Negative Entwicklung; schlechte Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen, Work-Life-Balance, Vergütung (mit Abstrichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an Veränderungen und Verbesserungen; man wurschelt so weiter wie gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz; "Practice what you preach": wer als Führungskraft unternehmerisches Denken von den Mitarbeitern verlangt, sollte mit gutem Beispiel vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung sind Fremdworte; den Mitarbeitern wird mit Misstrauen begegnet. Zusätzliches Engagement wird nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen finden statt; die wirklich relevanten Dinge erfährt man leider nur über den "Flurfunk". Zu Beginn der Anstellung werden Mitarbeitern Versprechen gemacht, an die man sich später nicht mehr erinnern kann bzw. möchte. Allerdings werden in diesem Zusammenhang alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht eine angenehme und offene Atmosphäre; es gibt gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen
Work-Life-Balance
Wenig Stress; flexible Arbeitszeitregelung ermöglichen hohes Maß an Flexibilität; mobiles Arbeiten ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind zum Teil nicht nachvollziehbar; Kommunikation findet nur top-down statt; Input und Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden nicht einmal diskutiert, sondern hartnäckig ignoriert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben; man arbeitet sehr selbständig.
Arbeitsbedingungen
Der Großteil der Räume ist nicht klimatisiert, was das Arbeiten gerade im Hochsommer unerträglich macht. Alternativen wären möglich, werden aber von verantwortlicher Seite nicht in Betracht gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung liegt über dem Marktdurchschnitt. Leistungsabhängige Vergütungsbestandteile existieren jedoch nicht, so dass zusätzlicher Einsatz ohne irgendeine Form von Anerkennung bleibt.
Image
In den letzten Jahren gab es zahlreiche Kündigungen - trotz guter Bezahlung und moderater Arbeitsbelastung. Die Entwicklung ist geprägt von Kundenschwund bei gleichzeitiger Untätigkeit im Hinblick auf Neukundengewinnung. Neue Anforderungen seitens der Kunden werden nur zögerlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsveranstaltungen werden meist genehmigt; Karrierechancen sind jedoch gleich Null.