Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Vision
HOCHTIEF baut die Welt von morgen
In unseren ausgesuchten internationalen Zielmärkten werden wir mit unserer Projektmanagement- und Ingenieurkompetenz eine führende Markt- und Technologieposition in den Geschäftsfeldern Bauen, Engineering, PPP sowie im Minengeschäft erreichen. Unser Denken und unser Handeln sind werteorientiert: Wir stehen für Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit.
Vorhandene Ressourcen setzen wir effizient ein. Wissen, Einsatz und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Wir stellen ihnen dafür sichere, anspruchsvolle und erfüllende Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gemeinsam erwirtschaften wir nachhaltige Erträge und schaffen Werte für unsere Anteilseigner.
HOCHTIEF weltweit
Wir entwickeln weltweit innovative Lösungen. Global agieren wir durch unsere drei Divisions HOCHTIEF Europe, HOCHTIEF Americas und HOCHTIEF Asia Pacific. Zudem sind wir mit 20 Prozent am weltweit führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis beteiligt.
Bau
Mit unserem Kompetenzspektrum – dem Planen, Finanzieren, Bauen, Betreiben und Warten von Verkehrs- und Energieinfrastruktur sowie sozialer und urbaner Infrastruktur – sind wir gut aufgestellt, um von öffentlichen wie privaten Bauinvestitionen profitieren zu können.
Unsere Teams vor Ort haben viel Erfahrung mit der Realisierung komplexer und für alle Beteiligten erfolgreicher Projekte. Unsere wichtigsten Tochtergesellschaften, deren Wachstum wir diszipliniert vorantreiben wollen, sind wie folgt aufgestellt:
Services und Mining
Im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsspektrums stehen zwei Kerngeschäftsfelder: Bergbaudienstleistungen sowie Engineering-, Bau- und Wartungsdienstleistungen.
Im Minengeschäft sind wir mit den CIMIC-Gesellschaften Thiess und Sedgman aktiv.
In Europa richtet unsere 2016 gegründete Facility-Management-Tochter synexs ihr Serviceangebot konsequent digital aus.
PPP und Konzessionen
Der Fokus unserer Tochtergesellschaft HOCHTIEF PPP Solutions liegt auf Greenfield-PPP-Projektentwicklungen. Unter dem Dach unserer australischen Tochtergesellschaft CIMIC ist Pacific Partnerships federführend für diese Aufgaben zuständig.
Zusammen mit unserem Mehrheitsanteilseigner ACS sind wir seit 1985 der größte PPP-Projektentwickler nach Anzahl der Konzessionen sowie investiertem Kapital und verfügen damit über ein weltweit einmaliges Erfahrungsprofil.
Unser Engagement im Bereich Konzessionen/PPP-Projekte steht seit dem Erwerb der 20-prozentigen Beteiligung am führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis im Jahr 2018 auf einem erheblich verbreiterten Fundament und umfasst neben Greenfield- jetzt auch umfangreiche Brownfield-Aktivitäten. Mit Abertis haben wir unseren Zugang zu Brownfield-Konzessionen/PPP-Projekten deutlich verbessert.
Unsere Gestaltungskraft – das sind unsere Mitarbeiter und die Ideen der Mitarbeiter. Sie zu fördern, steht bei HOCHTIEF an vorderer Stelle. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft.
HOCHTIEF legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden über das Intranet oder über die konzerneigenen Mitarbeitermagazine veröffentlicht. Wir setzen auf soziales Engagement sowie faire Bezahlung und binden Mitarbeiter rechtzeitig in Entscheidungsprozesse ein. Und: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsmanagement der HOCHTIEF Akademie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHOCHTIEF als Arbeitgeber
Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Potenziale erkennt und aktiv fördert? Der mit Ihnen gemeinsam neue Wege geht und Ihnen Perspektiven eröffnet? Bei HOCHTIEF erwarten Sie eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen. So können Sie Arbeit und Leben optimal miteinander vereinen.
Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zu Letzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Zentral- und Konzernabteilungen suchen wir sowohl technische wie auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.
Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura. Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant. Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.
Informieren Sie sich bitte auf unserer Jobbörse www.hochtief.de/jobs über die offenen Positionen. Wir freuen uns auch über Ihre Online-Bewerbung.
Für Studenten gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ein Praktikum, sei es auf der Baustelle, im Bereich Technik oder im Büro. Inland oder Ausland? Grundsätzlich ist beides möglich. Im Übrigen: viele unserer Studenten starten später als Hochschulabsolvent ihre Karriere bei uns, sei es über ein Trainee-Programm oder mit einem Direkteinstieg.
HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht. Überzeugen Sie uns von Ihrer Qualifikation und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!
Die Qualifikationen sind abhängig von der Position. Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die flexibel und mobil sind. Teamarbeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHTIEF.
http://www.hochtief.de/hochtief/map
Standorte Inland
Zentrale in Essen, Gesellschaften, Niederlassungen und Bauprojekte deutschlandweit
Standorte Ausland
Projekte weltweit, Gesellschaften u.a. in den USA, Kanada, Australien und Asien
Die Vielseitigkeit der Themen in der Ausbildung und, dass die Praxiseinsätze in den Abteilungen so individuell konfigurierbar sind. Ein Großteil der Mitarbeiter, welche mit Auszubildenden arbeitet fokussiert die arbeiten auf Nützlichkeit für das spätere Berufsleben und reduziert "klassische Azubiaufgaben" auf ein Minimum.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der jüngeren Kollegen gelegt. Es herrscht ein guter Mix zwischen jüngeren und älteren/erfahreneren Kollegen. Man ist von Anfang an gleichberechtigtes Teil des Teams.
Man hatte nie ein schlechtes Gefühl bei der Arbeit. Die Kollegen waren aufgeschlossen und hilfsbereit. Die Arbeit hat Spaß gemacht. Man konnte bequem in der Tiefgarage parken. Die Anbindung ist super!
- Flexibilität
- man kann sich auf HOCHTIEF verlassen, auch wenn der Schuh mal drückt
- mein Team
- Understatement, man stapelt kleiner als man müsste
- Kommunikativfreudiges Unternehmen
- Kollegen in meiner Abteilung
- Offene, ehrliche Art
Aktueller Tarifvertrag sieht einen Anteil von 6 Tagen mobiles arbeiten, Tarifverhandlungen abgeschlossen, auch zukünftig keine Anpassung für das mobile Arbeiten vorgesehen
Warum kann man die Mitarbeiter nicht einfach normal behandeln und sie fair nach dem Tarifvertrag bezahlen? Ich habe das persönlich so empfunden.
Entscheidungswege könnten kürzer sein.
Wenn die Projekte on hold sind..!
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde. Kleinigkeiten, die ich in der Vergangenheit schlecht fand, konnte ich oftmals durch Mitwirken zum Positiven ändern.
Aktuell nicht Nennenswertes. Es hat sich in den letzten Jahren aber einiges zum Besseren entwickelt. Zum Beispiel Homeoffice. Das Thema Nachhaltigkeit hat einen sehr hohen Stellenwert eingenommen. Das ist für mich persönlich sehr wichtig, da mir die Umwelt sehr am Herzen liegt.
kontinuierlicher Aufbau des "Mittelbaus" - die Baby Boomer gehen in Rente und danach klafft eine große Lücke, weil der Mittelbau weitgehend fehlt
Mehr Struktur in Arbeitsabläufe
Personen mit Kenntnissen in Teamleitung und Socialskills engagieren
die Mitarbeitenden einfach mal wertschätzen und nicht nur zu Höchstleistungen antreiben
Betriebsrente wieder einführen! Überstunden auf lebensarbeitszeit anrechnen
Der am besten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Es handelt sich um Profis, die keine Angst um ihren Job haben. Daher werden auch keine Informationen zurückgehalten. Wichtig ist der gemeinsame Erfolg!
teils teils, vor Corona besser
Teils teils, je nach Ebene
Einzige was gut ist
Selbst bei Fehlern od. Stressituationen wird zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wichtige Informationen, die wichtig für die eigene Arbeit gewesen wären, gibt es erst als die Arbeit erledigt war.
Unter den Kollegen sehr gut, zu Vorgesetzten ehr schwach bis gar nicht
Oberflächlich und plakativ
Leider durch die unter der Rubrik "Atmosphäre" genannten Punkte, sehr erschwerlich. Die meisten Kollegen*innen gehen bei Teams nicht ran, wenn Sie dich nicht kennen oder Sie wissen, dass du mit Arbeit kommst.
Es wird innerhalb des Unternehmens ausschließlich gesiezt und als respektlos wahrgenommen, wenn einem Ausversehen doch mal das Du rausrutscht. Auch ist die Kommunikation untereinander und grade gegenüber Jüngeren sehr distanziert und formell.
Ausbaufähig. Keine direkte Kommunikation, nur tröpfchenweise von oben nach unten. Das oberste Management kommuniziert vielleicht ein mal im Jahr direkt an alle Mitarbeitet bei einer mehr als überschaubaren Belegschaft. Entsprechend schwierig ist die Kommunikation von unten nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Aufstiegschancen im Rahmen einer starren Konzernstruktur langsam möglich, Weiterbildung wird auf das nötigste beschränkt
Interne Weiterbildungsabteilung welche externe- sowie interne Schulungen verwaltet -- viel Auswahl
Abhängig von den freien Stellen beim Abschluss der Ausbildung.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert
Hier könnte mehr getan werden!