6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung an der Hochschule Ulm
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungsmitarbeiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Wie stellen Sie sich die nächsten 5 Jahre vor?
- Wie organisieren Sie sich auf der Arbeit?
- Was würden Sie in den ersten 30 Tagen machen wenn wir Sie einstellen würden?
- Haben Sie eine Vorstellung davon was Sie bei uns machen würden?
- Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeitstelle gut gefallen?
- Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeitstelle nicht gefallen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess ist eine Frechheit
Bewerber/inHat sich 2018 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Kompetenzzentrum Wachstums- und Vertriebsstrategien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruitingprozesse sollten von der Praxis übernommen werden. Eine gewisse Wertschätzung des Bewerbers muss als selbstverständlich angesehen werden, zumal der Bewerber keine Aufwandsentschädigung erhält. Als Zugabe werden bevorzugt Frauen eingestellt. Es wird eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesagt; Tatsächlich benötigt dies aber Monate ohne Zwischenmeldung.
Bewerbungsfragen
Warum sind Kanaldeckel rund? Sehr wichtige Frage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mangelhafte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2016 als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bestätigung des Bewerbungseingangs, Bitte um Geduld auf Rückfrage nach einem Monat, standardisierte Absage auf Nachfrage nach vier Monaten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Mit fachlichen Kenntnissen kommt man hier nicht weiter, von Vorteil ist eine gewisse "Beziehungspflege".
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin des Rektors beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nicht-wertschätzende Kommunikation im Nachgang an das Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich als Mitarbeiter in Teilzeit beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sympathischer und interessanter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2018 als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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