23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viel gelästert kaum Arbeit
Top
Aufstiegschancen mit Vitamin B
Übel
Nur mit bestimmten Personen
Unglaublich übel
Altmodisch
0,0%
Arbeitsabläufe veraltet
Alles sehr flexibel ist
Arbeitsstellen gehen immer nur für 6 Monate
Mehr auf Pünktlichkeit der Mitarbeiter achtet
Gebäude/Büro entspricht nicht den Bestimmungen zum Arbeitsschutz
Es wird immer versucht mit dem Argument "öffentlicher Dienst, Tarifbindung" das Gehalt niedrig zu halten. Der Tarifvertrag wird meist zu ungunsten der Mitarbeiter*Innen ausgelegt. Selbst tariflich vorgegebene Höhergruppierungen werden nach Berichten von Ex-Kolleg*Innen mittlerweile verweigert. Das ist ein respektloser Umgang mit den Menschen. Qualifiziertes Personal bleibt so nicht lange.
hohe Wertschätzung und Respekt
Leider zum Teilveraltete Infrastruktur
Sehr autolastig
Das offene Arbeitsumfeld und der freundliche Umgang, welche schnell zu einer guten Diskussionsgrundlage führte.
Etwas beschränkte Mittel, aufgrund geringer größe.
Relativ flexibles Zeitmanagement/ Homeoffice
Einführung einer Kultur der Allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schulung der Führungskräfte: Wie führe ich Mitarbeiter, Motivation, Kommunikation etc.
Anreize schaffen.
Der fehlende (wirtschaftliche) Druck und damit die Freude und Elan mit denen man an der Hochschule arbeitet.
Qualifizierte und fleißige Mitarbeiter gehen oft verloren, weil das Budget für manch fauler Festangestellte ausgegeben wird.
Alle Probleme sind mit fehlendem Budget verbunden; dieses sollte man versuchen neu zu verhandeln. Andererseits sitzen faule Mitarbeiter an feste Stellen und missbrauchen das System durch oftes Fehlen und Krankmeldung. Die Hochschule sollte mehr Freiheit bei der Besetzung von Stellen haben, damit gute qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen
Variierend in den unterschiedlichen Abteilungen
Es gibt viele zusätzliche und kostengünstige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Im öffentlichen Dienst gibt es tarifliche Vorteile, allerdings werden die Stellen von den zuständigen Ländern grundsätzlich niedriger dotiert, obwohl die benötigte Qualifikation der Mitarbeiter viel höhere Einstufung voraussetzt
Spannende Projekte, viele Industriekooperationen mit Hochtechnologieunternehmen
Gehalt im ö.D. nicht mit Industrie vergleichbar
Qualität in der Lehre teilw. verbesserungswürdig um mit Unis konkurrieren zu können
So verdient kununu Geld.