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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInsgesamt bietet die Hochschule Reutlingen ein gutes Arbeitsumfeld im Team, jedoch gibt es in Bezug auf Organisation, Vergütung und Bürokratie noch Potenzial für Verbesserungen.
Das Team ist sehr nett und kollegial, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, und man wird stets unterstützt.
Alles sehr flexibel ist
Das offene Arbeitsumfeld und der freundliche Umgang, welche schnell zu einer guten Diskussionsgrundlage führte.
Relativ flexibles Zeitmanagement/ Homeoffice
Der fehlende (wirtschaftliche) Druck und damit die Freude und Elan mit denen man an der Hochschule arbeitet.
Leider muss ich sagen, dass die Organisation an manchen Stellen zu wünschen übrig lässt. Es fehlt an Struktur und klaren Prozessen, wodurch Aufgaben manchmal chaotisch und ohne klare Priorisierung auf einen zukommen. Der Vorgesetzte ist sehr engagiert, jedoch oft stark in Aufgaben eingebunden, sodass es schwierig ist, den Überblick zu behalten.
Ein weiteres Manko ist der Lohn, der im Vergleich zu ähnlichen Stellen an anderen Hochschulen, zum Beispiel in Tübingen, leider geringer ausfällt. Auch die Bürokratie ist spürbar und macht ...
Arbeitsstellen gehen immer nur für 6 Monate
Etwas beschränkte Mittel, aufgrund geringer größe.
schlechte bezahlung im öffentlichen Dienst. Damals als Mutter von drei Kindern jedoch für mich sehr ideal interessanter Teilzeitjob.
Seit Kinder größer sind, würde ich jedoch gerne aufstocken, was eben im öffentlichen Dienst nicht so einfach ist.
Qualifizierte und fleißige Mitarbeiter gehen oft verloren, weil das Budget für manch fauler Festangestellte ausgegeben wird.
Bessere Organisation und klare Aufgabenverteilung: Eine strukturiertere Arbeitsweise und klare Priorisierung der Aufgaben würden helfen, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und die Effizienz zu steigern.
Lohnerhöhung im Vergleich zu anderen Hochschulen: Eine Anpassung der Gehälter an vergleichbare Stellen an anderen Hochschulen, wie z.B. in Tübingen, würde die Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeber erhöhen.
Mehr Freiraum für Eigenverantwortung: Den Mitarbeitenden mehr Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung ihrer Aufgaben könnte die Motivation und Kreativität steigern.
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung: Die Hochschule könnte ...
Mehr auf Pünktlichkeit der Mitarbeiter achtet
Einführung einer Kultur der Allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schulung der Führungskräfte: Wie führe ich Mitarbeiter, Motivation, Kommunikation etc.
Anreize schaffen.
Alle Probleme sind mit fehlendem Budget verbunden; dieses sollte man versuchen neu zu verhandeln. Andererseits sitzen faule Mitarbeiter an feste Stellen und missbrauchen das System durch oftes Fehlen und Krankmeldung. Die Hochschule sollte mehr Freiheit bei der Besetzung von Stellen haben, damit gute qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen
Mehr entfristete Verträge und nicht so viele befristete und auch noch weniger Teilzeit Jobs
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gut, gehöre auch zu den älteren Kollegen
fair und achtungsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer versucht mit dem Argument "öffentlicher Dienst, Tarifbindung" das Gehalt niedrig zu halten. Der Tarifvertrag wird meist zu ungunsten der Mitarbeiter*Innen ausgelegt. Selbst tariflich vorgegebene Höhergruppierungen werden nach Berichten von Ex-Kolleg*Innen mittlerweile verweigert. Das ist ein respektloser Umgang mit den Menschen. Qualifiziertes Personal bleibt so nicht lange.
öffentlicher Dienst, keine überdurchschnittliche oder entsprechende Bezahlung
Gehalt ist kaum über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen mit Vitamin B
Es gibt viele zusätzliche und kostengünstige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
