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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
FirmenwagenSehr menschlich und sehr viele kleine bonis
Es gibt einige Manager:innen, die wirklich bemüht um ihre Mitarbeiter:innen sind.
Insbesondere meine persönliche Freiheit. So viel eigenen Ermessens- und Entscheidungsraum hatte ich bisher noch nie. Das ist ne Menge wert, anstatt sich für alles ne Genehmigung einholen zu müssen.
Position am Markt, Mut zur Veränderung, Weiterentwicklung
Schöner Store, Verpflegung Samstags, gute Entlohnung,
Das pauschalisieren von Arbeitskollegen
Die Führung. Es wirkt so, als würde es diesem Unternehmen nur ums Geld gehen.
Immer wieder mal "Terror-Bräute", die richtig hart durchdrehen und dann auch persönlich werden. Aber das hat sicherlich mit dem Unternehmensgegenstand zu tun und nicht mit dem Arbeitgeber.
Lediglich der Führungsstil und der Umgang mit dem Kunden
Alles, daher nicht zu empfehlen.
Feste Pausenzeiten einplanen. Mein Vorschlag wäre, nach der zweiten Runde eine Stunde ohne Termine einzuplanen, in der man Pause machen und generell aufräumen, spülen, Kleider weghängen und den Laden neu herrichten kann. Das hätte einige Vorteile: Verzögerungen aus den ersten Runden können ausgeglichen werden, die Mitarbeiter:innen konnten sich ausruhen und können gestärkt in die zweite Hälfte des Tages starten. Wenn man nicht so ausgelaugt ist, läuft es auch besser in den Verkäufen. Außerdem könnte man so die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ...
Besserer Führungsstil, kein ehrliches Feedback, starker Zahlendruck, Gespräche mit dem MA wirken so, als würde man gehen sollen, Transparenz ist nicht vorhanden, keine konkrete Einarbeitung von neuen, Ton macht die Musik, keine Augenhöhe mit dem MA.
Bitte schneller die Teamkiller entfernen, die hier dann immer nachtreten. Niemand "geht" friedlich, mittlerweile ist es Mode nach dem Ausscheiden dann "anonym" nachzutreten.
Weniger Egoisten einstellen, schneller auf Dauerkrankmacher reagieren, die das Team schwächen
Hoffnungslos...............
Müssten eigentlich die Brache wechseln, weil kein Herz vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und Weiterentwicklung sei möglich. Social Media, Fotoshooting, Vertrieb, Empfang, Store Management.
Wenn die Arbeit mit den Bräuten nicht so erfüllend und schön wäre, würde hier niemand mehr arbeiten.
Die Brautmode ist so ziemlich das schönste Arbeitsumfeld, was man haben kann.
Jede Braut ist anders... Ringberatungen... Bräutigamberatung...
Arbeiten mit angehenden Bräuten ist seeeeehr interessant :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochzeitsrausch ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Urlaub wird nur zähneknirschend gewährt, es gibt auch Urlaubssperren in bestimmten Monaten. Wenn man mal eine Woche krank ist, kann es sein, dass man deswegen kündigt wird.
In Ordnung, insbesondere im Sommer deutlich weniger Termine, daher viel Luft auch mal atmen zu können. Typisches Saisongeschäft
Im Handel hat man halt nicht samstags frei...weiß ich schon seit meiner Lehre
Urlaubsperre für 6 Monate, lächerlich
Viele Überstunden . Das muss einem vorher klar sein. Im Sommer gehts total klar aber im Winter muss man dickes Fell haben .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch keine Anfragen diesbezüglich
Wenn man gut ist, kann man bis zu Managerin/zum Manager aufsteigen. Wenn man (auch temporär) weniger erfolgreich in den Verkäufen ist, wird man gekündigt.
Es werden immer, bei Eignung, Aufstiegsmöglichkeiten angeboten sowie Führungspersonal auch überregional, eingesetzt
Keine Möglichkeit, man wird nur vertröstet. Alle Verträge nur befristet.
Türen stehen definitiv offen, wenn man Leistung zeigt
