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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Zittau/Görlitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es gibt keine gute transparente Kommunikation zwischen der Führungsebene und den darunter Stehenden. Es werden Erwartungen nicht bis kaum kommuniziert, aber dann heißt es oft, das man irgendetwas nicht richtig gemacht hat. Manchmal scheint es auch, als hätten führende Personen eigentlich keine Ahnung. Zwischen den Kollegen ist es okay.
Ich hatte das Gefühl, dass es vor allem zwischen den beiden Standorten Zittau & Görlitz im Kollegium eine Spaltung gibt, aber auch in der Verwaltung zu den anderen Bereichen. Find ich sehr irritierend. Mein Team ist super, aber ich hatte immer den Eindruck von einer "Die gegen wir" Mentalität
Meine Vorgesetzten haben keine Verantwortung übernommen. Es wurde sich keine Zeit für Gespräch oder Einarbeitung genommen, nur Erwartungen erstellt, die unrealitischer nicht sein konnte. Bin ehrlich auch etwas entsetzt, wie weltfremd sich manche Leute in hohen Positionen benommen haben
Es wären interessante Aufgaben, wenn ich nicht die meisten Zeit blockiert wäre oder Aufgaben zugeschoben bekommen würde, die eigentlich nicht zu mir gehören.
Grundsätzlich sehr angespannt, ist aber auch sehr abhängig von der Struktureinheit, in der man arbeitet. Ich finde, es wurden mir Sachen versprochen, die nicht eingehalten worden.
Viele Kollegen wirkten sehr gestresst, frustriert und irgendwie allein gelassen. Der hohe Frust kommt vor allem von den teilweise JAHRLANGEN Bearbeitungswegen, den fehlenden Rückmeldungen und dem scheinbar fehlenden Interesse der Frühungsebene.