55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt einige Manager:innen, die wirklich bemüht um ihre Mitarbeiter:innen sind.
Die Führung. Es wirkt so, als würde es diesem Unternehmen nur ums Geld gehen.
Feste Pausenzeiten einplanen. Mein Vorschlag wäre, nach der zweiten Runde eine Stunde ohne Termine einzuplanen, in der man Pause machen und generell aufräumen, spülen, Kleider weghängen und den Laden neu herrichten kann. Das hätte einige Vorteile: Verzögerungen aus den ersten Runden können ausgeglichen werden, die Mitarbeiter:innen konnten sich ausruhen und können gestärkt in die zweite Hälfte des Tages starten. Wenn man nicht so ausgelaugt ist, läuft es auch besser in den Verkäufen. Außerdem könnte man so die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten garantieren.
Vom Team her top, von der Führung und einer einzelnen Managerin her unmöglich.
Als ich dort gearbeitet habe, waren viele unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Urlaub wird nur zähneknirschend gewährt, es gibt auch Urlaubssperren in bestimmten Monaten. Wenn man mal eine Woche krank ist, kann es sein, dass man deswegen kündigt wird.
Wenn man gut ist, kann man bis zu Managerin/zum Manager aufsteigen. Wenn man (auch temporär) weniger erfolgreich in den Verkäufen ist, wird man gekündigt.
Etwas mehr als das Minimum.
Müll wird nicht getrennt, Kleider kommen teilweise aus China.
Wenn das Team nicht so super gewesen wäre, wäre ich früher gegangen.
Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge. Das sind normalerweise die, die die teuersten Kleider verkaufen. Wenn man zu günstige Kleider oder auch mal kein Kleid verkauft, fällt man schnell in Ungnade. Bei einer längeren Pechsträhne findet man auch schonmal eine Kündigung im Briefkasten, ohne vorher auf Probleme und mögliche Wege, diese zu lösen, angesprochen worden zu sein.
Pausen sind nicht eingeplant, man muss sich die Zeit regelrecht erarbeiten, indem man seine Termine schnell abschließt.
Wenn man viel verkauft gibt es Goodies, wenn man zu wenig verkauft wird das nicht angesprochen, sondern man wird sofort gekündigt. Da es eine Branche ist, in der viele gerne arbeiten möchten, ist es für das Unternehmen leider zu leicht, die Mitarbeiter:innen zu ersetzen.
Wenn die Arbeit mit den Bräuten nicht so erfüllend und schön wäre, würde hier niemand mehr arbeiten.
Schöner Store, Verpflegung Samstags, gute Entlohnung,
Schöner Store, tolle Kollegen
In der Session gibt es viel zu tun, die Nebensession ist entspannt
Wer will kann bis zu Storeleitung sich hocharbeiten,
Locken mit attraktiven Sonderleistungen
Top, gibt es nichts dran aus zusetzen.
Haben immer ein offenes Ohr, versuchen jedem Recht zu werden
Superschöner Store, neuste Technik, tolle Erreichbarkeit
Gibt es Probleme, werden diese sofort angegangen
top, wer möchte
Jede Braut ist anders... Ringberatungen... Bräutigamberatung...
Was heist gut, witzig trifft es eher: die positiven Bewertungen werden hier selbst verfasst! Sagt doch alles
Die Herrscher. So sehen die sich auch
Respektiert eure Mitarbeiter. Nase nicht zu weit in den Himmel strecken
Im Store ist es super. Tolles Team. Aber die GF ist der reinste Horror. Umsatz Umsatz Umsatz!!!! Privatleben? Nein! Krank sein? Nein! Wenn ja dann wirst du wortlos gekündigt!
Außen hui und innen pfui!
Gibt’s nicht. Am besten keine Kinder oder Partner. Das Geschäft und die Arbeit sollen deine höchste Prio sein!
Ohne die Teams würde da nichts laufen! Jeder hilft wo er kann. Aber das reicht nicht
Unterste Schublade und absolut respektlos. Während des Telefonates wirst du beim sprechen einfach weggedrückt. Bist in deren Augen nichts! Aber ohne uns Stylisten, gäbe es dieses Unternehmen gar nicht. Man sollte jeden Mitarbeiter würdigen.
Pausen? Nur wenn du wirklich, aber wirklich, nichts zu tun hast. Aber zeig das nicht. In den Cams wird das ja gesehen. Also niemals rumstehen!!!
Wenn du gerne angeschrien wirst, dann bist du hier richtig.
Kündigungen werden nachhause gesendet ohne Kommentar.
Najaaaa was soll man dazu sagen.
Für das was du leisten musst, nicht genug.
Bin Zusätzen wird hier gelockt. Aber diese streichen die nach Bedarf und voila, schon bist beim Mindestgehalt
König und Königin sind allein Herrscher, alle anderen Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Es ist wunderschön mit allen Bräuten. Aber wehe du funktionierst mal nicht. Dann Schul dich selbst!!! Zeit für dich nimmt sich keiner. Aber können sollst du alles. Am besten immer den Bräuten übers Budget verkaufen.
Pausen können nicht gemacht werden , wird unter den Teppich gekehrt. Überstunden werden nicht gutgeschrieben. Die Wörter Familie oder Freizeit sind Todsünden. Inhaber halten sich für etwas besseres und dulden keine Fehler.
Im Team hervorragend Führung katastrophal
Wer dort gearbeitet hat weis was gemeint ist
Jeden Samstag arbeiten ist Pflicht
Fast keine Chance
Gut und vernünftig
Sozial ? Kennen diese Leute nicht
Top einer für alle , alle für einen
Top
Leider muss ein Stern vergeben werden. Es zählt nur Umsatz nicht der Mensch.
Gut
Niedermachen und mentalen Druck aufbauen trifft es eher
Wer springt wenn er springen soll wird bevorzugt
Immer neue Menschen , neue Bedürfnisse
Total transparent, bei Problemen immer hilfsbereit !!
Die Bezahlung und das Verhältnis zwischen den Kollegen sowie das menschliche Miteinander
Vieles.
Ständig unter Druck arbeiten
Keine Toleranz gegenüber Problemen von Mitarbeitern und Kollegen
Höhere Verkäufe hat sich die Storeleitung als Provision eingetragen, obwohl jemand anders beraten und verkauft hat
Nur die $ gesehen
Da rein und da raus
Lieferando
alles außer Lieferando
laden zu machen
stressig
man kann aus den ganzen Fehlern lernen und seinen eigenen besseren Brautladen aufmachen
gratis Lieferando
china ware
viele nette Damen dabei aber auch sehr dubiose Menschen
die besten
kein Kommentar
Verkaufsdruck, keine Pause
alle lästern nur den ganzen Tag statt miteinander zu reden
Essen, Sweets, Drinks, Rabatte, Weiterentwicklung
Lediglich der Führungsstil und der Umgang mit dem Kunden
Besserer Führungsstil, kein ehrliches Feedback, starker Zahlendruck, Gespräche mit dem MA wirken so, als würde man gehen sollen, Transparenz ist nicht vorhanden, keine konkrete Einarbeitung von neuen, Ton macht die Musik, keine Augenhöhe mit dem MA.
Die Kollegen sind in meinen Augen immer Hilfsbereit und freundlich gewesen. Es gab immer eine direkte integration. Das Team hat funktioniert und jeder hat gemeinsam angepackt. Sobald die Chefin oder der Chef vor Ort waren, änderte sich das ganze.
Führungsstil ist sehr dominant, es wird auch mal laut, es wird enormer Vertriebsdruck ausgeübt und bei nicht vorhandenen Zahlen auch Mitarbeitergespräche geführt, die leider Unprofessionalität „Groß“ geschrieben haben. Transaktionale Führung im schlechten Stil.
Zu Verlangen das Toiletten von einer Vertriebsmitarbeiterin sauber gemacht werden ist ein No - Go. Genauso wie das Müll trennen vor Ort.
Also gefühlt ist jede Woche/Monat jemand neues in den Stores angestellt.
Es gibt essen, teilweise nicht immer kostenlose Parkplätze, Getränke und Snacks sind for free.
Vielfältige Aufgaben und Weiterentwicklung sei möglich. Social Media, Fotoshooting, Vertrieb, Empfang, Store Management.
Die ständige Anpassung an den Markt
Keine permanenten Motzer / Selbstdarsteller einstellen
Nr1 der Branche
Deutlich besser als im Textil-Kaufhaus vorher!
Türen stehen offen, wenn man denn kann / will
Verdiene mehr als vorher
Öko-Kleider gibt es nicht
A***geigen, die sich auskotzen nach dem Austritt sind das Letzte
ü60 am Start
Zuverlässig und auf kleinem Dienstweg zu erreichen
Top, alles neu
Mann / Frau / Divers - alle vorhanden
Brautmode - Jede Kundin ist eine neue Story
Gefrustete, die ausscheiden und dann mies nachtreten, gibt es überall
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