Hochschule 

Pforzheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Bewerbungsgespräch gab es Unklarheiten in Bezug auf die exakte Eingruppierung. Auch nach mehrmaliger Rückfragen konnte mir keine Auskunft gegeben werden. Ich wurde gebeten, auf eine Rückmeldung zu warten. Etwa 2,5 Monate später bekam ich dann eine automatisch generierte, systemseitige Absage. Der Bewerbungsprozess sollte definitiv optimiert werden. Weiterhin sollte von falschen Versprechungen im Bewerbungsgespräch abgesehen werden.

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch sollte nicht wie bei einer mündlichen Prüfung sein man wird durchlöchert mit Fragen und wenn man etwas nicht weiß wird immer weiter nachgebohrt. Bei solchen Leuten möchte man nicht arbeiten. Es wird erwartet das man das Unternehmen/ die Uni so kennt als würde man seit Jahren dort arbeiten.
Es ist kein richtiges Gespräch wo man ins Gespräch kommt sondern es werden alles Fragen durchgegangen. Hatte mich noch nie bei einem Bewerbungsgespräch so unwohl gefühlt und gehofft das die Zeit vergeht.
Der Schein trügt man merkt schnell das die Leitung sich für was ganz besonderes hält.

Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Zurzeit würde ich mich von der Fakultät für Wirtschaft und Recht fernhalten, v.a. vom stellvertretenden Studiendekan. Ich habe mich zu keiner Zeit beim Gespräch wohlgefühlt. Wir haben überhaupt nicht über die Stellenbeschreibung gesprochen. Ich wurde passiv-aggressiv heruntergebuttert. Mir wurden auf Rückfragen verschleierte Antworten gegeben. Ich hatte nie das Gefühl, dass man mich eingeladen hatte, weil man Interesse an meinen Fertigkeiten oder an meiner Person hatte. Es hat sich angefühlt, als wollte man mir etwas vormachen, damit man später dem Staat sagen kann: "Wir haben alles probiert, aber wir finden leider keinen passenden Kandidaten." Da hatte jemand einen extremst schlechten Tag, aber man sollte so professionell sein und seine Probleme zuhause lassen, bevor man sich über jemanden lustig macht, der seine Lebenszeit gerne produktiv bei ihnen einsetzen möchte.

Apropos professionell: Die Stelle war nach meinem Gespräch nach ca. 10 Tagen wieder online; nur mit anderem Titel, damit ich es nicht merke. Erst nach einem Monat nach dem Gespräch kam die Absage. Sehr schade.

Dennoch wünsche ich dort alles Gute, dass sie den Kandidaten finden, den sie brauchen. Ich bin mir selbst jedoch nicht sicher, ob sie es überhaupt wissen, wer das sein soll.

Verbesserungsvorschläge

Schnelles Verfahren und frühzeitige Rückmeldung sind wertschätzend. Vorher überlegen, ob sie Stelle besetzt wird oder nicht, da der Aufwand der Kandidaten für den Bewerbungsprozess hoch ist.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/In hat Berufungsvortag gehalten. Auch auf Nachfrage wurde kein Ergebnis oder Feedback gegeben. Keine Kostenerstattung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Menschen schon zum Vortrag einlädt, könnte man zumindest mal absagen!

Bewerbungsfragen

Wie kann man nur mit einem Menschen so umgehen?

Verbesserungsvorschläge

Hier will ich nicht arbeiten und wenn ich Kinder hätte, würde ich diese keines Falls an dieser Provinzuniversität studieren lassen. Die Personalabteilung oder der Bedarfsträger waren nicht in der Lage innerhalb von 2 Monaten auf eine Bewerbung zu antworten. So was geht nicht und ist respektlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antwortet euren Bewerbern, zumindest mit einer automatischen Standardabsage. Es kann nicht sein, dass man sich viel Mühe gibt und dann Monate darauf wartet, dass der Bewerbungszeitraum endet, nur um dann keinerlei Reaktion auf seine qualifizierte Bewerbung zu erhalten. So vergrault ihr euch kompetente Mitarbeiter. Vermutlich war die Stelle schon längst intern vergeben - eine Rückmeldung kann man externen Bewerbern trotzdem geben.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin auf Stellensuche. Leider hat es an der Hochschule nicht geklappt. Jedoch war es die bisher professionellste Erfahrung. Schnelle Antworten, freundlich-kompetente HR Abteilung und eine trotz Videogespräch sehr gute und wertschätzende Atmosphäre. Hätte gerne dort begonnen. Bei Firmen der Privatwirtschaft oder anderen Behörden habe ich so einen nahezu perfekten Bewerbungsprozess noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Stelle aufgrund der Bewerber und deren Qualifikation nicht besetzt werden soll, am besten erst gar keine Vorstellungsgespräche führen.