres Arbeitsortes können Sie im Sinne einer Gleitzeitregelung und Vereinbarungen zu mobiler Arbeit und Telearbeit frei entscheiden.
Ihre Tätigkeit an der Hochschule Nordhausen ist von hohem gesellschaftlichen Wert, denn Sie tragen dazu bei Lehre, Forschung und Entwicklung für talentierte Studierende zu gewährleisten.
Weiterentwicklung und Fortbildung
Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.
Diversität und Vielfalt
Wir sind bestrebt Vielfalt zu leben und die Diversität in allen Bereichen der Hochschule zu erhöhen. Interkultureller Austausch und eine gelebte Vielfalt findet in unseren Studien- und Arbeitsangeboten.
Wir fördern insbesondere die Bewerbung und berufliche Entwicklung von Frauen. Angestrebt wird zudem eine Erhöhung an barrierefreien Zugängen zu unseren Dienstgebäuden.
Als weltoffene Hochschule setzen wir ein Zeichen gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung und positionieren uns offen gegen Rassismus und Ausgrenzung.
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sollen alle Mitglieder unserer Gesellschaft Wertschätzung statt Ausgrenzung erfahren.
Gesundheit und Achtsamkeit
Für den langfristigen Arbeitserfolg jedes Einzelnen spielen die physische und psychische Verfassung eine entscheidende Rolle. Mit Präventionsmaßnahmen in den Bereichen Gesundheitsvorsorge, Stressmanagement, Sport- und Massageangeboten wollen wir Sie bestmöglich dabei unterstützen, gesund zu bleiben. Innerhalb unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen ärztliche Untersuchungen, ergonomische Arbeitsplatzausstattungen, Test- und Vorsorgeangebote und eine finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsleistungen wie einer Bildschirmarbeitsbrille.
Zusammenarbeit und persönliches Miteinander
Innerhalb unserer Hochschule wünschen wir uns einen offenen Austausch unter unseren Mitarbeitenden und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der persönliche Kontakt zu allen Ansprechpartner:innen ist uns hierbei besonders wichtig und wird durch gemeinsame Mittagessen, Veranstaltungen und informelle Zusammentreffen auf dem Campus gefördert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Nordhausen.
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Einige Kollegen sind freundlich, aber sie verlassen die Hochschule schnell.
Grüner Campus. Kindertagesstätte auf dem Campus.
Betonung auf Gemeinsamkeit und die dezentrale Organisation.
Ideenreichtum, tolle Kolleginnen & Kollegen
Standort, erreichbarkeit und Infrastruktur
Der Fokus liegt nicht auf den Studierenden. Ein Beispiel dafür ist die jahrelange Schließung der Sporthalle, um Möbel einzulagern. Die Hochschule hat keine langfristigen Visionen für ihre Entwicklung in 5, 10 oder 20 Jahren. Ihre Planung ist rein kurzfristig orientiert.
Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
Starke Hierarchie der Führungsebene
Provinziales Flair besser vermarkten
Es wäre wünschenswert, einen Mechanismus zu haben, der verhindert, dass sich die Macht aller Positionen innerhalb eines Instituts konzentriert.
Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
gute Leute unbedingt halten und langfristig an die Hochschule binden
Kommunikationsstrukturen verbessern
Verbindliches Personalentwicklungskonzept mit Karriereperspektiven für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden genauso wie jüngere Kolleg:innen eingebunden.
Viele ältere und/oder langjährige Mitarbeitenden erfahren Zuspruch und Unterstützung. Alter ist kein Einstellungsmerkmal, welches bewertet wird.
Werden oft nicht mehr ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation würde ich als äußerst schlecht einschätzen.
Es wurde nie das Gespräch gesucht.
Unterirdisch
Die Leitung behauptet zu kommunizieren, tatsächlich diktiert sie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sollte man hier nicht darauf hoffen, Karriere zu machen oder sich weiterzuentwickeln.
Ein Wort "Wissenschaftszeitvertragsgesetz"! Daraus folgt keine Sicherheit für meine Familie und mich.
Keine Weiterbildungen
Ich denke, dass die Hochschule vielen Mitarbeitenden Perspektiven bieten, wenn diese sich entsprechend engagieren. Sicherlich gibt es nicht für alle Bereiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bislang wurde Weiterbildungen positiv entgegengekommen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und sind Bestandteil der Personalentwicklung an der Hochschule
