12 Mitarbeiter:innen, die bei HOCHTIEF eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen HOCHTIEF als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Vielseitigkeit der Themen in der Ausbildung und, dass die Praxiseinsätze in den Abteilungen so individuell konfigurierbar sind. Ein Großteil der Mitarbeiter, welche mit Auszubildenden arbeitet fokussiert die arbeiten auf Nützlichkeit für das spätere Berufsleben und reduziert "klassische Azubiaufgaben" auf ein Minimum.
Die geringen Möglichkeiten bei den internationalen Tochterunternehmen unterzukommen.
Die Rechte der Azubis besser an die der Mitarbeiter anpassen (Homeoffice).
Abhängig von den freien Stellen beim Abschluss der Ausbildung.
Im Gesamten sehr flexibel und abhängig von der Abteilung.
Besser als in vielen anderen Branchen, verglichen mit anderen Unternehmen aber nur O.K.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch ist es sehr abhängig von der Abteilung. Aus persönlicher Erfahrung, kann ich aber keinen nennen, der mir nicht freundlich begegnet ist.
Sehr vielseitig, durch die große Auswahl an Abteilungen. Bei manchen muss man aber den richtigen Zeitpunkt erwischen.
Alle super nett und hilfsbereit
Dass er manchmal frei gegebn hat.
Keiner
- Arbeitszeitregelungen
- Unterstützung bei Prüfungsangelegenheiten
- Firmenkantine, Ticketkostenübernahme
- Rabatte
siehe oben.
- bessere Kommunikation/Transparenz
- vermehrte Mitarbeiteraktivitäten
- stärkere finanzielle Unterstützung
- mehr Engagement im Bereich der Wertschätzung von Studenten
Abteilungs- und Gesellschaftsabhängig.
Mit sehr viel Eigeninitiative und einer guten Übernahmeabteilung, können die Karrierechancen sehr hoch sein.
Vertrauensarbeitszeit. Sehr angenehm und Work-Life-Balance fördernd.
Für normale Auszubildende sehr faire Bedingungen. Bei Studenten eher weniger, da diese zu der bestehenden 40 Std - Woche noch mind. 15-20 Std/ Woche Uni Vorlesungen abzuarbeiten haben.
Unsere Ausbilderin ist sehr engagiert. Prüfungsvorbereitungskurse, Prüfen von einzureichenden Dokumenten oder auch schneller Austausch über das private Telefon.
Ausbaufähig sind dafür Transparenz und Kommunikation. Es werden bei Bedarf Ausbildungsgespräche geführt, auf diese wird in dem jeweiligen Moment Wert gelegt und danach kaum beachtet. Einsatzpläne werden den Auszubildenden spontan eine Woche vorher zugeschickt, wobei die Einsatzabteilung schon Wochen vorher bescheid wusste. Es werden Organisationen geplant, oder auch Veränderungen von denen der Azubi als letztes erfährt, wenn überhaupt über die Ausbilder und nicht über Dritte.
Stark Abteilungsabhängig. Einige sind sehr engagiert und gewillt dem Auszubildenden etwas beizubringen, andere hingegen nutzen diese lediglich als Ablage.
Allgemein ist der Zusammenhalt innerhalb der Auszubildenden nicht sehr stark, eher in den Lehrjahren.
Es werden After-Work Treffen angeboten, dies ist dann auch da einzige, was alle 6 Monate mal unter allen Azubis als Treffen organisiert wird.
Abteilungs- und Gesellschaftsabhängig. Bei HOCHTIEF besteht die Möglichkeit, innerhalb des Konzern verschiedene Gesellschaften kennenzulernen, dabei wird oft in den Gesellschaften "der eigene" Auszubildende vorgezogen und auch eher mit interessanteren Aufgaben beschäftigt.
In den Abteilungen gibt es in der Regel Azubi-Aufgaben, welche mal erweitert werden.
Der Umgang mit Dualen Studenten verbesserungswürdig. Die Pflichtabteilungen brauchen in der Regel keine Studenten, sondern Sachbearbeiter (Normale Azubis) - aus diesem Grund könnte man die Einsätze dementsprechend anpassen. Die Wertschätzung der Studenten ist ausbaubar, besonders in finanzieller Hinsicht. Es werden keine Bücherkosten übernommen, da die Uni, trotzdem sie als vertragbestandteil gilt, als privat abgestempelt wird. Außerdem beteiligt sich HOCHTIEF nicht zu 50% an den Kosten, hochgerechnet entspricht die Zuzahlung lediglich 1/3 der Kosten. Des Weiteren verdienen Studenten Brutto genauso viel die normale Auszubildende, müssen aber Netto noch die Studiengebühren abgezogen bekommen.
In den Stellenausschreiben/ Bewerbungsgesprächen wird alles schöner geredet als es ist, ich persönlich hätte mir Ehrlichkeit gewünscht.
Etwas modernere Stukturen und Herangehensweisen, um festgelegte Prozze zu optimieren
Sehr engagiert den Auszubildenden eine gute Ausbildung zu ermöglichen und die Inhalte zu vermitteln.
Je nach Interessenschwerpunkt machen die verschiedenen Abteilungen unterschiedlich Spaß.
Abwechslungsreiche Aufgaben je nach Abteilung auch mit mehr Verantwortung.
Vertrauensarbeitszeit
Fehlende Wertschätzung und Ausbeutung
Wertschätzung
Ich muss aber sagen andere Firmen zahlen mindestens 100€ mehr an die Azubis im Kanalbau
Gehen fast nie dran wenn man sie anruft.
Ich bin sehr zufrieden und würde mich immer wieder für eine Ausbildung bei HOCHTIEF entscheiden!
Bei HOCHTIEF gibt es auch für die Azubis Gleitzeit
Zu der sehr guten Arbeitsvergütung bekommt man zusätzlich auch noch ein Bahnticket bezahlt
Alle sind super nett und hilfsbereit
Man bekommt viele neue und auch anspruchsvolle Aufgaben
Man durchläuft viele Abteilungen und bekommt somit einen Einblick in verschiedene Bereiche
-Praxisnähe
-Arbeitszeiten
-Ausbildungsvergütung
-nette und freundliche Ausbilderin
-Unterstützung und Hilfsbereitschaft bei allen Fragen
-Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr für Anregungen und neue Ideen haben.
-Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und locker
-es gibt flexible Arbeitszeiten
-Mit der Ausbildungsvergütung bin ich sehr zufrieden und man bekommt zusätzlich ein Ticket für die Bahn bezahlt
-Alle sind super freundlich und hilfsbereit
-Man wird sehr herzlich aufgenommen
-Die Türen stehen immer offen und alle Fragen werden gerne beantwortet
-Auch bei der Arbeit gibt es immer etwas zu lachen und man kann sich mit allen gut unterhalten -> dadurch geht man gerne morgens zur Arbeit
-Auch als Azubi bekommt man anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
-Man kann seine eigenen Ideen und Vorschläge mit einbringen
- Arbeitszeiten
- Abwechslung
- Lehrninhalte
- Praxisnähe
Man bekommt nichts mehr als sein muss.
Schlechte Organisation
Besser Organisieren
Überpünktliche Auszahlung,
Extrem gute Kleidungsausstattung,
100% Kostenübernahme von:
- Jahresticket
- Kleidung
- Anreisekosten bei Gesprächen
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