Warum ist ein so großer Arbeitgeber in Ostdeutschland so weltfremd und weit ab von modernen Arbeitswelten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber das hab ich oben ja schon gesagt. Ich find es schade, dass mein Arbeitgeber mit "modern" und "zukunftszugewandt" wirbt, aber es sich nirgendwo widerspiegelt. Ich hab den Eindruck, dass dort einige Leute sehr in der Vergangenheit und in einer Zeit feststecken, die schon lang nicht mehr da ist. Es ist manchmal wie mit Eisenfesseln arbeiten, die einen nach unten ziehen. Find ich alles sehr schade. Ich bin äußerst enttäuscht, auch weil man mir beim Bewerbungsgespräch eine gute Einarbeitung und transparente Kommunikation versprochen hat und ich nichts davon bekommen habe.
Auch die Benefits (außer den Sport) finde ich für Mitarbeitende nicht wirklich gut. Das Essen in der Mensa ist trotzdem so EMMENS teuer und der Campus in Zittau ist total weit auseinander gezogen. Wenn man da nicht im Haupthaus sitzt, ist man praktisch fast unsichtbar. Alles mehr als ungünstig.
Verbesserungsvorschläge
Mal genau schauen, wie man so veraltete Strukturen aufbrechen kann. Und auch mal etwas progressiver sein, statt immer nur "sicher zu spielen".
Ich denke auch, dass das generelle Misstrauen zu den Arbeitnehmer*innen durch die Verwaltung verschwinden sollte.
Warum sind die Mühlen hier so viel langsamer, als irgendwo sonst? Verstehe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr angespannt, ist aber auch sehr abhängig von der Struktureinheit, in der man arbeitet. Ich finde, es wurden mir Sachen versprochen, die nicht eingehalten worden.
Viele Kollegen wirkten sehr gestresst, frustriert und irgendwie allein gelassen. Der hohe Frust kommt vor allem von den teilweise JAHRLANGEN Bearbeitungswegen, den fehlenden Rückmeldungen und dem scheinbar fehlenden Interesse der Frühungsebene.
Kommunikation
Ich finde es gibt keine gute transparente Kommunikation zwischen der Führungsebene und den darunter Stehenden. Es werden Erwartungen nicht bis kaum kommuniziert, aber dann heißt es oft, das man irgendetwas nicht richtig gemacht hat. Manchmal scheint es auch, als hätten führende Personen eigentlich keine Ahnung. Zwischen den Kollegen ist es okay.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Gefühl, dass es vor allem zwischen den beiden Standorten Zittau & Görlitz im Kollegium eine Spaltung gibt, aber auch in der Verwaltung zu den anderen Bereichen. Find ich sehr irritierend. Mein Team ist super, aber ich hatte immer den Eindruck von einer "Die gegen wir" Mentalität
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben keine Verantwortung übernommen. Es wurde sich keine Zeit für Gespräch oder Einarbeitung genommen, nur Erwartungen erstellt, die unrealitischer nicht sein konnte. Bin ehrlich auch etwas entsetzt, wie weltfremd sich manche Leute in hohen Positionen benommen haben
Interessante Aufgaben
Es wären interessante Aufgaben, wenn ich nicht die meisten Zeit blockiert wäre oder Aufgaben zugeschoben bekommen würde, die eigentlich nicht zu mir gehören.
Gleichberechtigung
Daran hab ich nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meinem Bereich hab es eine hohe Fluktuation, aber innerhalb der Verwaltung waren viele Kollegen schon Jahrzehnte dabei
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Homeoffice-Regelung für ein "modernes Unternehmen sehr starr, sowie auch die kaum vorhandene Einarbeitung. Es ist alles sehr übersteuert und die Personen, die in den Beruf einsteigen müssen sich selbst alles aneignen. Wenn man jemanden fragen kann oder ein etabliertes Team hat, mag das noch gehen, aber jemand der ganz frisch ins System reinkommt könnte wohlmöglich überfordert sein.
Wenn man dann einmal sich durch alles durchgekämpft hat, mag es besser sein, aber allein dieser Einstieg scheint ja bereits viele abgeschreckt zu haben.
Es gibt immer wieder jedoch auch Angebote zur gesundheitlichen Vorsorge, und das Sportangebot finde ich sehr gut. Dennoch sollte sich die Hochschule bemühen neue Leute auch zu halten, auch über die Benefits hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Umwelt- und Sozialbewusstsein geworben, aber ich hatte eher den Eindruck, dass es doch eher Aushängeschild und wenig tatsächliche Initiative ist. Viel Schein, wenig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte nichts auszusetzen. Fand ich angemessen.
Image
Auch hier finde ich viel Schein und wenig sein. Es wird viel nach außen getragen, was man alles Gutes und Innovatives tun, aber es ist viel Öffentlichkeitsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war nie ein Problem. Fand ich sehr gut. Durch befristete Arbeitsverhältnisse geht es weniger um Karriereaufstieg, als viel mehr um die Sicherung am Arbeitsplatz. Das kann auf Dauer sehr frustrieren