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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hochschule Osnabrück bietet viele Möglichkeiten zur Weiter-/Fortbildungen sowie zur eigenen Gesundheit.
Perspektivlosigkeit in den forschenden Fachbereichen
Je nach Abteilung/Anstellung sehr flexible Arbeitszeiten mit vielen Freiheiten
Aufstieg innerhalb des Unternehmens schwierig. Der forschende Fachbereich wird zu großen Teilen durch Projektgelder finanziert, wodurch auch Festanstellungen/unbefristete Stellen sehr rar sind.
Bezahlung nach Tarifvertrag der Länder (TV-L). Zusatzleistungen zur Rentenversicherung.
Es ist einem unangenehm Kollegen oder Vorgesetzte auf dem Flur zu begegnen, da die Stimmung so schlecht und unlocker ist.
Keiner der Kollegen im Team redet gut über die Campusbibliothek am Westerberg.
Teilzeitkräfte haben i.d.R. die beste Work-Life-Balance vor Ort auf Kosten der Vollzeitkräfte.
Für diese unterfordernden und oftmals sinnfreien Tätigkeiten und das viele Nichtstun bekommt man viel Geld (teilweise bekommen die Mitarbeiter für diese Tätigkeiten E 9a).
Gibt es nicht
Je länger man dabei ist und je älter man als Kollege ist, desto dreister das Verhalten (kein Ausstempeln bei Pausen außerhalb des Gebäudes, ewig lange und laute Kaffeepausen im Büro mit Kollegen etc.).
Unterirdisch durch alle Führungsebenen des Bibliothekssystems der Hochschule hinweg und dies schon seit Jahren, da selbstständiges Arbeiten und Mitdenken unerwünscht sind und man dafür sogar systematisch runtergemacht wird. Genauso sieht es bei konstruktiver Kritik aus. Darüber hinaus ist keinerlei Förderung von Mitarbeitern vorhanden. Berechtigte Einwände von Mitarbeitern werden meist nicht ernst genommen oder total unfreundlich abgebügelt. Sämtlichen Vorgesetzten (oberste Leitung, Leitungen, stellvertretende Leitungen) fehlt es an Führungserfahrung sowie an Führungskompetenz. In der Regel muss man für diese Stellen einfach nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen sein, um im Bibliothekssystem der Hochschule eine Stelle zu besetzen.
Sehr, sehr schlechte und trockene Luft im Gebäude und viel zu wenig Fenster zum Lüften bei der Gebäudegröße. Es kommen diesbezüglich auch regelmäßig Beschwerden als Feedback per E-Mail an die Bibliothek von Studenten, da diese vor Ort beim Lernen ebenfalls die schlechten Bedingungen vorfinden.
Informationen werden sehr oft vergessen weiterzugeben oder einfach als irrelevant eingestuft, obwohl sie doch Relevanz besessen hätten.
Arbeitsabläufe werden ineffizient ausgeführt oder teilweise sogar künstlich am Leben gehalten. Die Tätigkeiten sind sehr eintönig und unterfordernd. Sie könnten locker von studentischen Aushilfen ausgeführt werden könnten.
Keinerlei Wertschätzung, alles ist egal.
Niemand hat ein Interesse an Verbesserungen. Kritik nicht erwünscht.
Keine Weiterbildung erwünscht.
0/5. "Ich Chef, du nix". Vorgesetzte durch Zuruf unter ihresgleichen.
0/5. Es wird gar nicht kommuniziert. Gruselig
Wertschätzung
Zuhören
Eigentlich 0 Sterne
Das sehr viel Bürokratie anfällt, wenn etwas benötigt wird
Zusammenhalt am Campus Lingen, moderner Arbeitsplatz
Fehlender Austausch, unmoderne Arbeitsweisen, Projekte/Weiterentwicklungen verlaufen oft im Sand
Mehr strategische Führung aus dem Präsidium
Zwischenmenschlich ist es eine sehr gute, teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Die zunehmende Arbeitsbelastung in vielen Bereichen (v.a. verursacht durch fehlendes Personal) führt allerdings manchmal zu einer gedämpften Stimmung.
Regional hat der Campus Lingen einen großartigen Ruf als Top-Bildungsadresse sowie Nachwuchsschmiede für das Emsland und die Grafschaft Bentheim. Die Hochschule Osnabrück hat insgesamt ein starkes Standing als praxisorientierte Fachhochschule, kann aber auf wissenschaftlicher Ebene nicht mit den Spitzenuniversitäten in Deutschland mithalten.
Viele Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit. Hier wird wirklich sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Auch Homeoffice ist in großem Umfang möglich.
Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven. Oft werden die langjährigsten und nicht die besten Mitarbeitenden befördert. Deshalb sind gute Leute auch oft schon nach wenigen Jahren wieder auf dem Absprung. Weiterbildung ist ein persönliches Thema: Wer sich weiterentwickeln will, bekommt dabei finanzielle Unterstützung und zeitliche Freiräume. Allerdings fällt auch auf, dass einige Mitarbeitende sich schon seit Jahren nicht mehr richtig in ihrem Fachbereich oder zu allgemeinen Themen (z.B. New Work oder Projektmanagement) weitergebildet haben. So fehlt auch der gegenseitige Wissensaustausch in den Teams und darüber hinaus.
Klar geregelt durch den TV-L. Für manche Berufe gibt es in der freien Wirtschaft sicherlich höhere Gehälter (z.B. IT), aber die meisten Beschäftigten verdienen hier relativ gutes Geld. Besonders für Menschen mit Familie ist diese Hochschule ein guter Arbeitgeber.
Der Campus Lingen ist vermutlich eines der nachhaltigsten Hochschulgebäude in Deutschland. Klimaschutz und soziale Verantwortung stehen an der Hochschule Osnabrück als staatliche Institution stark im Fokus. Auf Mitarbeitenden-Ebene könnten diese Themen noch mehr behandelt werden.
Man versteht sich innerhalb einer Fakultät als großes Team und stößt überall auf hilfsbereite Menschen. Die Zusammenarbeit mit den zentralen Bereichen in Osnabrück ist noch ausbaufähig.
Viele Kolleg:innen, die schon lange in ihren Jobs sind und deren große Erfahrung in der Hochschulwelt umso mehr geschätzt wird.
Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeitenden ein und stellen sich auch schützend vor sie. Allerdings gibt es auch eine Kehrseite: Zwischen den Studiengängen und Organisationseinheiten herrscht ein interner Konkurrenzkampf um Gelder und Studienplätze, der manche Prozesse unnötig erschwert.
Super-moderner Campus und technische Ausstattung, wie man sie sich wünscht. Wenn neues Equipment wirklich benötigt wird, bekommt man es in der Regel auch.
Wer interessiert ist, kriegt viel mit. Jedoch wird oft – insbesondere von höheren Führungsebenen – nicht proaktiv über aktuelle Themen informiert. Tools wie MS Teams sind zwar vorhanden, werden allerdings nicht von allen Mitarbeitenden als Chance gesehen, um die Kommunikation zu verbessern. Stattdessen sind Telefon und E-Mail weiterhin gängig.
Sowohl bei der Personalauswahl als auch bei der Besetzung von Ämtern wird so gut es geht darauf geachtet. Es gibt sowohl eine zentrale als auch für jede Fakultät eine dezentrale Gleichstellungsbeauftragte.
Man darf seine Stelle so ausgestalten, wie man seine Aufgaben am besten umsetzt. Spaß an der Arbeit und verantwortungsvolle Tätigkeiten sind dabei keine Seltenheit. Manchmal fehlt aber ein gemeinsames Ziel, also eine Strategie, an der alle gemeinsam arbeiten.
Nicht vorhanden!
Arbeitssicherheit nicht gegeben!
Unterscheidet sich (wie bei fast allen Punkten hier) stark zwischen den Abteilungen.
Zum größten Teil kann die Arbeit sehr flexibel selbstständig eingeteilt werden, sodass auch private Termine und Veranstaltungen fast nach belieben wahrgenommen werden können.
Vergütung nach TV-L
Entscheidungen von Vorgesetzten verursachen häufig spontane Mehrarbeit ohne größeres Zeitfenster. Projekte und Aufgaben sollten daher so selbstständig wie möglich organisiert und durchgeführt werden.
Die festgefahrenen Strukturen sollten geändert werden, diese Hochschule würde ich nicht als Arbeitsplatz und erst recht nicht Studierenden empfehlen.
Die negative Arbeitsatmosphäre hat dazu beigetragen, dass ich mich im Team nicht wohlgefühlt habe, v.a. aufgrund der folgenden Herausforderungen. Hier ist viel Luft nach oben!
In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsbelastung hoch, was zu Stress führen kann. Dies wird aber nicht berücksichtigt, sodass von einem erwartet wird 24/7 erreichbar zu sein.
Wer unbefristet und lange hier arbeitet, hat freie Hand und ist selten offen für neue Kozepte oder Ideen.
In einigen Situationen schien es, dass die Führungsebene nicht ausreichend auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einging. Eine regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur könnte verbessert werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wenn Digitalisierung ein Ziel der Hochschule ist, sollte dieser auch verwirklicht werden und nicht nur auf dem Papier stehen.
Seit 10 Jahren wird die Hochschule hinsichtlich der Kommunikation kritisiert und seit über 10 Jahren tut sich nichts. Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Verwirrung führte. Es gab Momente, in denen die Erwartungen an die Mitarbeiter nicht klar kommuniziert wurden. Außerdem sollte die regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur verbessert werden.
Das Gehalt, Auslagen oder andere Gelder können auch ein bis zwei Monate auf sich warten lassen. Das ist in einer öffentlichen Institution, wie die Hochschule, nicht tragbar und dieser Prozess sollte schnleunigst verbessert werden!
Frauen werden immernoch im Hochschulwesen benachteiligt, sogar von anderen Frauen aus der Führungsebene. Hier ist großes Verbesserungspotenzial, was die Aufklärung der Führungsebene im Hinblick auf Gleichberechtigung angeht!
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam war stets freundlich und kollegial. Wir probierten einander zu unterstützen, sowohl im Projekt als auch beim ausfertigen von Papern für Konferenzen. Es gab auch die Möglichkeit intern Vorträge zu halten, so das man konstruktives Feedback von den Kollegen und Vorgesetzten bekommt. Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin.
Die Work-Life-Balance kann mit einem flexiblen Home-Office Anteil gezielt gesteuert werden.
Freundlicher Austausch auch Projekt übergreifend. Jeder probiert in seinem Rahmen die Kollegen zu unterstützen und vielleicht auch den Horizont des anderen zu erweitern.
Mein Vorgesetzter hat stets darauf geachtet das alle Mitarbeiter im Projektumfeld gleich behandelt wurden. Er hat konstruktives und kritisches Feedback gegeben, um seine Mitarbeiter stets zu verbessern. Der Ton ist immer freundlich und kollegial gewesen. Sehr positives Verhalten, auch in stressigen Situation wie einer einzuhaltenden Deadline.
Büros sind gut im SI-Gebäude, jedoch kann man diese im Hochsommer kaum benutzen, da ohne eine Klimaanlage die Temperatur gerne mal auf über 30°C klettert. Da ist es im Home-Office deutlich angenehmer.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und des Informatik-Instituts ist super. An manchen Stellen ist es aufgrund der Verwaltungsstrukturen etwas langwierig, da es einfach länger dauert.
Im Projektumfeld gibt es immer mal wieder aufgaben die Routine sind und wiederum andere die etwas mehr Engagement erfordern. Es wird darauf geachtet das die langweiligen als auch spannenden Aufgaben gerecht verteilt werden.
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