Familienfreundliche Einrichtung ohne Strategie und klare Guidelines
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, wie ich meine Arbeit abarbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare, komplizierte Prozesse und Verantwortlichkeiten, fehlende Wertschätzung durch die Hochschulleitung
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie erarbeiten, Führungsstil der Hochschulleitung hinischtlich Wertschätzung und Präsens komplett überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen sind Pfund Nr. 1 (von zwei)
Kommunikation
Schlecht; Mehrfachvergabe von Aufträgen ist an der Tagesordnung; Die Hochschule besitzt keine Strategie
Kollegenzusammenhalt
mit direkten Kollegen gut, trotz schlechter Kommunikation von der Hochschulleitung; interdisziplinäres Arbeiten schwierig
Work-Life-Balance
Ptund 2 (von 2): Jeder kann sich weitgehend die Abarbeitung seines Arbeitsumfanges selbst organisieren; Möglichkeit von 50% Home Office
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter macht einen sehr guten Job; Führungsstil der Hochschulleitung lässt Wertschätzung und Präsens komplett vermissen
Interessante Aufgaben
Ja, viele.
Arbeitsbedingungen
Home Office 50%; Gebäude teilw. veraltete Technik (keine Klimanlage o.ä.); mäßiger IT Support
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht deutlich mehr
Gehalt/Sozialleistungen
festgetackert an TVL
Image
abnehmend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur eine Personalverwaltung, keine Personalentwicklung