Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
FirmenwagenSehr menschlich und sehr viele kleine bonis
Es gibt einige Manager:innen, die wirklich bemüht um ihre Mitarbeiter:innen sind.
Modern eingerichtet, tolle Atmosphäre nach außen.
Schöner Store, Verpflegung Samstags, gute Entlohnung,
Total transparent, bei Problemen immer hilfsbereit !!
Das pauschalisieren von Arbeitskollegen
Die Führung. Es wirkt so, als würde es diesem Unternehmen nur ums Geld gehen.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Lediglich der Führungsstil und der Umgang mit dem Kunden
Alles, daher nicht zu empfehlen.
Feste Pausenzeiten einplanen. Mein Vorschlag wäre, nach der zweiten Runde eine Stunde ohne Termine einzuplanen, in der man Pause machen und generell aufräumen, spülen, Kleider weghängen und den Laden neu herrichten kann. Das hätte einige Vorteile: Verzögerungen aus den ersten Runden können ausgeglichen werden, die Mitarbeiter:innen konnten sich ausruhen und können gestärkt in die zweite Hälfte des Tages starten. Wenn man nicht so ausgelaugt ist, läuft es auch besser in den Verkäufen. Außerdem könnte man so die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ...
Geregelte Pause und Früh- / Spätschicht einführen, damit man keine 12 Stunden Arbeitstage hat.
Besserer Führungsstil, kein ehrliches Feedback, starker Zahlendruck, Gespräche mit dem MA wirken so, als würde man gehen sollen, Transparenz ist nicht vorhanden, keine konkrete Einarbeitung von neuen, Ton macht die Musik, keine Augenhöhe mit dem MA.
Bitte schneller die Teamkiller entfernen, die hier dann immer nachtreten. Niemand "geht" friedlich, mittlerweile ist es Mode nach dem Ausscheiden dann "anonym" nachzutreten.
Hoffnungslos...............
Müssten eigentlich die Brache wechseln, weil kein Herz vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Verkaufen macht Spaß aber es liegt eher an den Kunden.
Vielfältige Aufgaben und Weiterentwicklung sei möglich. Social Media, Fotoshooting, Vertrieb, Empfang, Store Management.
Wenn die Arbeit mit den Bräuten nicht so erfüllend und schön wäre, würde hier niemand mehr arbeiten.
Jede Braut ist anders... Ringberatungen... Bräutigamberatung...
Arbeiten mit angehenden Bräuten ist seeeeehr interessant :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Saison wird jeden Samstag von 8:30 Uhr bis unter Umständen 20:30 Uhr gearbeitet. Pausen können nur erarbeitet werden, denn im straffen Terminplan sind diese nicht vorgesehen.
Urlaub wird nur zähneknirschend gewährt, es gibt auch Urlaubssperren in bestimmten Monaten. Wenn man mal eine Woche krank ist, kann es sein, dass man deswegen kündigt wird.
Urlaubsperre für 6 Monate, lächerlich
In Ordnung, insbesondere im Sommer deutlich weniger Termine, daher viel Luft auch mal atmen zu können. Typisches Saisongeschäft
Viele Überstunden . Das muss einem vorher klar sein. Im Sommer gehts total klar aber im Winter muss man dickes Fell haben .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Noch keine Anfragen diesbezüglich
Wenn man gut ist, kann man bis zu Managerin/zum Manager aufsteigen. Wenn man (auch temporär) weniger erfolgreich in den Verkäufen ist, wird man gekündigt.
Keine Möglichkeit, man wird nur vertröstet. Alle Verträge nur befristet.
Türen stehen offen, wenn man denn kann / will
Bei Eignung stehen definitiv Türen offen
