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Hochwald 
Foods 
GmbH
Bewertung

Grundsolider Arbeitgeber mit einigem Potenzial.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochwald Foods GmbH in Thalfang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt wertschätzend. Spannende Arbeit und auch durchaus gute Stimmung am Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen und technische Rückständigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Werde modern! Laptops sollten Standard sein. Hört auf, alles über die Geschäftsführung abzuwickeln und gebt auch den Abteilungsleitern Entscheidungsprärogative. Schaffe Strukturen die auch Personalwechsel überdauern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr gut. Es wird auf die Belange der Mitarbeiter/innen Rücksicht genommen und es besteht ein gesunder Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist für ein Unternehmen typisch.

Kollegenzusammenhalt

Angenehmes Kollegium. Abteilungsübergreifend für ein Unternehme viel Scheuklappe. Viel Flurfunk.

Work-Life-Balance

Teilweise ist die Arbeitsbelastung am oberen Ende aber insgesamt ist die Balance sehr gesund.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzte ist super. Die Geschäftsführung zumeist unnahbar und auch mitunter - zumindest im Vertrieb - fast schon überheblich.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Eigeninitiative.

Gleichberechtigung

N.a. Scheint i.O. Eher Männer dominiert (zumindest die Führungsstellen).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spiel m.E keine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Technisch leider unglaublich rückständig. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen solide aber es wird auch nicht viel dafür getan, dass sich diese verbessern. Es gibt kaum feste Strukturen und vieles liegt an der Leistung und Engagement von Individuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchentypisch meine ich.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region i.O

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen basieren auf den Leistungen von Individuen. Keine festen Strukturen vorhanden. Karriere möglich da Individualleistungen m.E gesehen werden.


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