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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
FirmenwagenEs gibt einige Manager:innen, die wirklich bemüht um ihre Mitarbeiter:innen sind.
Insbesondere meine persönliche Freiheit. So viel eigenen Ermessens- und Entscheidungsraum hatte ich bisher noch nie. Das ist ne Menge wert, anstatt sich für alles ne Genehmigung einholen zu müssen.
Was heist gut, witzig trifft es eher: die positiven Bewertungen werden hier selbst verfasst! Sagt doch alles
Position am Markt, Mut zur Veränderung, Weiterentwicklung
Total transparent, bei Problemen immer hilfsbereit !!
Die Bezahlung und das Verhältnis zwischen den Kollegen sowie das menschliche Miteinander
Die Führung. Es wirkt so, als würde es diesem Unternehmen nur ums Geld gehen.
alles außer Lieferando
Immer wieder mal "Terror-Bräute", die richtig hart durchdrehen und dann auch persönlich werden. Aber das hat sicherlich mit dem Unternehmensgegenstand zu tun und nicht mit dem Arbeitgeber.
Lediglich der Führungsstil und der Umgang mit dem Kunden
Feste Pausenzeiten einplanen. Mein Vorschlag wäre, nach der zweiten Runde eine Stunde ohne Termine einzuplanen, in der man Pause machen und generell aufräumen, spülen, Kleider weghängen und den Laden neu herrichten kann. Das hätte einige Vorteile: Verzögerungen aus den ersten Runden können ausgeglichen werden, die Mitarbeiter:innen konnten sich ausruhen und können gestärkt in die zweite Hälfte des Tages starten. Wenn man nicht so ausgelaugt ist, läuft es auch besser in den Verkäufen. Außerdem könnte man so die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ...
Besserer Führungsstil, kein ehrliches Feedback, starker Zahlendruck, Gespräche mit dem MA wirken so, als würde man gehen sollen, Transparenz ist nicht vorhanden, keine konkrete Einarbeitung von neuen, Ton macht die Musik, keine Augenhöhe mit dem MA.
Bitte schneller die Teamkiller entfernen, die hier dann immer nachtreten. Niemand "geht" friedlich, mittlerweile ist es Mode nach dem Ausscheiden dann "anonym" nachzutreten.
Weniger Egoisten einstellen, schneller auf Dauerkrankmacher reagieren, die das Team schwächen
Hoffnungslos...............
Müssten eigentlich die Brache wechseln, weil kein Herz vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ehemalige Kollegen arbeiteten bis zur Rente hier bzw. gingen hier in Rente
Also gefühlt ist jede Woche/Monat jemand neues in den Stores angestellt.
ü60 am Start
Sind definitv vorhanden
Geht dort definitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Urlaub wird nur zähneknirschend gewährt, es gibt auch Urlaubssperren in bestimmten Monaten. Wenn man mal eine Woche krank ist, kann es sein, dass man deswegen kündigt wird.
In Ordnung, insbesondere im Sommer deutlich weniger Termine, daher viel Luft auch mal atmen zu können. Typisches Saisongeschäft
Gibt’s nicht. Am besten keine Kinder oder Partner. Das Geschäft und die Arbeit sollen deine höchste Prio sein!
Im Handel hat man halt nicht samstags frei...weiß ich schon seit meiner Lehre
Keine Toleranz gegenüber Problemen von Mitarbeitern und Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man gut ist, kann man bis zu Managerin/zum Manager aufsteigen. Wenn man (auch temporär) weniger erfolgreich in den Verkäufen ist, wird man gekündigt.
Es werden immer, bei Eignung, Aufstiegsmöglichkeiten angeboten sowie Führungspersonal auch überregional, eingesetzt
man kann aus den ganzen Fehlern lernen und seinen eigenen besseren Brautladen aufmachen
Keine Möglichkeit, man wird nur vertröstet. Alle Verträge nur befristet.
Türen stehen definitiv offen, wenn man Leistung zeigt
