Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.
1.913 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
BarrierefreiSie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.
Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von knapp 3.000 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.
Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.
Gesuchte Studiengänge:
Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.
Das Werk ist gut ausgelastet, wir bekommen neue Produkte auf unsere Linien und wir können stolz auf unsere Arbeit sein.
Sehr solide aufgestellt, sicherer AG
Kaffeautomaten und Joghurt Marken
Gute und klare Hierarchien. Wenn die dann auch jeder versteht würde alles einfacher gehen.
Probleme wurden immer schnell und unkompliziert gelöst.
Nur die Bezahlung
Man macht viele Fehler in der Führung .
Personal ist zu dünn.
Die Werksleitung sollte sich mal an ausgehandelte Sachen auch halten.
Betrifft auch ein so genanntes Zeitkonto wo man vor Jahren gefragt worden ist 15 Stunden dort einzurichten. Jetzt wird man schon garnicht mehr gefragt und es sind jetzt 36 Stunden. Oder das die Firma darüber verfügen darf das kann so nicht sein.
Als Fachkraft schnell den Laden verlassen! nicht nur das das lohngefüge NICHT zusammen passt, nein, man verlangt auch noch das man Schichten komplett alleine und natürlich ganz besonders an 4 von 4 Wochenenden besetzt. Schulungen ebenfalls Fehlanzeige man lernt ja alles während der Arbeit???!
Eigentlich alles. Hervorzuheben sind Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Zusätzliche Schichten jeden Samstag und Sonntag.
Komunikation von Schefetage nach Unten ist misserabel! Nur die Arbeit zählt!
Eigenes Ego wird nicht hinten angestellt. Wenn MA kündigt wird diesem das Leben sehr schwer gemacht.
Sehr traurig ist dies mit dem Hintergrund, dass oft ein langjähriges und gutes Arbeitsverhältnis bestand. Wer seine Meinung äußert hat verloren und wird untergraben, sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten.
Ideen und Anmerkungen von Mitarbeitern beherzigen!
Hierarchisches Vorgesetztenverhalten muss ganz dringend abgelegt werden. . Den Mitarbeitern müssen moderne Benefits geboten werden. Jobrad, Corporate Benefits und flexible Arbeitszeiten sind heut zu Tage keine attraktiven Benefits mehr.
Feedbackgespräche für die Weiterentwicklung anbieten.
Wenn der Laden nicht untergehen soll in den nächsten 10 Jahren.....wenn die älteren weg sind. Dann sollte man die jungen Leute die man hat Wertschätzen und nicht mit Füßen treten! Denn Hochwald ist zwar ein "guter" Arbeitgeber aber mit thalfang einen schlechten Standort, ohne Auto kommt man da nicht hin!
Home Office für den Innendienst abschaffen. Dadurch wird auch wieder effektiver und effizienter gearbeitet.
Die Umstrukturierung war der richtige Schritt um eine nationale Vermarktung zu gewährleisten. Ich wünsche dem Unternehmen dass sich dieser Schritt auszahlt.
Werde modern! Laptops sollten Standard sein. Hört auf, alles über die Geschäftsführung abzuwickeln und gebt auch den Abteilungsleitern Entscheidungsprärogative. Schaffe Strukturen die auch Personalwechsel überdauern.
Sich attraktiver machen, z.B. Urlaub, um Mitarbeiter zu motivieren in wichtigen Postionen zum Unternehmen zu zu wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Älteren haben schon viel geleistet und es wird versucht, sie etwas zu schonen. Das ist top!
Ältere gut behandeln und unterstützen sollte Grundlage eines Charakters sein
Gleiches Geld? Dann gleiche Leistung.
Einstellung vieler Kollegen.
Das Alter spiel m.E keine große Rolle.
Jüngere und ältere Kollegen arbeiten eigentlich gut zusammen. Das Team ist sehr gemischt vom Alter her
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bekanntmachungen werden immer so ausgedrückt, daß genug Stoff für Diskussionen vorhanden ist. Verbesserungsvorschläge werden nicht oder kaum weitergegeben. Und wenn welche doch umgesetzt werden, werden sie nicht honoriert.
Mangel ware....nur das nötigste....zwischen Instandhaltung und Produktion über 10 Ecken damit es die Leute die es bestrifft als letztes erfahren
Kommunikation findet nur in oberen Etagen statt. Der kleine Mitarbeiter darf sich seine Informationen zusammen suchen.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ausbaufähig. Aubteilungsübergreifend sehr gut.
Die Führungsetage gibt einem das Gefühl das wir Menschen zweiter Klasse sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Richtig gute Einarbeitung nach einem schriftlichen Plan. In den ersten beiden Wochen wurden mir die neuen Aufgaben und das SAP-System schrittweise unter Einbindung aller Teammitglieder erklärt. Es gab ausreichend Zeit um die neuen Aufgaben eigenständig zu üben. Nach etwa 15 Monaten durfte ich in externen Kursen meine Buchhaltungs- und Umsatzsteuerkenntnisse auffrischen und erweitern. Bei erfahrenen Kollegen gibt es mehrjährige Entwicklungspläne.
Nachdem ich die Bewertung jetzt zum dritten Mal ändern musste, würde ich es folgendermaßen formulieren: oft müssen Weiterbildungen erkämpft werden. Auch weil es keinen Verantwortlichen gibt, der sich aktiv um das Thema Weiterbildungen bei solch einem großen Betrieb kümmert.
Weiterbildungen basieren auf den Leistungen von Individuen. Keine festen Strukturen vorhanden. Karriere möglich da Individualleistungen m.E gesehen werden.
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Da nimmt man lieber Leute von außerhalb anstatt langjährige Mitarbeiter, die sich auskennen.
gerne in der Freizeit